в справі №2-н-101/10
01 березня 2010 року місто Київ
Суддя Солом'янського районного суду м. Києва Шереметьєва Л.А., розглянувши заяву прокуратура Солом'янського району м.Киева в інтересах ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення з Державної холдингової компанії «Каскад» невиплаченої працівникові суми заробітної плати
Під час проведення прокуратурою Солом'янського району м.Києва перевірки додержання Державної холдингової компанії «Каскад» вимог чинного законодавства про оплату праці, було встановлено, що ОСОБА_1 відповідно до наказу №87 від 01.09.2001 року прийнятий на роботу.
Згідно до списку працюючих інвалідів - штатних працівників, які були зайняті на підприємстві у 2009 р. від 19.02.2010 року, наданої до прокуратури району, ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата за період з жовтня - грудень 2009 року, яка становить 4417 гр.
ОСОБА_1 є інвалідом ПІ групи , що підтверджується довідкою до Акта огляду МСЕК, а тому належить до категорії соціально незахищених та права, який перебувають під особливою охороною держави.
Невиплата заробітної плати ставить ОСОБА_1 у тяжке матеріальне становище і порушує право на отримання грошової винагороди за виконану роботу.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена , як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно до ст. 115 КЗтіП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів.
Ст.233 КЗпП України передбачає, що у ржі порушення законодавства про оплату7 праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком.
Таким чином, у зв'язку із порушенням боржником законодавства про оплату праці, заборгованість перед заявником по невиплаченій сутні заробітної плати за період з жовтня - грудень 2009 року становить 4417гр.
Відповідно до ст. 96 ЦПК України, вважаю за можливе видати судовий наказ, так як заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.
Керуючись ст.ст.94, 115, 233 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 88, 95,96, 99, 102, 103,104 ЦПК України, судця , -
Видати судовий наказ.
ОСОБА_2 з Державної холдингової компанії «Каскад» . що знаходить за адресою: 03151. м. Київ, пр-т Повітрофлотський. 54 (ЄДРГІОУ 30777667) на користь ОСОБА_1, який проживає за адресою: 01001, м.Київ, вул.Ташкенська, 33. кв. 503 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 4417 гр.ОСОБА_2 з Державної холдингової компанії «Каскад» , знаходить за адресою. 03151, м. Київ, пр-т Повітрофлотський, 54 (ЄДРІІОУ 30777667) на користь держави судовий збір в розмірі 25,50 гр. та 30,00 гр. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
Судовий наказ підлягає виконанню за правилами, встановленими для виконання * судових рішень у порядку, встановленому законом.
Заяву про скасування судового наказу може бути подано протягом 10 днів з дня його отримання.
Станом на ________ року судовий наказ (не) набрав законної сили, ніким не оскаржувався, строк предёявлення до виконання протягом трьох років.
Суддя: