Баранівський районний суд Житомирської області
Справа № 273/574/15-ц
Провадження № 2/273/236/15
(повне)
24 вересня 2015 року Баранівський районний суд Житомирської області в складі: головуючого судді Ковалика Ю. А. секретаря судових засідань ОСОБА_1 за участю позивача ОСОБА_2, представника позивача ОСОБА_3, представника відповідача ОСОБА_4., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Баранівка справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Баранівський молокозавод» про зміну формулювання причин звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, вихідної допомоги, -
У квітні 2015 року ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Баранівський молокозавод», просив змінити формулювання причин звільнення, стягнути не виплачену заробітну плату, компенсацію за не використані дні щорічної оплачуваної відпустки, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та вихідну допомогу.
Обгрунтовуючи свої вимоги, позивач зазначив, що він працював у відповідача з 19.02.2014 року по 02.12.2014 року на посаді водія та звільнений з підприємства за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. 25.11.2014 року він звернувся до керівника підприємства із заявою про розірвання з ним трудового договору за власним бажанням у зв'язку з порушенням трудового законодавства, оскільки існує заборгованість по виплаті заробітної плати, тому відповідач повинен був розірвати з ним трудовий договір за ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
В судовому засіданні позивач ОСОБА_2, представник позивача ОСОБА_3 підтримали позовні вимоги у повному обсязі з підстав викладених в позовній заяві.
Представник відповідача ТОВ «Баранівський молокозавод» ОСОБА_4 в судовому засіданні просив відмовити в задоволенні позову.
Свідок ОСОБА_5 в своїх показаннях повідомив, що він працював на посаді директора ТОВ «Баранівський молокозавод», позивач ОСОБА_2 працював водієм на підприємстві та неналежним чином виконував трудові обов'язки.
Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, всебічно та повно з'ясувавши обставини справи, на яких грунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
З матеріалів справи вбачається, що позивач ОСОБА_2 перебував з відповідачем ТОВ «Баранівський молокозавод» в трудових стосунках на умовах трудового договору, укладеного на невизначений строк. 25.11.2014 року позивач надіслав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням у зв'язку з порушенням працедавцем законодавства про працю (ч. 3 ст. 38 КЗпП України). 02.12.2014 року позивача ОСОБА_2 було звільнено з роботи на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.
За змістом ст. 38 КЗпП України працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений строк трудовий договір. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно. В разі, якщо вказані працівником причини звільнення - порушення працедавцем трудового законодавства (ч. 3 ст. 38 КЗпП України), не підтверджуються, або працедавцем не визнаються, останній не вправі самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору на ч. 1 ст. 38 КЗпП України.
Відповідачем не було спростовано твердження позивача про існування заборгованості перед позивачем по виплаті заробітної плати, тобто роботодавцем порушено умови трудового договору та законодавства про працю.
Відповідно до ч. 3 ст.235 КЗпПУ у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.
Таким чином, позовні вимоги ОСОБА_2 про зміну формулювання звільнення підлягають до задоволення.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.
Повний розрахунок по виплаті заробітної плати ОСОБА_2 проведений 30.04.2015 року (а.с. 29).
Період, за який підлягає до стягнення середній заробіток з 03.12.2014 року по 30.04.2015 року. Загальна кількість робочих днів за цей період складає 103 дні. Враховуючи, що середньоденний заробіток ОСОБА_2 перед звільненням становив 49 грн. 35 коп. (а.с. 26), тому до стягнення підлягає сума 5083 грн. 05 коп. (49,35 грн. х 103 дні). Вихідна допомога становить 3489 грн. 93 коп. (1163,31 х 3 міс.).
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 57-60, 88, 212-215 ЦПК України, суд,-
Позов ОСОБА_2 задовольнити частково.
Змінити формулювання причин звільнення ОСОБА_2 з посади водія Товариства з обмеженою відповідальністю «Баранівський молокозавод» з ст. 38 КЗпП України на ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Зобов'язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Баранівський молокозавод» внести до трудової книжки ОСОБА_2 запис про зміну формулювання причин звільнення.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Баранівський молокозавод», ідентифікаційний код 31318317 на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 03.12.2014 року по 30.04.2015 року в сумі 5083 (п'ять тисяч вісімдесят три) гривні 05 коп., вихідну допомогу у розмірі 3489 (три тисячі чотириста вісімдесят дев'ять) гривень 93 коп, а всього на загальну суму 8572 (вісім тисяч п'ятсот сімдесят дві) гривні 98 коп.
У задоволенні решти позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Баранівський молокозавод», ідентифікаційний код 31318317 на користь держави судовий збір в сумі 487 грн. 20 коп. (одержувач УДК у Баранівському районі, ЄДРПОУ 20413431, банк одержувача ГУДКУ у Житомирській області МФО 811039, рахунок 31217206700037, код класифікації доходів 22030001, ЄДРПОУ суду 02896041, призначення платежу: судовий збір для Баранівського районного суду).
Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Житомирської області через Баранівський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутні в судовому засіданні, в той же строк з часу отримання його копії.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя: ОСОБА_6