Судовий наказ від 06.03.2012 по справі 2024/1780/2012

06.03.2012Справа № 2-н-1780/2012

№ 2н/2024/206/2012

СУДОВИЙНАКАЗ

06 березня 2012 року м. Харків

Суддя Ленінського районного суду м. Харкова Іванісова Л. О., розглянувши заяву заступника Військового прокурора Харківського гарнізону в інтересах ОСОБА_1 про видачу судового наказу за вимогою про стягнення з Державного підприємства Міністерства оборони України “Харківський механічний завод” нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 15812 грн. 27 коп.,-

ВСТАНОВИВ:

Заступник Військового прокурора Харківського гарнізону звернувся до суду в інтересах ОСОБА_1 з заявою про видачу судового наказу за вимогою про стягнення з Державного підприємства Міністерства оборони України “Харківський механічний завод” нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 15812 грн. 27 коп.

В обґрунтування вимог заступником прокурора зазначено, що проведеною перевірки ДП МО України “Харківський механічний завод” встановлено, згідно штатного розкладу громадянину ОСОБА_1 з серпня 2011 року по грудень 2011 року нараховано, але не виплачено заробітну плату у розмірі 15812,27 грн., що підтверджено довідкою підприємства.

Згідно ч.1 ст.21 Закону України “Про оплату праці” працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Відповідно до ч. 7 ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається Законом.

Враховуючи вищезазначене, суд вважає за необхідне заяву заступника Військового прокурора Харківського гарнізону в інтересах ОСОБА_1 про видачу судового наказу за вимогою про стягнення з Державного підприємства Міністерства оборони України “Харківський механічний завод” нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 15812,27 грн. - задовольнити.

Керуючись ст.ст. 96, 102, 103 ЦПК України, ст. 115, 116 КЗпП України, ст. 21 Закону України “Про оплату праці”,-

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Державного підприємства Міністерства оборони України “Харківський механічний завод” (61777, м. Харків, вул. Залютинська, 6, рр 26005301810305 в БВ №5 філії Відділення ПАТ “Промінвестбанку” в м. Харкові, МФО 351458, ЄДРПОУ 08248877, свідоцтво № 100047870) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 15812 (п'ятнадцять тисяч вісімсот дванадцять) грн. 27 коп.

Стягнути з Державного підприємства Міністерства оборони України “Харківський механічний завод” на користь держави судовий збір у розмірі 107 (сто сім) грн. 30 коп.

Строк пред'явлення документу до виконання: один рік.

Боржник має право протягом 10 днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до нього документів подати заяву про його скасування до Ленінського районного суду м. Харкова.

Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

У разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом 3-х днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Суддя Л. О. Іванісова

Дата набрання законної сили судовим наказом: “__” ___________ 2011 року.

Попередній документ
49509025
Наступний документ
49509027
Інформація про рішення:
№ рішення: 49509026
№ справи: 2024/1780/2012
Дата рішення: 06.03.2012
Дата публікації: 08.09.2015
Форма документу: Судовий наказ
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Холодногірський районний суд міста Харкова
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Наказне провадження; Розгляд прийнятих заяв про видачу судового наказу; стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати