Провадження № -
Єдиний унікальний № 3-30/11
Постанова
Іменем України
12 січня 2011 року суддя Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області
ОСОБА_1
при секретарі Харченко Л.О.
розглянувши в приміщенні Прилуцького міськрайонного суду матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «Прилуцьке Хлібоприймальне підприємство», за ст. 41 ч.1 КУпАП,
20 грудня 2011 року при перевірці територіальною державною інспекцією праці в Чернігівській області ТОВ «Прилуцьке Хлібоприймальне підприємство»виявлено:
порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата працівникам виплачується із порушенням термінів виплати за кожний місяць у конкретно не визначені нормативним актом роботодавця строки, так заробітна плати за вересень 2010 року була виплачена 02 листопада 20110 року в загальній сумі 76579,91 грн. згідно платіжного доручення № 102 та видаткових касових ордерів № 18-19, заробітна плата за жовтень 2010 року була виплачена частково 09 листопада 2010 року в загальній сумі 38796,8 грн. згідно платіжного доручення № 128 і видаткового касового ордеру № 21 та остаточно виплачена 30 листопада 2010 року в сумі 38492,92 грн. згідно платіжного доручення № 189 та видаткового касового ордеру № 49. Порушення на момент перевірки є діючим;
порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП України, нормативним актом директора підприємства погодженим із уповноваженим на представництво трудовим колективом органом не визначено розміру заробітної плати за першу половину місця. Порушення на момент перевірки є діючим;
порушення вимог ст. 67,70,71 КЗпП України, згідно табелю обліку робочого часу та відомості нарахування заробітної плати за жовтень 2010 року водієм ОСОБА_3 відпрацьовано 208 годин у нічний час, зокрема із 01 жовтня 2010 по 23 жовтня 2010 року по 8 годин без надання вихідних днів, водієм ОСОБА_4 відпрацьовано 323 години, зокрема із 01 жовтня 2010 року по 30 жовтня 2010 року по 8 годин щодня без надання вихідних днів, наказ про залучення цих працівників до роботи у вихідні дні погоджений із представником трудового колективу не видавався.
порушення вимог п.2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, а саме на перших сторінках трудових книжок слюсаря ремонтника ОСОБА_5, майстра ОСОБА_6 відсутні підписи зазначених працівників про завірення правильності внесених відомостей;
порушення вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівників не проводиться виплата всіх належних їм сум у день звільнення, так наказом № 22-к від 27 жовтня 2010 року було звільнено із 27 жовтня 2010 року вантажника ОСОБА_7, виплата всіх належних при звільненні сум працівнику була проведена 01 грудня 2010 року.
В суді ОСОБА_2 підтвердив викладені вище обставини, в його діях наявне порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, що підтверджується протоколом та актом перевірки.
Тому, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,
ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510(п'ятсот десять) грн.. на користь держави.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.
Суддя Гумен В.М.