Сокальський районний суд Львівської області
м. Сокаль, пл. Січових Стрільців, 19, 80000, (03257) 7-22-05
Справа № 2-397/10р.
19 квітня 2010 року Сокальський районний суд Львівської області у складі: головуючого - судді Адамовича М.Я.,
за участю секретаря Панчук І.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Сокалі, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобов'язати Сокальський районний центр зайнятості зняти даний трудовий договір з реєстрації,-
Позивач просить розірвати трудовий договір укладений з відповідачем та зобов'язати Сокальський районний центр зайнятості зняти даний трудовий договір з реєстрації з наступних підстав. Між сторонами було укладено трудовий договір та зареєстровано у Сокальському районному центрі зайнятості 21.01.2009р. за № 13640900039. З 04.05.2009р. відповідач не з'являється на роботу і не виконує свою роботу по даний час. На відповідає на листи з вимогою з'явитися на робоче місце та дати пояснення про причини відсутності.
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав.
Відповідач належним чином повідомлявся про час та місце розгдяду справи, але в судове засідання не з'явився, а тому суд ухвалює заочне рішення.
Вислухавши позивача, дослідивши докази по справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з таких підстав.
Як встановлено судом відповідно до трудового договору від 21.01.2009р. за № 13640900039 ОСОБА_2 зобов'язаний виконувати роботу водія вантажного автомобіля з режимом роботи - п'ять робочих днів по 9 годин.
Відповідно до акту від 05.05.2009р. вбачається, що ОСОБА_2 відсутній на роботі 04.05.2009р. протягом усього робочого дня з 9.00год. по 18.00год.
Відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України вказано, що трудовий Договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий Договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірванні власником або уповноваженим органом у випадках прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох один протягом робочого дня) без поважних причин.
В ч.2ст.651 ЦК України зазначено,що Договір може бути розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення Договору другою стороною та в інших випадках, встановлених Договором або законом. Істотним є таке порушення стороною Договору, коли внаслідок завданої цим шкоди друга сторона значною мірою позбавляється того, на що вона розраховувала при укладенні Договором.
У разі відсутності в центрі зайнятості однієї із сторін Договору (фізичної особи-роботодавця чи найманого працівника) додержатись порядку зняття з реєстрації трудового Договору укладеного між фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником без присутності однієї із сторін неможливо.
Зняття трудового Договору з реєстрації в державній службі зайнятості, за відсутності однієї із сторін трудових відносин, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого Договору або визнання його таким, що втратив силу ( з зазначенням конкретної дати). Також, згідно п.19 Форми трудового Договору між працівником та фізичною особою, трудовий Договір підлягає зняттю з реєстрації у разі визнання його недійсним за рішенням суду. Кодексом Законів про працю України визначено, що трудові спори розглядаються судами в порядку ЦПК.
Керуючись ст.ст. 10, 60, 212 ЦПК України, ч.4 ст.40, ст.221 КЗпП України, суд, -
Позов задовольнити.
Розірвати трудовий договір, укладений між фізичною особою- підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_3, зареєстрований у Сокальському районному центрі зайнятості 21.01.2009р. за № 13640900039.
Зобов'язати Сокальський районний центр зайнятості зняти трудовий договір від 21.01.2009р. за № 13640900039 з реєстрації.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Суддя суду: ОСОБА_4