Справа № 351/198/14-п
Номер провадження №3/351/115/14
Іменем України
25 лютого 2014 року м.Снятин
Суддя Снятинського районного суду Івано-Франківської області Бородовський С.О. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, працює: Снятинське споживче товариство, голова правління,
за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-
ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП за наступних обставин: працюючи головою правління Снятинського споживчого товариства, допустила порушення трудового законодавства, а саме:
в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них відсутній запис про видачу працівникові трудової книжки. Так, ОСОБА_2 звільнено з роботи з 11.12.2013 р., проте запис про отримання нею трудової книги відсутній;
тривалість робочого часу працівників перевищує 40 годин на тиждень. Продавцем ОСОБА_3 в грудні 2013 р. з 02.12.2013 р. по 07.12.2013 р., з 09.12.2013 р. по 14.12.2013 р., з 16.12.2013 р. по 21.12.2013 р., з 23.12.2013 р. по 28.12.2013 р. відпрацьовано по 41 годині робочого часу за кожний тиждень. Аналогічне порушення допущено щодо ОСОБА_2 за перший робочий тиждень грудня 2013 р.;
при шестиденному робочому тижні працівниками ОСОБА_3 та ОСОБА_4 протягом грудня 2013 р., а саме: 14.12., 21.12., 28.12.2013 р. напередодні вихідних днів відпрацьовано по 6 годин, що на 1 годину більше встановленої норми;
Крім того, ОСОБА_1 не забезпечила достовірний облік виконуваної працівником роботи. Так, в грудні 2013 р. працівниками ОСОБА_5 відпрацьовано 154 години, ОСОБА_6 відпрацьовано 88 годин, однак в табелі обліку робочого часу за грудень 2013 р. неправильно виведено відпрацьований час, а саме: ОСОБА_5 відпрацьовано 153 години, ОСОБА_6 - 87 годин.
В товаристві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, які відповідно до ст. 142 КЗпП України затверджуються трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації на основі типових правил.
Таким чином, ОСОБА_1 порушено вимоги ст. ст. 50, 53, 142 КЗпП України, ст. 30 Закону України "Про оплату праці", п. 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
ОСОБА_1 в судовому засіданні винною себе визнала.
Вина її доказана протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки № 09-17-051/58 від 24.01.2014 р., табелем обліку робочого часу працівників Снятинського споживчого товариства.
Перевіривши письмові матеріали справи приходжу до переконання про те, що ОСОБА_1 дійсно допустила правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП .
Відповідно до ст. 23 КУпАП адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобіганню вчиненню нових правопорушень.
Відповідно до ст. 33 КУпАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
Обставин, які б пом'якшували або обтяжували провину особи, яка вчинила адміністративне правопорушення судом не встановлено.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.268, 283, 285 КУпАП, -
ОСОБА_1 визнати винною:
у вчиненні адміністративного правопорушення, порушення порядку ведення трудових книжок, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.;
у вчиненні адміністративного правопорушення, порушення тривалості робочого часу працівників, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.;
у вчиненні адміністративного правопорушення, порушення тривалості робочого часу напередодні вихідних при шестиденному робочому тижні, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 527 грн.;
у вчиненні адміністративного правопорушення, недостовірності обліку виконуваної працівниками роботи, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.;
у вчиненні адміністративного правопорушення, відсутності правил внутрішнього трудового розпорядку, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 527 грн.
Остаточний розмір штрафу, який підлягає стягненю з ОСОБА_1 в порядку ч. 2 ст. 36 КУпАП визначити в сумі 527 грн.
Стягнути з ОСОБА_1 36 грн. 54 коп. судового збору в дохід держави.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області протягом 10 днів з дня її винесення через Снятинський районний суд.
Суддя: підпис
Суддя Снятинського районного суду Бородовський С.О.