Постанова від 12.02.2013 по справі 580/233/13-п

Справа № 580/233/13- п

Номер провадження 3/580/93/13

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 лютого 2013 року м.Лебедин

Суддя Лебединського районного суду Сумської області Чхайло О. В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) жительки АДРЕСА_1, являється фізичною особою-підприємцем

за ч. 1 ст. 41 КУпАП;

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, будучи фізичною особою-підприємцем, допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме звільненим працівникам несвоєчасно виплачуються всі суми, що їм належать, деяким звільненим працівникам не нараховувалася компенсація за невикористані дні щорічної відпустки та не виплачувалася.

Зазначені порушення стверджуються протоколом про адміністративне правопорушення від 25.01.2013 року та іншими матеріалами справи.

Правопорушниця викликалася до суду, але не з'явилася, хоча і була належним чином про це повідомлена і від неї не надійшло клопотання про перенесення розгляду справи.

Тому вважаю необхідним справу розглянути у її відсутності.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 268 КУпАП;

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєному та стягнути з неї на користь держави штраф в розмірі 510 грн., зарахувавши дані кошти на р/р 31112106700010, код 21081100, код отримувача 37345566 одержувач місцевий бюджет Банк ГУДКУ в Сумській області МФО 837013.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі до апеляційного суду Сумської області апеляційної скарги через Лебединський районний суд Сумської області.

Суддя ОСОБА_2

Попередній документ
47504873
Наступний документ
47504875
Інформація про рішення:
№ рішення: 47504874
№ справи: 580/233/13-п
Дата рішення: 12.02.2013
Дата публікації: 03.08.2015
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Лебединський районний суд Сумської області
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці