Постанова від 11.06.2014 по справі 263/4741/14-п

Провадження №3/263/901/2014

Справа № 263/4741/14-п

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 червня 2014 року місто Маріуполь

Суддя Жовтневого районного суду міста Маріуполя Соловйов О. Л. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці Донецької області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН 217481138, працюючого на посаді директора ТОВ «Марсот», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 05-20-075/0010 від 15.05.2014 року ОСОБА_1, що займає посаду директора ТОВ «Марсот», відповідно до наказу №78-к від 03.08.2012 року допустив наступні порушення трудового законодавства, що було встановлено перевіркою Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області.

Перебуваючи на посаді директора ТОВ «Марсот» ОСОБА_1 порушив норми трудового законодавства, а саме перевіркою встановлено що ОСОБА_1 01.04.2014 року було підписано штатний розклад, яким було затверджено посадові оклади, які мають наступні значення: директор підприємства - 2 200 грн., головний бухгалтер - 1 800 грн., начальник відділу продаж - 1 800 грн., менеджер по збуту - 1500 грн., товарний оператор - 1400 грн. Дані посадові оклади робітників не відповідають вимогам ст.. ст.. 96,97 КЗпП України та Генеральній угоді між Кабміном України, всеукраїнським об'єднанням організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками в профоб'єднаннями на 2008-2009 роки (дію продовжено на 2013 рік) та Регіональній угоді між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 ріе (дію продовжено на 2013 рік.

Факт вчинення правопорушення встановлено протоколом про адміністративне правопорушення № 05-20-075/0010 від 15.05.2014 року, та доданими до нього документами.

Згідно з вимогами ч.1 ст.41 КУпАП адміністративна відповідальність передбачена за порушення вимог законодавства про працю.

Згідно з ст.14 КУпАП посадові особи підлягають адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, пов'язані з недотриманням встановлених правил, забезпечення виконання яких входить в їх службові обов'язки.

В судове засідання ОСОБА_2 не з'явився з невідомих суду причин, про слухання справи був повідомлений у встановленому законом порядку.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини що пом'якшують та обтяжують відповідальність, суд вважає, що ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись вимогами ч.1 ст. 41, ст.221, ст.283 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП; притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 36 грн. 54 коп.

Апеляційну скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано потерпілим, або особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Донецької області через Жовтневий районний суд міста Маріуполя.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути винесено подання упродовж 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку її оскарження.

Суддя О.Л. Соловйов

Строк пред'явлення постанови до виконання 3 місяці.

Попередній документ
55554277
Наступний документ
55554279
Інформація про рішення:
№ рішення: 55554278
№ справи: 263/4741/14-п
Дата рішення: 11.06.2014
Дата публікації: 11.02.2016
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Центральний районний суд міста Маріуполя
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці