328/2976/1
30.08.2013
3-940/13
Іменем України
30 серпня 2013 року м. Токмак
Суддя Токмацького районного суду Запорізької області Петренко Л.В., розглянувши матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці в Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який мешкає за адресою: Запорізька область, м. Токмак, вул. 14 вересня, 166 працюючого директором КП «Комунальник»,
за правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП,
Згідно протоколу № 08-24-0021/0831 від 29.07.2013 року, ОСОБА_1, працюючи на посаді директора КП «Комунальник», вчинив адміністративне правопорушення, з 01.04.2013 року по 29.07.2013 року, під час виконання посадових обов'язків, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинив адміністративне правопорушення, яке є триваючим та встановлено актом перевірки № 08-24-0021/1248 від 29.07.2013 року допустив порушення трудового законодавства відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП. При проведенні перевірки на КП «Комунальник» згідно заяви ОСОБА_2 встановлено, що при звільненні 29.04.2013 року не був проведений повний розрахунок із виплати заробітної плати.
В судовому засіданні ОСОБА_1 вину не визнав та пояснив, що займає посаду директора з 30 квітня 2013 року. До 29 квітня 2013 року включно посаду директора КП «Комунальник» займала ОСОБА_2, саме вона не виконала свій обов'язок не забезпечила своєчасний розрахунок.
Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, приходжу до наступних висновків.
Згідно розпорядження міського голови № 41-к від 30.04.2013 року ОСОБА_1 призначено на посаду директора комунального підприємства «Комунальник» Токмацької міської ради з 30.04.2013 року.
29.04.2013 року ОСОБА_2 звільнено з посади директора комунального підприємства «Комунальник» Токмацької міської ради, що підтверджується розпорядженням міського голови № 40-к від 29.04.2013 року.
Відповідно до п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110, днем звільнення вважається останній день роботи.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Бухгалтеру КП «Комунальник» Токмацької міської ради було доручено провести кінцевий розрахунок з ОСОБА_2
За диспозицією ч. 1 ст. 41 КУпАП з об'єктивної сторони протиправне діяння полягає в бездіяльності, яка матиме місце лише тоді, коли особа мала об'єктивну можливість виконати покладений на неї обов'язок, але знехтувала ним.
В матеріалах справи відсутні докази того, що на рахунках Комунального Підприємства "Комунальник", яке підпорядковане Токмацькій міській раді, знаходились грошові кошти на виплату заробітної плати та на оплату праці робітникам, які звільнилися, але виплати не проводилися, або використовувалися не по призначенню.
"Комунальник" є комунальним підприємством, а докази наявності грошових коштів та їх не виплата чи витрачання по нецільовому призначенню не встановлені та не доведено наявність протиправної бездіяльності, що виключає об'єктивну сторону складу проступку за ч. 1 ст. 41 КУпАП.
За таких обставин посадова особа, що склала протокол про адміністративне правопорушення, не подала будь-яких доказів протиправної поведінки ОСОБА_1, тому згідно п. 1 ст. 247 КУпАП, вважаю, що провадження по справі слід закрити за відсутністю складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.
На підставі викладеного, та керуючись ч. 1 ст. 41, п. 1 ст. 247, ст. 283 КУпАП,
постановила:
Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити за відсутністю складу адміністративного правопорушення.
Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через Токмацький районний суд Запорізької області шляхом подачі в десятиденний строк з дня проголошення постанови апеляційної скарги.
Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
Суддя /підпис/
з оригіналом згідно
Суддя