Справа №: 1424/2643/2012 Провадження № 3/1424/958/2012
06 грудня 2012 року Южноукраїнський міський суд Миколаївської області
у складі: головуючого судді Далматової Г. А.
при секретарі Філіпповій Ю.І.
розглянувши відкритому судовому засіданні адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції з питань праці у Миколаївській області Державної інспекції України з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ОСОБА_2, громадянки України, директора ТОВ "Юг-СГЕМ", проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3 в кв.15, ІН НОМЕР_1,
- за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення
Перевіркою ТОВ "Юг-СГЕМ", директором якого є ОСОБА_1, проведеною Територіальною Державною інспекцією з питань праці у Миколаївській області 22 листопада 2012 року, було встановлено порушення законодавства про працю. В порушення ч.5 ст.79 КЗпП України працівники підприємства письмово не повідомлялись про дату початку відпустки за два тижні до встановленого графіком терміну. Так, ОСОБА_3 надано 28 календарних днів щорічної відпустки з 08 листопада 2012 року, ОСОБА_4 - 28 календарних днів щорічної відпустки з 12 листопада 2012 року, ОСОБА_5 35 календарних днів щорічної відпустки з 14 листопада 2012 року, при цьому зазначені працівники не повідомлені про початок терміну відпусток не пізніш як за два тижні. Також, в порушення ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата на підприємстві виплачується раз на місяць. Так, 272,2 тис.грн. заробітної плати за вересень 2012 року виплачено 09 жовтня 2012 року; 235 тис.грн. заробітної плати за жовтень 2012 року виплачено 09 листопада 2012 року. Крім цього, станом на 22 листопада 2012 року працівникам не виплачена заробітна плата за половину листопада 2012 року у сумі 66 тис.грн. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки проводиться з порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України "Про відпустки". Так, ОСОБА_6 заробітна плата в розмірі 1382,23 грн. за 29 календарних днів щорічної відпустки з 01 вересня 2012 року виплачена 09 листопада 2012 року; ОСОБА_7 заробітна плата в розмірі 4924,90 грн. за 30 календарних днів щорічної відпустки з 15 жовтня 2012 року виплачена 09 листопада 2012 року; ОСОБА_2 заробітна плата в розмірі 3992,08 грн. за 33 календарних дні щорічної відпустки з 15 жовтня 2012 року виплачена 09 жовтня 2012 року; ОСОБА_8 заробітна плата в розмірі 1779,12 грн. за 28 календарних днів щорічної відпустки з 08 листопада 2012 року не виплачена; ОСОБА_4 заробітна плата в розмірі 2440,85 грн. за 28 календарних днів щорічної відпустки з 12 листопада 2012 року не виплачена; ОСОБА_5 заробітна плата в розмірі 2312,81 грн. за 35 календарних днів щорічної відпустки з 14 листопада 2012 року не виплачена. Також, на підприємстві має місце порушення строків розрахунку із звільненими працівниками. Зокрема, звільненому 08 листопада 2012 року за п.1 ст.36 КЗпП України ОСОБА_9 розрахункові кошти у сумі 833,97 грн. станом на 22 листопада 2012 року не виплачені, що є порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України. В порушення ст.80 КЗпП України чотирьом працівникам не надані щорічні відпустки протягом двох років підряд. Так, ОСОБА_10 не надані щорічні відпустки за період роботи з 01 жовтня 2009 року по 01 жовтня 2012 року, ОСОБА_11 - за період з 12 травня 2010 року по 12 травня 2012 року. Також, в порушення ст.84 КЗпП України працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати понад 15 календарних днів. Так, з 01 жовтня 2012 року по 31 жовтня 2012 року надані відпустки без збереження заробітної плати ОСОБА_12, ОСОБА_13
В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився. Причини неявки суду не повідомив.
Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України, підтверджується актом перевірки № 14-05-007/0089 від 22 листопада 2012 року /а.с.3-6/, копією наказу № 68 від 01 жовтня 2012 року про надання відпустки ОСОБА_6 /а.с.7/, копією наказу № 86 від 08 листопада 2012 року про надання відпустки ОСОБА_8 /а.с.8/, копією наказу № 71 від 05 жовтня 2012 року про надання відпустки без збереження заробітної плати /а.с.9/, копією особової картки ОСОБА_10 /а.с.10/.
Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу про адміністративні правопорушення України, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
При визначенні ОСОБА_1 виду і розміру адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого ним адміністративного правопорушення.
Дослідивши матеріали справи та керуючись ст.ст. 283, 284 КпАП України, суд
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді 800 (восьмиста) грн. штрафу на користь держави.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Миколаївської області через Южноукраїнський міський суд Миколаївської області, протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя Южноукраїнського міського судуОСОБА_14