73000, м. Херсон, вул. Горького, 18
тел. /0552/ 49-31-78
Веб сторінка : ks.arbitr.gov.ua/sud5024/
03 грудня 2015 р. Справа № 923/1853/15
Господарський суд Херсонської області у складі судді Пінтеліної Т.Г. при секретарі Івлєвій В.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу
за позовом: ОСОБА_1 АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1
до:Публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів" місцезнаходження: 73000, м. Херсон, вул. Червонопрапорна, 26, код ЄДРПОУ 05743013
про стягнення заборгованості з нарахованої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
за участі представників сторін:
від позивача - ОСОБА_1
від відповідача - не прибули
11 листопада 2015р. Позивач, ОСОБА_1, звернувся до господарського суду Херсонської області з позовом до Відповідача - Публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів" м. Херсон, про стягнення 80 240,42 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.11.2013р. по 11.11.2015р.
Позов подано саме до господарського суду Херсонської області, оскільки ухвалою від "05" травня 2014 р. господарський суд Херсонської області порушив справу про банкрутство Відповідача - Публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів", місцезнаходження вул. Червонопрапорна, буд.26, м. Херсон, код ЄДРПОУ 05743013.
Суди керуються приписами пункту 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", яким встановлено, що суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до Боржника, у тому числі вимоги про стягнення заробітної плати.
Ухвалою від 13.11.2015р. суд прийняв позовну заяву та порушив провадження у справі, призначив справу до розгляду на "03" грудня 2015 р., зобов'язав сторони до 27.11.2015р. подати: Відповідачу довідку про середній заробіток позивача без нарахування податків та зборів, письмовий відзив по суті позову. Ухвала від 13.11.2015р. належним чином направлена та вручена сторонам, рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Докази вручення ухвали сторонам долучені до справи.
Відповідач письмового відзиву, заперечень проти викладеного у позовній заяві до суду не направляв, разом з тим надав пояснення у справі (вхідний номер 12902/15 від 27.11.2015р.) про наступне.
Позовні вимоги Позивача ОСОБА_1про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні у сумі 80 240,42 грн. за період з 21.11.2013 року по 11.11.2015 року (506 робочих днів х 162,43 грн.), вирахувані з середньоденної заробітної плати працівника, яка включає в собі податки та інші обов'язкові платежі.
Відповідно до ч. 3 п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08.02.1995 року "усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо".
Заробітна плата ж виплачується роботодавцем працівнику з урахуванням утримання обов'язкових платежів.
Як зазначено в п.6 Постанови Пленуму Верховного Суду України N 13 від 24.12.99 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Середня заробітна плата без податків та інших обов'язкових платежів за період з 21.11.2013 р. по 11.11.2015р. складає: 494 робочих дні х 130,65грн. (середньоденну заробітну плату) = 64 541,10 грн.
До пояснень Відповідач надав довідку № 030/1115 від 19.11.2015р. про розмір середньоденної заробітної плати Позивача з урахуванням та окремо - без урахування податків та зборів. З наданої довідки вбачається, що заборгованість перед Позивачем з виплати заробітної плати дійсно складає за лютий, березень, квітень 2013р. становить 6 222грн., як і зазначив Позивач у позовній заяві.
До дня розгляду справи Відповідач не скористався правом направити свого представника для участі у розгляді справи. Отже, суд вжив усіх заходів для належного повідомлення сторін про час і місце розгляду справи, створив умови для об'єктивного, відкритого, повного та законного розгляду справи.
Розглянувши позовні вимоги у відкритому судовому засіданні 03.12.2015р., господарський суд встановив наступне.
З 01.09.2009 року Позивач був прийнятий на роботу на посаду начальника лабораторії різання технічного відділу у ВАТ "Херсонський завод карданних валів" (наказ №19 від 31.08.2009 р.), з 01.10.2012р. по 10.10.2013р. працював на посаді начальника технічного відділу (наказ №59 від 01.10.2012 р.).
10.10.2013 р. Позивач розірвав трудовий договір з ПАТ "Херсонський завод карданних валів" за ст.36 п.1 КЗпП України за згодою сторін (наказ №58 від 10.10.2013р.)
17.07.2013 р. по справі № 667/5710/13-ц Комсомольським районним судом м. Херсона винесено судовий наказ, яким стягнуто з ПАТ "Херсонський завод карданних валів" на користь Позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 13123 грн. (заборгованість з листопада 2012 р. по червень 2013 р.). Наказ ПАТ "Херсонський завод карданних валів" виконав лише частково. На день подання позову існує заборгованість за лютий, березень та квітень 2013 р. у сумі 6222 грн.
У день звільнення з роботи 10.10.2013 р. Відповідач відмовився провести залишковий розрахунок, посилаючись на відсутність грошових коштів.
Позивач вважає дії Відповідача незаконними, оскільки у відповідності з ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Згідно з ч. І ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
20.11.2013 р. по справі 667/8877/13-ц Комсомольським районним судом м. Херсона винесено рішення, яким стягнуто з ПАТ "Херсонський завод карданних валів" на користь Позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату за серпень, вересень, жовтень 2013.р. у сумі 3977,66 грн. та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні у сумі 4710,47 грн. Проте остаточний розрахунок так і не був проведений.
На день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь Позивача за час затримки остаточного розрахунку з 21.11 2013 р. складає: 162,43 грн. (середньоденна заробітна плата) х 494 (дні, за які не проведено остаточного розрахунку) = 80240,42 грн. В позовній заяві Позивач зазначив, що у разі затримки розрахунку, свої позовні вимоги у зазначеній частині він збільшить на день розгляду справи у суді та по факту остаточного розрахунку.
У позовній заяві Позивач просив стягнути з ПАТ "Херсонський завод карданних валів" на свою користь середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку з 21.11.2013 р. по 11.11.2015 р. у сумі 80240,42 грн.
03.12.2015р. Позивач подав заяву про збільшення позовних вимог, виходячи з наступного. 11 листопада 2015 року Позивач звернувся до господарського суду Херсонської області з позовом до ПАТ "Херсонський завод карданних валів" про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні в сумі 80240,42 грн.
3 11 листопада по 03 грудня 2015 року минуло 16 робочих днів. За цей час розмір середнього заробітку, який Відповідач зобов'язаний сплатити на користь Позивача, збільшився на 2598,88 грн.(16 робочих днів х 162,43 грн. (середньоденна заробітна плата). На підставі викладеного та керуючись ч. І ст. 117 КЗпП України, Позивач просить додатково стягнути з ПАТ "Херсонський завод карданних валів" на свою користь середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні з 21.11.2013 р. по 03.12.2015 р. у загальній сумі 82839,3 грн.
Статтею 32 Господарського процесуального кодексу України визначено поняття і види доказів Доказами у справі є будь-які фактичні дані, на підставі яких господарський суд у визначеному законом порядку встановлює наявність чи відсутність обставин, на яких ґрунтуються вимоги і заперечення сторін, а також інші обставини, які мають значення для правильного вирішення господарського спору. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими і речовими доказами, висновками судових експертів; поясненнями представників сторін та інших осіб, які беруть участь в судовому процесі. В необхідних випадках на вимогу судді пояснення представників сторін та інших осіб, які беруть участь в судовому процесі, мають бути викладені письмово. Статтею 33 ГПК України встановлено обов'язок доказування і подання доказів, за яким кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками судового процесу.
Докази мають бути належними і допустимими. Господарський суд приймає тільки ті докази, які мають значення для справи. Обставини справи, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Відповідно до статті 35 ГПК України обставини, які визнаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, можуть не доказуватися перед судом, якщо в суду не виникає сумніву щодо достовірності цих обставин та добровільності їх визнання. Обставини, визнані судом загальновідомими, не потребують доказування. Обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, крім встановлених рішенням третейського суду, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України (вподальшому - КзпП України) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У поясненнях від 27.11.2015р. Відповідач не заперечує того, що при звільненні 10.10.2013р. повного розрахунку з Позивачем адміністрація ПАТ "Херсонський завод карданних валів" не здійснила, заборгованість по заробітній платі перед Позивачем Відповідач у повному обсязі не виплатив.
Згідно ст.117 КЗпП України за затримку розрахунку при звільненні Відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Зважаючи на те, що Відповідач не виплатив повністю заробітну плату, що належала Позивачу на день звільнення, Позивач , відповідно до ст.221, 233 КЗпП України звернувся за захистом своїх прав до суду.
Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713, вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні прирівняні до заробітної плати.
Згідно ст. 116 КЗпП України підприємство зобов'язано при звільненні працівника виплатити всі суми, що належать йому від нього. Разом з тим, дослідивши матеріали справи, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги частково, за виключенням з суми позовних вимог ( 82 839,30 грн.) суми податків та зборів.
Сторони погоджуються, та підтверджують відповідними довідками, що середньоденна заробітна плата Позивача з податками та зборами становить 162 грн.43коп. за вирахуванням податків та зборів середньоденна заробітна плата Позивача становить 130, 65 грн., що підтверджується довідкою Відповідача від 19.11.2015р. № 030/1115. Сторони погоджуються і з кількість робочих днів у підрахунках суми заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні .
Стосовно збільшення Позивачем позовних вимог на день прийняття рішення 03.12.2015р. суд зазначає, що приймає таку заяву , керуючись наступним. Відповідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у постанові №13 від 24.12.1999 р. "Про практику застосування судами законодавства про працю" суд, установивши під час розгляду справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку у разі звільнення, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації, суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не звільняє його від відповідальності.
Отже, середньоденна заробітна плата Позивача (без податків та зборів) становить 130,65 грн. Кількість днів прострочи за час затримки розрахунку при звільненні з 21.11.2013р. по 03.12.2015р. становить 510 днів. Сума заборгованості з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить :
130,65грн. х 510днів = 66631,50грн.
Відповідно до частини 4 ст. 49 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.
Згідно ст.5 Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011р. № 3674 - У1, Позивач звільнений від сплати судового збору. За таких обставин суд, повністю задовольняючи заявлений позов, стягує з відповідача в доход бюджету судових збір пропорційно розміру задоволених вимог.
Мінімальний розмір судового збору при поданні заяви до господарських судів України, відповідно до ст. 2 Закону України "Про судовий збір" становить 1,5 % від суми позову, але не менше 1 розміру мінімальної заробітної плати, що складає 1218, 00 грн. Позовні вимоги ( 82 839,30грн ) задоволені частково, в сумі 66 631,50 грн., що становить 80,44 відсотка ( 66631,50 х 100% : 82839,30 = 80,44%). Тоді сума судового збору, що підлягає стягненню з Відповідача, становить 1218грн. х 80,44% = 979,76 грн.
В судовому засіданні суд оголосив вступну та резолютивну частини рішення, роз'яснив порядок отримання судового рішення та його оскарження.
Керуючись ст. ст. 1, 2 , 44, 49, 82- 85 Господарського процесуального кодексу України, ст. 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 1, 10 Закону України “ Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом ” , суд -
1. Позов задовольнити частково.
2. Стягнути з публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів" місцезнаходження: 73000, м. Херсон, вул. Червонопрапорна, 26 , код ЄДРПОУ 05743013 на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.11.2013р. по 03.12.2015р. у сумі 66631,50( Шістдесят шість тисяч шістсот тридцять одна) грн. 50 коп.
3.У стягненні суми 16207,80 грн. ( 82839,30 грн. - 66 631,50 грн. = 16207,80грн.) Позивачу відмовити.
4. Стягнути з публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів" (місцезнаходження: 73000, м. Херсон, вул. Червонопрапорна, 26, код ЄДРПОУ ) в доход спеціального фонду державного бюджету на р/р № 31215206783002 в ГУДКСУ у Херсонській області МФО 852010 код ЄДРПОУ 37959779 одержувач УДКСУ у місті Херсоні., призначення платежу - судовий збір код 03500045 - судовий збір в сумі 979( Дев'ятсот сімдесят дев'ять ) грн. 76 коп.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Одеського апеляційного господарського суду через господарський суд Херсонської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня підписання даного рішення, згідно ст. 93 ГПК України.
Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя Т.Г. Пінтеліна
Повне рішення складено 08.12.2015р.