Справа № 2-985/10
Іменем України
09.11.2010 року
В складі: головуючого судді Воронюк В.А.
При секретарі Полонській Н.М.
З участю адвоката ОСОБА_1, ОСОБА_2
Розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Козятині
Справу за позовом ОСОБА_3 до Комунального підприємства водопостачання та каналізації «Глухівціводоканал» про стягнення заробітної плати, про виплату середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні
ОСОБА_3 звернулась в суд із позовом в якому просила стягнути з відповідача - комунального підприємства водопостачання та каналізації «Глухівціводоканал» заборгованість заробітної плати за період з грудня 2008 року по серпень 2009 тобто за вісім місяців в сумі 6528 грн. 88 коп. та середньомісячний заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період 20 серпня по 20 липня 2010 року в сумі 8977 грн 21 коп., а всього в сумі 15506 грн 09 коп.
В обґрунтування заявлених вимог позивачка посилається на те, що наказом № 15-к від 3 грудня 2008 року вона була прийнята на роботу в КП «Глухівціводоканал» машиністом насосних установок. 19 січня 2009 року наказом № 3-к від 19 січня 2009 року по КП «Глухівціводоканал» вона була переведена на роботу машиністом насосних установок в/с «Безодня» КП Глухівціводоканал». Наказом № 21 -к від 20 серпня 2009 року по КП «Глухівціводоканал» вона звільнена з роботи за власним бажанням .Звільнивши її з роботи з 20 серпня 2009 року КП «Глухівціводоканал» не проведено з нею розрахунку по виплаті заробітної платні за період з серпня 2009 року по грудень включно 2009 року, за січень 2010 року по липень 2010 року включно. Крім того, їй не виплачувалась заробітна платня з грудня 2008 року по серпень 2009 року. Таким чином, заборгованість по заробітній платні за період з 3 грудня 2008 року по 20 серпня 2009 року становить вісім місяців - 6528 грн. 88 коп. Заборгованість за затримку розрахунку по зарплаті за період з 20 серпня 2009 року по 31липня 2010 року становить одинадцять місяців - 8977 грн. 21 коп. ЇЇ середньомісячний заробіток за два останніх місяці перед звільненням з роботи становить 816 грн. 11 коп. Вона постійно ставила питання перед директором КП «Глухівціводоканал» про виплату їй заробітної платні , але директор відмовлявся виплачувати їй заробітну плату та не провів розрахунок при звільненні, тому вона змушена звернутися з заявою до суду.
В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги та підтвердила зазначені вище обставини. Крім того додала, що вона працювала оператором насосних станцій на Глухівціводоканал з 3 грудня 2008 року. Заробітну плату отримувала декілька разів по 100 гривень і один раз 300 грн. Решту заробітної плати відповідач їй не виплачував. ЇЇ звільнили з роботи 20 серпня 2009 року . В день звільнення вона була на роботі, але з нею розрахунок не провели . До цього часу відповідач не провів з нею розрахунок. На її неодноразові вимоги виплатити заборгованість по зарплаті відповідач не реагує.. Просить позов задовольнити.
Відповідач в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що позивачка працювала не всі дні, тому отримувала заробітну плату лише за відпрацьовані дні. Факт виходу ОСОБА_3 на роботу підтверджується журналом чергувань. Заборгованості по зарплаті перед ОСОБА_3 підприємство не має.
Заслухавши сторони, дослідивши докази суд вважає, що позов необхідно задовольнити.
Судом встановлено, що наказом № 15-к від 3 грудня 2008 року ОСОБА_3 була прийнята на роботу в КП «Глухівціводоканал» машиністом насосних установок. 9а.с.31 ).19 січня 2009 року наказом № 3-к від 19 січня 2009 року по КП «Глухівціводоканал» вона була переведена на роботу машиністом насосних установок в/с «Безодня» КП Глухівціводоканал» ( а.с.30). Наказом № 21 -к від 20 серпня 2009 року по КП «Глухівціводоканал» ОСОБА_3 звільнена з роботи за власним бажанням (а с.28) .До теперішнього часу позивачка не працевлаштована.
Як вбачається із наданих до суду відповідачем відомостей на виплату заробітної плати, що позивачка отримувала заробітну плату в грудні 2008 року 82 грн 30 коп, та 300 грн, січень 2009 року 100 грн, лютий 2009 р- 100 грн, березень 2009 р. -100 грн, квітень-2009р.-100 грн, та 379 грн 04 коп, травень -200 грн, липень-100 грн, а всього отримала зарплати з 3 грудня 2008 року по 20 серпня 2009 року в сумі 1461 грн 34 коп ( а.с.45-53 ).
Відповідно до довідки наданої «Глухівціводоканал « №02/10 від 18.02.2010 року, що середньомісячна заробітна плата позивачки становить 957 грн 96 коп. ( ас. 18 ).
Як вбачається із довідки КП «Глухівціводоканал « ( а.с.5 ), що заробітна плата позивачки становила в березні 926 грн 93 коп, квітень - 950 грн 75 коп, трачень - 918 грн 65 коп, червень - 957 грн 57 коп, липень- 958 грн 36 коп, серпень - 673 грн 89 коп, а всього 5386 грн 15 коп. Крім того за грудень 2008 року та січень, лютий 2009 року заробітна плата позивачки виходячи із середньомісячної заробітної плат складає 2873 грн 88 коп. Таким чином всього підлягало до виплати позивачці з 3 грудня 2008 року по 20 серпня 2009 року в сумі 8260 грн .03 коп. Враховуючи отриману заробітну плату позивачкою, заборгованість відповідача перед ОСОБА_3О з 3 грудня 2008 року по 20 серпня 2009 року буде становити 6798 грн 69 коп ( 8260.03.- 1461.34 = 6798.69 ) .
В судовому засіданні було встановлено, що в день звільнення позивачка знаходилась на роботі, проте будь яких виплат при звільненні відповідач їй не проводив. Даний факт не заперечував в судовому засіданні відповідач.
Тому виходячи із середньомісячного заробітку позивачки, який становить 957 грн 96 коп , за затримку розрахунку при звільненні з 20серпня 2009 року по 20 липня 2010 року, необхідно виплатити позивачці в сумі 10537 грн 56 коп.
Відповідно до ст..115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Враховуючи, що позивачці до сплати підлягає більша сума, ніж зазначена в позовній заяві, але відповідно до ч.1 ст. 11 ЦПК України , суд не може вийти за межі позовних вимог, тому з відповідача КП «Глухівціврдоканал» необхідно стягнути на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі в сумі 6528 грн 88 коп та середньомісячний заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 20 серпня 2009 року по 20 липня 2010 року в сумі 8977 грн 21 коп.
Суд не може прийняти до уваги твердження відповідача про те, що позивачка працювала не повністю всі дні, тому заробітна плата їй нараховувалась лише за відпрацьовані дні, та не може прийняти до уваги журнал чергувань, оскільки документи, що підтверджують час виходу працівника на роботу є табель виходу на роботу. Таких документів відповідач в судове засідання не надав., а наданий відповідачем журнал чергувань відображає лише перевірку насосних установок, а не прийом та здачу чергувань.
Відповідно до ч.1,2,4 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.. 61 ЦПК України.
Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Відповідно до ст..88ч.3 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 155 грн та витрати на ІТЗ в сумі 120 грн.
.. Керуючись ст..ст.110, 115, 116,117 , КЗпП України, ч.1,2 ст. 11, ст..ст.27,31, 57-60, 64, 88ч.3,,208,209, 212-215, ЦПК України, суд,-
Позов задовольнити. Стягнути з Комунального підприємства водопостачання та каналізації «Глухівціводоканал « ( р/р 26002486936001 в КП «Приватбанк « Козятинське відділення, МФО 302689, код 21724222 , код ЗКПО 32060542 ) на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі з 3 грудня 2008 року по 20 серпня 2009 року в сумі 6528 грн 88 коп. та стягнути середню заробітну плату за затримку розрахунку при звільнені з 20 серпня 2009 року по 20 липня 2010 року в сумі 8977 грн 21 коп, а всього 15506 грн 09 коп ( п'ятнадцять тисяч п'ятсот шість грн. 09 коп При проведені виплати зазначених вище коштів зробити відповідні обов'язкові відрахування , передбачені чинним законодавством.
Стягнути з Комунального підприємства водопостачання та каналізації «Глухівціводоканал « 155 грн державного мита на користь держави та 120 грн за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в суді на користь держбюджету .
Рішення може бути оскарженим до апеляційного суду Вінницької області через Козятинський міськрайонний суд протягом 10 днів після проголошення.
Суддя : підпис
З оригіналом вірно : суддя
секретар
09.11.2010