Справа № 177/1276/15-а
Провадження № 2-а/177/31/15
Іменем України
12.06.2015
Криворізький районний суд Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді Приміч Г. І.
за участі: секретаря Дзиговської Т. Б.,
представника позивача - ОСОБА_1
представника відповідача - Москалець А.М.
представників третьої особи ТОВ "Агрофірма "Родина" - Ємцевої В.І., Васильченко Д.С.
представника третьої особи - комунальної установи «Криворізький районний трудовий архів» Дніпропетровської області - Ткаченко Л.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривий Ріг справу за адміністративним позовом ОСОБА_6 до Управління Пенсійного фонду України в Криворізькому районі Дніпропетровської області, третя особа ТОВ "Агрофірма "Родина", комунальна установа «Криворізький районний трудовий архів» Дніпропетровської області, про визнання протиправним та скасування розпорядження про призупинення виплати пенсії, зобов'язання поновити виплату пенсії, -
Представник позивача ОСОБА_6 - ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом 19.05.2015 року та просив суд визнати протиправним та скасувати розпорядження Управління пенсійного фонду України в Криворізькому районі Дніпропетровської області від 05.03.2015 року про припинення виплати пенсії ОСОБА_6, а також зобов'язати відповідача вчинити певну дію, а саме поновити виплату пенсії ОСОБА_6 з 05.03.2015 року.
В обґрунтування позову вказував, що ОСОБА_6 тривалий час працював в радгоспі "Родина", згодом КСП "Родина" та ТОВ "Агрофірма "Родина", в тому числі на посадах тракториста, робота на яких дає право на пенсію на пільгових умовах. По досягненню віку з якого може бути призначена пільгова пенсія, він звернувся до відповідача з приводу призначення пенсії, однак враховуючи те, що ним було втрачено трудову книжку, а КСП "Родина" ліквідовано, він був змушений звертатися до комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області для підтвердження пільгового стажу роботи. Рішенням вказаної комісії № 10 від 06.02.2014 року підтверджено період роботи з 13.03.1980 року по 31.12.1990 років, з 01.01.1992 року по 31.12.1995 року та з 01.01.1997 року по 31.12.1999 року, для зарахування до пільгового стажу, що дає право на призначення пенсії відповідно до п. "в" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". На підставі вказаного рішення відповідачем ОСОБА_6 призначено пенсію довічно, яку він отримував до лютого 2015 року включно.
В березні 2015 року ОСОБА_6 пенсію не отримав, а звернувшись з відповідною заявою до відповідача, отримав лист від 08.04.2015 року, в якому вказано, що згідно розпорядження відповідача від 05.03.2015 року виплату пенсії йому тимчасово припинено до документального підтвердження пільгового стажу роботи.
Вважав розпорядження відповідача від 05.03.2015 року про припинення виплати пенсії протиправним та таким, що підлягає скасуванню. З метою реалізації права ОСОБА_6 на виплату пенсії також просив суд зобов'язати відповідача вчинити певну дію, а саме поновити виплату пенсії ОСОБА_6 з 05.03.2015 року.
Позивач до суду не з'явився, його інтересі в ході судового засідання представляв - адвокат ОСОБА_1 (а.с. 14), який позов підтримав та просив його задовольнити.
Представник відповідача - УПФ України в Криворізькому районі Дніпропетровської області Москалець А.М. позов не визнала, просила відмовити в його задоволенні в повному обсязі. В обґрунтування заперечень проти позову вказувала, що 31.01.2014 року ОСОБА_6 до УПФУ в Криворізькому районі було подано заяву про призначення пенсії за віком, при цьому вказано про втрату трудової книжки, яка є основним документом, що підтверджує наявність трудового стажу для призначення пенсії. Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки, затвердженого постановою КМ України № 637 від 12.08.1993 року, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, або їх правонаступників. Враховуючи ліквідацію КСП "Родина" в якому працював ОСОБА_6, у зв'язку з банкрутством, та відсутності правонаступника вказаного підприємства, підтвердження пільгового стажу ОСОБА_6 було здійснено комісією при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, відповідно до постанови Правління ПФУ № 18-1 від 10.11.2006 року. 02.06.2014 року комісія підтвердила періоди роботи з 13.03.1980 року по 31.12.1990 року, з 01.01.1992 року по 31.12.1995 року, з 01.01.1997 року по 31.12.1999 року для зарахування до пільгового стажу ОСОБА_6, що дає право на призначення пенсії відповідно до п. "в" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", тобто стаж на посаді тракториста-машиніста.
На підставі вказаного висновку комісії та інших документів поданих позивачем, йому з 01.11.2013 року було призначено пенсію за віком відповідно до п. "в" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".
На підставі листа ТОВ "Агрофірма "Родина", яке було останнім робочим місцем ОСОБА_6, та яке повідомило про незгоду з даними архівних довідок виданих ОСОБА_6, невідповідність даних в архівних довідках, виправлення в них, за дорученням ГУ ПФУ в Дніпропетровській області від 02.03.2015 року, було проведено перевірку КУ "Криворізький районний трудовий архів" з питання достовірності довідки про стаж роботи тракториста та заробітну плату ОСОБА_6, за результатами якої виявлено ряд розбіжностей між довідкою архіву та первинними документами.
З врахування результатів перевірки, розпорядженням УПФУ у Криворізькому районі від 05.03.2015 року, виплату пенсії ОСОБА_6 тимчасово припинено до документального підтвердження пільгового стажу роботи та повідомлено позивача про можливість поновлення виплати пенсії, у разі звернення до управління з довідками про роботу і заробітну плату для повторного направлення документів на Комісію при головному управлінні ПФУ в Дніпропетровській області.
Представники третьої особи ТОВ "Агрофірма "Родина" за довіреністю (а.с. 80-81) в ході судового засідання при вирішенні справи по суті покладалися на розсуд суду. При цьому вказували, що останнім місцем роботи ОСОБА_6 перед виходом на пенсію було ТОВ "Агрофірма "Родина", яке не є правонаступником КСП та СВК "Родина", а є новоствореним підприємством. У 2013 році дружина ОСОБА_6 зверталася до ТОВ "Агрофірма "Родина" з проханням підрахувати трудовий стаж її чоловіка, на що ОСОБА_8, яка в період існування КСП "Родина" працювала в ньому начальником відділу кадрів, підрахувавши стаж за трудовою книжкою повідомила, що ОСОБА_6 не вистачає 3 місяців до 20 років пільгового стажу тракториста. Через певний час, дружина ОСОБА_6 звернулася до ТОВ "Агрофірма "Родина" з заявою про видачу довідки на підтвердження трудового стажу, оскільки трудова книжка втрачена, на що їх підприємством було видано довідку. В 2015 році отримавши виписку з Пенсійного фонду на відшкодування пільгової пенсії, ТОВ "Агрофірма "Родина" звернулося до пенсійного фонду з заявою про необхідність перевірки розміру пільгового стажу. За пропозицією представників УПФУ у Криворізькому районі, вони провели спільну перевірку КУ "Криворізький районний трудовий архів", якою було встановлено виправлення в первинних документах, а саме вклеювання з назвою професії.
Представник третьої особи КУ "Криворізький районний трудовий архів" - Ткаченко Л.В., яка є керівником вказаної установи (а.с. 82-83), вказувала, що вказані документи радгоспу та КСП "Родина" у 2000 році були передані до архіву Криворізької РДА у зв'язку з ліквідацією КСП "Родина". В 2012 році, у зв'язку зі створенням КУ "Криворізький районний трудовий архів" вказані документи були передані до вказаної установи з архівного відділу Криворізької РДА, в такому стані, який вони мають на теперішній час, а саме мали місце заклеєння та виправлення, але вона давала довідку на підставі всіх документів в сукупності, відомостей про нарахування заробітної плати в яких на першому листі вказана посада, а потім обрізано та зазначається тільки сума, але в наявних наказах з особового складу підтверджена посада тракториста, відповідно до сукупності всіх документів вона і надавала довідку., про що зазначала і в письмових поясненнях (а.с. 45). Крім того, вказувала, що в зведених книгах та відомостях, де були наклеювання тим же почерком що в зазначених документах зроблені написи в на наклеєних стрічках. Доповнювала, що сторонні особи доступу до архівних документів не мають.
Вислухавши пояснення представників сторін, якими вони обґрунтовували свої вимоги та заперечення, представників третьої особи, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає що вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних законних підстав.
Відповідно до ст. 19 Конституції України правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.
Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Відповідно до п. 1, 7 Положення про Пенсійний фонд України, затвердженого постановою КМ України № 280 від 23.07.2014 року, Пенсійний фонд України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра соціальної політики, що реалізує державну політику з питань пенсійного забезпечення та ведення обліку осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Пенсійний фонд України здійснює свої повноваження безпосередньо та через утворені в установленому порядку територіальні органи.
Відповідно УПФУ у Криворізькому районі є територіальним органом ПФУ, а відповідно органом держави (а.с. 26), а тому має діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Основними нормативно-правовими актами, які регулюють спірні правовідносини є Закони України "Про пенсійне забезпечення" та "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин, тобто на момент звернення особи за призначенням пенсії.
Відповідно до ст. 2 Закону України "Про пенсійне забезпечення" в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин, пенсія за віком відносить до трудових пенсій.
Згідно з п. "в" ст. 13 України "Про пенсійне забезпечення", в редакція яка діяла на момент виникнення спірних правовідносин, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: трактористи-машиністи, безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, - чоловіки після досягнення 55 років і при загальному стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі.
Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_6, в період з 13.03.1980 року по 13.03.1990 року він працював трактористом радгоспу "Родина", який був реорганізований в КСП "Родина" 24.11.1995 року. 20.03.2000 року ОСОБА_6 був переведений на посаду тракториста, а 31.03.2000 року звільнений за переведенням в ТОВ "Родина" та 01.04.2000 року прийнятий на посаду тракториста в ТОВ " Агрофірма "Родина", з якої був звільнений 29.04.2001 року у зв'язку з прогулами без поважних причин. 11.09.2001 року ОСОБА_6 був прийнятий в ТОВ "Агрофірма "Родина" помічником комплексного бригадира, а з 01.01.2003 року по 28.07.2009 року займав посади тракториста в ТОВ "Агрофірма "Родина". В період з 20.11.2009 року по 10.10.2010 року - також займав посади тракториста в ТОВ "Агрофірма Родина" (а.с. 36-40).
31.01.2014 року ОСОБА_6 ІНФОРМАЦІЯ_1, досягши 55 річного віку, звернувся до УПФУ в Криворізькому районі з заявою про призначення пенсії за віком, вказавши при цьому про факт втрати трудової книжки (а.с. 28).
Згідно зі ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при
відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній
встановлюється Кабінетом Міністрів України. Призначення пенсії на підставі копії трудової книжки законодавством не передбачено.
Постановою КМ України № 637 від 12.08.1993 року затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Відповідно до п. 1 вказаного Порядку, в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин, за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній
трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів,
виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними
установами.
Пунктом 5 вказаного Порядку передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих
категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному
Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та
Мінфіном.
Постановою Правління Пенсійного Фонду України № 18-1 від 10.11.2006 року затверджено Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років", який визначає механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, у разі ліквідації підприємства, установи та
організації без визначення правонаступника.
Пунктом 3-7 вказаного Порядку передбачено, що підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення
пенсії на пільгових умовах здійснюється комісіями з питань
підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на
призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, які створюються при головних управліннях Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі.
Основними завданнями комісій є розгляд заяв про підтвердження стажу роботи та прийняття рішень щодо підтвердження стажу роботи або про відмову в його підтвердженні в установленому порядку. Для виконання покладених на Комісію завдань їй, серед іншого, надається право запрошувати на засідання як консультантів та експертів фахівців центральних і місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій; отримувати від заінтересованих органів інформацію, необхідну для підтвердження стажу роботи, у встановленому порядку.
Згідно з п. 10 Порядку рішення про результати розгляду заяви набуває чинності з моменту прийняття рішення.
Пункт 11-15 Порядку передбачають, що для підтвердження стажу роботи заявник подає до управління Пенсійного фонду України у районах певний перелік документів, яке (управління) перевіряє правильність
їх оформлення, відповідність викладених у них відомостей про
заявника даним паспорта та документам про стаж, фіксують та
засвідчують виявлені розбіжності та направляють вказані документи
до головних управлінь Пенсійного фонду України, які розглядають заяви про підтвердження стажу роботи та з відповідною пропозицією
про задоволення або відхилення заяви, разом із вмотивованим
висновком, направляють Комісії, яка приймає рішення щодо підтвердження стажу роботи або про відмову в його підтвердженні.
Згідно п. 16 Порядку рішення Комісій можуть бути оскаржені в Пенсійному фонді України або в судовому порядку.
Як вказували представники сторін, третьої особи ТОВ "Агрофірма "Родина" та вбачається з архівних довідок КУ "Криворізький районний трудовий архів" № 1331 від 20.10.2013 року та № 1474 від 29.11.2013 року, № 662 від 12.06.2015 року радгосп "Родина реорганізовано в "КСП "Родина", в кожному з яких працював ОСОБА_6, а КСП "Родина" ліквідоване (а.с. 31-35, 84-87).
На виконання вище вказаного Порядку підтвердження стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, ОСОБА_6 було зібрано пакет документів необхідних для призначення пенсії, серед яких і архівні довідки КУ "Криворізький районний трудовий архів" № 1331 від 20.10.2013 року та № 1474 від 29.11.2013 року, відповідальність за достовірність відомостей в яких, відповідно до ст. 101 Закону України "Про пенсійне забезпечення" несе архів (а.с. 31-35).
Подані ОСОБА_6 до Управління ПФУ в Криворізькому районі документи були надіслані до Головного управління ПФУ в Дніпропетровській області (а.с. 27), та передані на комісію для прийняття рішення про підтвердження чи не підтвердження пільгового стажу тракториста.
Рішенням № 10 від 06.02.2014 року комісія при Головному управлінні ПФУ прийняла рішення про підтвердження ОСОБА_6 періоди роботи з 13.03.1980 по 31.12.1990 року, з 01.01.1992 року по 31.12.1995 року, з 01.01.1997 року по 31.12.1999 року, для зарахування до пільгового стажу, що дає право на призначення пенсії відповідно до п. "в" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (а.с. 11-12).
Як вбачається з самого рішення комісії, воно приймалося з врахуванням первинних кадрових документів таких як накази та розпорядження, розрахунково-платіжних відомостей по нарахуванню заробітної плати, а також з врахуванням акту перевірки № 1 від 08.01.2014 року, яким зафіксована наявність у вказаних документах виправлень посади, у зв'язку з чим періоди 1991 та 1996 років не зараховані до пільгового стажу (а.с. 12 зворот). Вказаний акт перевірки № 1 від 08.01.2014 року, в порушення ч. 2 ст. 71 КУпАП, не наданий до суду відповідачем.
Згідно п. 10 Порядку затвердженого постановою Правління Пенсійного Фонду України № 18-1 від 10.11.2006 року, вказане рішення комісії набрало законної сили 06.02.2014 року та на момент розгляду справи не оскаржено та не скасовано, про що вказував представник позивача та не заперечувала представник відповідача.
На підставі вказаного рішення комісії позивачу ОСОБА_6 було призначено пенсію за віком на пільгових умовах довічно, що відповідає ст. 22, 81 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та підтверджується пенсійним посвідченням ОСОБА_6 № НОМЕР_1 від 26.03.2014 року (а.с. 8).
Як вказував представник позивача та не заперечувалося представником відповідача, ОСОБА_6 отримував призначену йому пенсію до лютого 2015 року включно.
19.02.2015 року ТОВ "Агрофірма "Родина" звернулося до Управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з заяву про незгоду з пільговою пенсією ОСОБА_6, вказуючи на невідповідність даних вказаних в архівних довідках виданих ОСОБА_6 записам в трудовій книжці ОСОБА_6 та наявність виправлень в зазначені посади в первинних документах (а.с. 42).
На підставі вказаного звернення Головне управління ПФУ надало Управлінню ПФУ в Криворізькому районі доручення повторно провести перевірку первинних документів наявних у КУ "Криворізький районний трудовий архів" (а.с. 41). Актом № 29 від 03.03.2015 року Управління ПФУ у Криворізькому районі встановлено, що в книгах наказів відсутній наказ про переміщення ОСОБА_6 на посаду слюсаря та наказ № 10 від 21.03.2000 року про переміщення на посаду тракториста, про які містяться записи в копії трудової книжки. Крім цього, в розрахункових відомостях за 1983-1986 роки посаду заклеєно та написано "тракторист", зведені книги по заробітній платі за 1991 рік містять заклеєння посади та напис "тракторист", в розрахункових відомостях за 1997-1999 роки посаду заклеєно та написано "тракторист", а також мають місце розбіжності в сумах заробітної плати ОСОБА_6, що містяться в розрахункових документах та архівних довідках (а.с. 43-44). При цьому, у вказаному акті вказано, що розрахункові відомості за перевірений період містять випадки заклеєння посад, сум заробітної плати, у зв'язку з тим, що розрахункові відомості псуються, листи підклеєні як папером так і скотчем (а.с. 43-44, 49-71).
Аналогічні недоліки в первинних документах радгоспу та КСП "Родина" були зафіксовані актом від 26.03.2015 року (а.с. 47).
05.03.2015 року Управлінням Пенсійного фонду України в Криворізькому районі Дніпропетровської області було прийнято розпорядження комісії Управлінням Пенсійного фонду України в Криворізькому районі, яким виплату пенсії ОСОБА_6 призупинено до з'ясування обставин про нарахування пенсії (а.с. 46). Повідомлення про призупинення виплати пенсії було надіслано ОСОБА_6 18.04.2015 року та 16.04.2015 року (а.с. 9-10, 72).
Відповідно до змісту ст. 46 Конституції України, яка гарантує громадянам право на соціальний захист, що серед іншого включає право на забезпечення у старості, яке являється основним джерелом існування, а також відповідно до п. 9 ст. 16 закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", яка передачає право особи на отримання пенсійних виплат на умовах і в порядку, передбачених цим Законом, після призначення ОСОБА_6 пенсії за віком на пільгових умовах довічно, він мав право на отримання такої пенсії довічно.
Згідно зі ст. 49 закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", виплата пенсії за рішенням територіальних органів Пенсійного фонду або за рішенням суду припиняється, серед іншого, якщо пенсія призначена на підставі документів, що містять недостовірні відомості.
Як вбачається з вище викладених обставин, враховуючи відсутність трудової книжки ОСОБА_6 та ліквідацію КСП "Родина", рішення про призначення пільгової пенсії приймалося на підставі рішення комісія при Головному управлінні ПФУ № 10 від 06.02.2014 року про підтвердження ОСОБА_6 періоди роботи з 13.03.1980 по 31.12.1990 року, з 01.01.1992 року по 31.12.1995 року, з 01.01.1997 року по 31.12.1999 року, для зарахування до пільгового стажу, що дає право на призначення пенсії відповідно до п. "в" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (а.с. 11-12). Вказане рішення комісії приймалося на підставі вивчення всіх документів наданих ОСОБА_6 та перевірених Управлінням ПФУ у Криворізькому районі, в тому числі вище вказаних архівних довідок та первинних розрахункових документів, на які містяться посилання у рішення комісії. Вказане рішення набрало законної сили та ніким не оскаржене, що не заперечувалося сторонами.
Відповідно до ч.2 ст. 71КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.
У зв'язку з цим, суд приходить до висновку, що відповідачем не доведено факту недостовірності відомостей у документі, на підставі якого призначено пенсію, тобто у рішення комісія при Головному управлінні ПФУ № 10 від 06.02.2014 року, а відповідно в Управління ПФУ у Криворізькому районі не було правових підстав для припинення виплати пенсії. Можливість призупинення виплати пенсії законодавством не передбачена, а відповідно розпорядження про призупинення пенсії взагалі не ґрунтується на вимогах закону.
Більш того, відповідно до ст. 101 Закону України "Про пенсійне забезпечення" органи, що призначають пенсії, мають право вимагати
відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб,
а також в необхідних випадках перевіряти обгрунтованість їх
видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну
відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі
внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних
документів, а також за видачу недостовірних документів, і
відшкодовують її.
Вказана норма закону визначає, що у випадку виявлення певних невідповідностей у документах на підставі яких провадиться нарахування пенсії, саме вказані органи мають збирати документи для перевірки обгрунтованості видачі особі підтведжуючих документів, адже ОСОБА_6 свій обов'язок по наданню документів необхідних для нарахування пенсії виконав, пенсія йому призначена, а покладення на нього обов'язку доводити обгрунтованість та достовірність виданих йому документів роботодавцем чи архівною установою, закон не передбачає.
Згідно зі ст. 87 Закону України "Про пенсійне забезпечення" суми пенсії, не одержані своєчасно з вини органу, що
призначає або виплачує пенсію, виплачуються за минулий час без
обмеження будь-яким строком.
У зв'язку з цим, з врахуванням положень ст. 19 Конституції України, п.1, 2 ч.2 ст. 162 КАС України, суд приходить до висновку, про протиправність розпорядження від 05.03.2015 року про припинення виплати пенсії ОСОБА_6 та необхідність його скасування, а також про необхідність зобов'язання відповідача поновити ОСОБА_6 виплату пенсії з 05.03.2015 року.
На підставі викладеного та керуючись ст. 19, 46 Конституції України, ст. 2, п. "в" ст. 13, 22, 62, 81, 101 Закону України "Про пенсійне забезпечення", п. 9 ст. 16 та ст. 49 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", п. 1, 7 Положення про Пенсійний фонд України, затвердженого постановою КМ України № 280 від 23.07.2014 року, Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМ України № 637 від 12.08.1993 року, Порядком підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років", затвердженим Постановою Правління Пенсійного Фонду України № 18-1 від 10.11.2006 року, ст. ст. 10,11, 12, 18, 69, 70, 71, 158-163 КАС України, суд, -
Позов ОСОБА_6 до Управління Пенсійного фонду України в Криворізькому районі Дніпропетровської області, третя особа ТОВ "Агрофірма "Родина", комунальна установа «Криворізький районний трудовий архів» Дніпропетровської області, про визнання протиправним та скасування розпорядження про призупинення виплати пенсії, зобов'язання поновити виплату пенсії, - задовольнити.
Визнати протиправним та скасувати розпорядження Управління Пенсійного фонду України у Криворізькому районі Дніпропетровської області від 05.03.2015 року про призупинення виплати пенсії ОСОБА_6.
Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України у Криворізькому районі Дніпропетровської області поновити виплату пенсії ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, з 05.03.2015 року.
Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду протягом 10 днів з дня отримання копії постанови.
Повний текст постанови виготовлено 16.06.2015 року
Суддя: