Справа №2-4067/07
31 липня 2007 року Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:
головуючого - судді Мхітаряна С.С.
при секретарі - Шокотько Г.І.
розглянувши у попередньому відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Саксаганський районний центр зайнятості м. Кривого Рогу про розірвання трудового договору, суд -
Позивач звернувся до суду з позовом про розірвання трудового договору і в судовому засіданні пояснив, що з 19.06.2003 року, він будучи суб'єктом підприємницької діяльності, уклав строковий трудовий договір з громадянкою ОСОБА_2 згідно п.2 трудового договору працівник зобов'язаний виконувати роботу продавця продовольчих товарів. Трудовий договір в трьох примірниках був зареєстрований спеціалістом районного центру зайнятості 19.06.2003 року по 30.09.2003 року за №3797 в присутності Саксаганського РЦЗ та працівника ОСОБА_2 Відповідач з його згоди виконувала свої трудові обов'язки з 19.06.2003 року залишила роботу без попередження та поважних причин. Він неодноразово надсилав листи з повідомленням гр. ОСОБА_2 за місцем її проживання з проханням розірвати трудовий договір, але відповідач не з'явилася. Згідно до п.4 ст. 40 Кодексу Законів про працю України роботодавцем може бути розірвано трудовий договір, з працівником у разі вчинення працівником прогулу без поважних причин. Але відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року №260, форми трудового договору між працівником і фізичною особою та інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року, провести дії про зняття з реєстрації трудового в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин з належними їм документами до центру зайнятості. Тому він просить розірвати трудовий договір від 19.06.2003 року між ним та працівником ОСОБА_2
Відповідачка в судове засідання не з'явилася, про день, час, місце слухання справи судом повідомлялася належним чином, про причини неявки до суду не повідомила, тому суд вважає можливим розглянути справу в її відсутності.
В судовому засіданні встановлено, що з 19.06.2003 року, позивач будучи суб'єктом підприємницької діяльності, уклав строковий трудовий договір з громадянкою ОСОБА_2 згідно п.2 трудового договору працівник зобов'язаний виконувати роботу продавця продовольчих товарів. Трудовий договір в трьох примірниках був зареєстрований спеціалістом районного центру зайнятості 19.06.2003 року по 30.09.2003 року за №3797 в присутності Саксаганського РЦЗ та працівника ОСОБА_2 Відповідач зі згоди позивача виконувала свої трудові обов'язки з 19.06.2003 року залишила роботу без попередження та поважних причин. Позивач неодноразово надсилав листи з повідомленням гр. ОСОБА_2 за місцем її проживання з проханням розірвати трудовий договір, але відповідач не з'явилася. Згідно до п.4 ст. 40 Кодексу Законів про працю України роботодавцем може бути
розірвано трудовий договір, з працівником у разі вчинення працівником прогулу без поважних причин. Але відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року №260, форми трудового договору між працівником і фізичною особою та інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року, провести дії про зняття з реєстрації трудового в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин з належними їм документами до центру зайнятості. Тому суд вважає, що позовні вимоги позивача повинні бути задоволені в повному обсязі.
Керуючись ст. ст. 3, 15, 118, 119 ЦПК України, ст. ст. 40 п.4, 24-1, 221 Кодексу Законів про працю України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити в повному обсязі.
Розірвати трудовий договір від 19.06.2003 року між Суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 у зв'язку з прогулом без поважних причин згідно п.4 ст. 40 Кодексу Законів про працю України.
Зобов'язати Саксаганський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 19.06.2003 року між Суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2.
Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Дніпропетровської області шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження терміном десяти днів з дня проголошення рішення, та подачі апеляційної скарги протягом двадцяти днів після подання заяви на апеляційне оскарження.