Справа № 428/1167/15-ц
13 лютого 2015 року м. Сєвєродонецьк
Суддя Сєвєродонецького міського суду Луганської області Олійник В.М., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,
Позивач ОСОБА_1 звернувся до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовною заявою до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору.
Вивчивши матеріали позовної заяви було встановлено, що вона була подана без додержання вимог, викладених у ст. 119 ЦПК України, а саме позивачу необхідно уточнить третю особу, або вимоги до неї, оскільки позивачем заявлено вимоги про зобов'язання вчинити Сєвєродонецький міський центр занятості певні дії хоча дані вимоги можуть бути заявлено лише до відповідача, при цьому будь якої відмови цієї особи не надає.
Згідно ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст.ст. 119, 120 ЦПК України, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.
За таких обставин позовна заява ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору підлягає залишенню без руху, а позивач протягом п'яти днів з дня отримання ухвали суду повинен усунути зазначені недоліки, в іншому випадку позовна заява буде вважатися неподаною і буде повернута позивачу.
Керуючись ст.ст. 119, 121, 210 ЦПК України, суддя, -
Позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору залишити без руху, про що повідомити позивача і запропонувати виправити недоліки протягом п'яти днів з дня отримання ухвали.
Роз'яснити, що у випадку не усунення зазначених недоліків, позовна заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачу.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя В. М. Олійник