Справа 165/2847/15-ц
Провадження 2/165/820/15
22 грудня 2015 року м. Нововолинськ
Нововолинський міський суд Волинської області в складі:
головуючого Галушки О.Г.,
за участю секретаря судових засідань ОСОБА_1,
позивача ОСОБА_2,
відповідача ОСОБА_3,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Нововолинську цивільну справу за позовом фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником під час виконання трудових обов'язків,-
встановив:
30 листопада 2015 року ОСОБА_2 звернулась в суд до ОСОБА_3 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником під час виконання трудових обов'язків.
Свої вимоги позивач обгрунтовує тим, що відповідач у період з 02 квітня 2013 року по 30 червня 2015 року працювала у неї, як у фізичної особи-підприємця, за трудовим договором між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю №03511300192 від 02.04.2013 року. Між ними було укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 02 квітня 2013 року, відповідно до якого відповідач несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність за збереження товарно-матеріальних цінностей роботодавця.
Відповідач працювала єдиним продавцем жіночого одягу в магазині «Адель» у ФОП ОСОБА_2, що знаходиться за адресою: пр-т Перемоги, буд.4, м.Нововолинськ Волинської області. У період з 26 червня 2015 року по 28 червня 2015 року в приміщенні магазину «Адель» проводилась інвентаризація матеріальних цінностей роботодавця за період 20.02.2015 року - 30.06.2015 року в присутності позивача та продавця ОСОБА_3 В процесі інвентаризації виявлено недостачу товарно-матеріальних цінностей роботодавця на загальну суму 2925 грн., про що 28 червня 2015 року складено відповідний акт контрольної перевірки. Всі необхідні документи по проведенню вказаної інвентаризації були підписані сторонами, що означає їх згоду із текстами цих документів. Із сумою недостачі відповідач ОСОБА_3 також погодилась у повній мірі, пояснивши при цьому, що у період з 20.02.2015 року по 30.06.2015 року вона самостійно продала речі на суму 2925 грн., а гроші взяла в особисте користування. При цьому відповідач також вказала, що 30.06.2015 року добровільно компенсувала недостачу в сумі 355 грн., а решту коштів в сумі 2570 грн. зобов'язалась віддати 10.08.2015 року, про що 30.06.2015 року написала розписку. В подальшому, протягом липня-серпня 2015 року відповідач компенсувала недостачі у магазині у розмірах 170 грн. та 400 грн. Однак, решту коштів ОСОБА_3 у встановлений нею ж термін відповідно до розписки так і не повернула, на телефонні дзвінки не відповідає. При зустрічі вона повідомила позивачу, що не збирається повертати борг, так як вважає, що ніякої відповідальності не понесе.
16 вересня 2015 року позивач звернулась до Нововолинського МВ УМВС України у Волинській області, проте їй було письмово повідомлено, що у даному випадку вбачаються цивільно-правові відносини, тому спір необхідно вирішувати у цивільному порядку.
28 вересня 2015 року з метою добровільного вирішення спору позивач надіслала відповідачу ОСОБА_3 вимогу з проханням повернути їй суму заборгованості в розмірі 2000 грн. у термін до 09 жовтня 2015 року та попередила, що у разі невиконання вимоги, буде змушена звернутись до суду. Відповідач отримала вказану вимогу, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. Однак, станом на 26 листопада 2015 року борг відповідач не повернула, відповіді на письмову вимогу не надала.
Вказала, що ціна позову в сумі 2000 грн. розрахована наступним чином: 100 грн. (вартість шарфа б/н) +100 грн. (вартість шарфа б/н) + 90 грн. (вартість шарфа б/н) +60 грн. (вартість пояса б/н) +250 грн. (вартість спідниці №136) +260 грн. (вартість кофти №1676) +195 грн. (вартість брюк №5936) +235 грн. (вартість брюк №1709) +450 грн. (вартість брюк №1301) +450 грн. (вартість брюк №627) +180 грн. (вартість лосін б/н) +565 грн. (вартість френча б/н) - 355 грн. (кошти, повернуті відповідачем 30.06.2015 року) - 170 грн. (кошти, повернуті відповідачем у липні 2015 року) - 400 грн. (кошти, повернуті відповідачем у серпні 2015 року). Просить стягнути з відповідача ОСОБА_3 на її користь 2000 грн. на відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної нею під час виконання трудових обов'язків, а також стягнути судові витрати по справі.
В судовому засіданні позивач ОСОБА_2 позов підтримала з підстав наведених у позовній заяві, просить його задовольнити.
Відповідач ОСОБА_3 в судовому засіданні позов визнала повністю, не заперечує щодо задоволення вимог позивача.
Як встановлено, між сторонами виникли відносини, що регулюється Кодексом законів про працю України. Між ОСОБА_2 як фізичною особою-підприємцем та ОСОБА_3 було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
Статтею 130 КЗпП України передбачено, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення, покладених на них трудових обов'язків.
При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише у межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Відповідно до ст.134 КЗпП України визначено випадки, коли працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, завданої з їх вини підприємству, установі, організації, а саме: між працівником та підприємством укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості та інших цінностей, переданих йому для збереження або для інших цілей; майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; шкоду завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку; шкоду завдано працівником, який був у нетверезому стані; шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції); відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, завдану підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків; шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків, службова особа винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу; керівник підприємства, установи, організації, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць.
Відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.
Враховуючи визнання позову відповідачем, що визнання позову відповідачем не суперечить закону і не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, та наявність законних підстав для задоволення позовних вимог, суд приходить до висновку, що до стягнення з ОСОБА_3 на користь фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 підлягає 2000 грн. на відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної відповідачем під час виконання трудових обов'язків, а також 487,20 грн. судового збору в дохід держави.
Керуючись ст.10, ст.60, ч.4 ст.174, ст.ст.212-215 ЦПК України, на підставі ст.ст. 130, 134 Кодексу законів про працю України, суд, -
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з ОСОБА_3 на користь фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 2000 (дві тисячі) гривень на відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником під час виконання трудових обов'язків.
Стягнути з ОСОБА_3 на користь фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 487 (чотириста вісімдесят сім) гривень 20 копійок сплаченого судового збору.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Головуючий підпис
Згідно з оригіналом
Суддя О.Г. Галушка