Справа № 3/646/5238/13-п
15.07.2013 року суддя Червонозаводського районного суду міста ОСОБА_1Шуліка, розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної Державної інспекції з питань праці в Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженця м. Харкова, громадянина України, працюючого директором ПАТ «ХФЗ «Червона зірка», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2.
за ст. 41 ч.1 КУпАП, -
27 травня 2013 року було проведено Територіальною Державною інспекцією праці в Харківській області перевірку ПАТ «ХФЗ «Червона Зірка» (юридична адреса: вул.. Гордієнківська, буд. 1 м. Харків), в результаті якої були виявлені грубі порушення законодавства про працю з боку директора ПАТ «ХФЗ «Червона Зірка» ОСОБА_2 у зв'язку з чим було порушено адміністративне провадження.
ОСОБА_2 було порушено:
ч. 1 ст. 32 КЗпПУ - переведення на іншу роботу без згоди працівника;
ч.1 ст. 38 КЗпПУ - трудовий договір укладений на невизначений строк, розривається без письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні;
ч.1 ст. 53 КЗпП - тривалість роботи напередодні святкових в неробочих днів не скорочена на 1 годину;
ст. 64 КЗпПУ - надурочні роботи проводяться без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації;
ч.1 ст. 65 КЗпП - надурочні роботи перевищують для працівника 120 годин на рік;
ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи;
ч.4 ст. 79 - черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і доведеним до відома всіх працівників;
ч.8 ст. 79 КЗпП - відкликання із щорічної відпустки здійснюється без згоди працівника;
ч. 1,2 ст. 115 КЗпП, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» - виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата;
ч.4 ст. 115; ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» - заробітна плата працівникам за весь період щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки;
ч.1 ст. 116 КЗпП - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення;
ч.1 ст. 117 КЗпП - у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;
ч.1 ст. 47 КЗпП - належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, але розрахунок з ним проводиться не у строки, зазначені у статті 116 КЗпП;
ст. 169 КЗпП - попередній медичний огляд працівників не організований за кошти власника або уповноваженого им органу
Вищевказане стало можливим в результаті відсутності відповідного контролю зі сторонидиректора ПАТ «ХФЗ «Червона зірка» ОСОБА_2
ОСОБА_2 до судового засідання не з'явився, надав до суду заяву, в якій просить розглянути справу за його відсутності, з протоколом від 27.05.2013 р., складеного головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області - згоден повністю.
На підставі викладеного, керуючись ст. 41.ч.1 КУпАП, суддя, -
Накласти на ОСОБА_3 штраф в дохід держави у розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.
Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківськоїобласті через суд першоїінстанції шляхом подачі у скарги 10-денний строк з дня винесення постанови.
Постанова підлягаєвиконанню на протязітрьохмісяців.
Суддя - Ю.В. Шуліка