Роздільнянський районний суд Одеської області
Справа №: 1524/3-1753/12
"14" грудня 2012 р. суддя Роздільнянського районного суду Одеської області Ільяшук А . В., розглянувши матеріали адміністративної справи які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора Роздільнянського міського комунального підприємства "Роздільнянське житлово-комунальне господарство", проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2
по ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
18 жовтня 2012 року та 19 жовтня 2012 року в ході перевірки територіальної державної інспекції праці у Одеській області, пов»язаною з дотриманням трудового законодавства в Роздільнянському міському комунальному підприємстві "Роздільнянське житлово-комунальне господарство", керівником якого є ОСОБА_1, були виявлені наступні порушення законодавства про працю:
В порушення вимог ст..116 КУпП не провадиться виплата всіх сум, які належать працівникам на підприємстві в день звільнення, в день звільнення 23.08.2012 р. двірнику ОСОБА_2 не було виплачено всіх сум, які належать їй від підприємства.
В порушення ст. 32 КЗпП України ОСОБА_2 не було попереджено про зміну істотних умов праці. Здійснено її переведення на іншу роботу без згоди;
В порушення ст. 115 КЗпП України працівникам підприємства несвоєчасно виплачується зарплата та не забезпечується виплата не рідше двох разів на місяць.В наслідок чого станом на 19.10.2012 року заборгованість по заробітній платі склала 124, 1 тис.грн.
В порушення ст. 24 Закону "Про оплату праці" заробітна плата несвоєчасно виплачується працівникам .
В порушення ст. 34 Закону "Про оплату праці" не нараховується та не виплачується компенсація втрати частини заробітної плати у зв"язку з порушенням термінів її виплати.
В порушення ст. 21 Закону України "Про відпустки" заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачується працівникам за три дні до її початку. Так, двірнику ОСОБА_2 надана відпустка на 24 дні з 16.07.2012 р. по 08.08.2012 р. , а така виплата проведена тільки через два місяці, тоб то 09 жовтня 2012 року.
Перевіркою штатного розпису, який введено в дію з 01.12.2011 р. та відсутністю будь- яких змін до нього за період з дня його дії до 19.10.2012 р. встановлено порушення ст..ст. 6, 14 Закону «Про оплату праці» : не забезпечено використання тарифної системи оплати праці, основою формування якої є міжпосадові співвідношення посадових окладів та тарифна ставка робітника 1 -го розряду, яка перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, а також не запроваджено договірного регулювання оплати праці на основі системи угод ( генеральна, галузева, ).
В судове засідання ОСОБА_1 не з»явився, однак він належно повідомлений про день, час, місце слухання справи у суді, в матеріалах адміністративної справи мається рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення ОСОБА_1 про виклик в судове засідання на 14.12.2012 року.
Однак вина ОСОБА_1 в скоєнні даного правопорушення підтверджується:
- протоколом про адміністративне правопорушення від 22.11.2012 р. , згідно якого ОСОБА_1 допустив порушення трудового законодавства;
- витягом з акту перевірки №15-27-0100812 від 18.10.2012 р.
В діях ОСОБА_1 міститься склад правопорушення передбачений ст..41 ч.1 КУпАП -порушення встановлених строків виплат заробітної плати, виплата не в повному обсязі, а також інше порушення вимог законодавства про працю.
Керуючись ст.. ст..41 ч.1, 284 КпАП України,
ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні правопорушення, передбаченого ст.. 41 ч.1 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 1 600 грн.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Одеської області через Роздільнянський районний суд Одеської області, протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя: А. В. Ільяшук
Постанова набрала законної сили "______" ____________20___р.
Срок предґявлення до виконання постанови 3 місяці.