Постанова від 04.12.2013 по справі 734/4039/13-п

Провадження № 3/734/1748/13 Справа № 734/4039/13-п

ПОСТАНОВА

іменем України

04 грудня 2013 року смт. Козелець

Суддя Козелецького районного суду Чернігівської області Анохін А.М., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області відносно ОСОБА_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючий директором Філії «Чемер» державного підприємства «Чайка», проживаючий за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, паспорт серії НК 373725, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1,

про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

20.11.2013 року о 17 годині 00 хвилин при перевірці додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування на Філії «Чемер» державного підприємства «Чайка», за адресою вул. 30 років Перемоги, б. 2 с. Новий Шлях Козелецького району Чернігівської області, виявлено, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, щодо дотримання трудового законодавства відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- підприємством порушено ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» № 108/95-ВР;

- графік відпусток на підприємстві розроблено, але не погоджено з виборним органом первинної профспілкової організації та не доведений до відома всіх працівників, що є порушенням ч. 4 ст. 79 КЗ пП України;

- 201 працівник підприємства станом на 20.11.2013 року не ознайомлені із колективним договором, чим порушено ст. 29 КЗпП України;

- на підприємстві штатний розпис, що діє з 01.04.2013 року затверджений Генеральним директором, але не погоджено з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, чим порушено вимоги ч. 2 ст. 97 КЗпП України;

- книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не прошита, не пронумеровані сторінки, не скріплена печаткою і підписом директора, чим порушено п. 7.1 Інструкції № 58;

- про дату початку відпустки працівники підприємства не були повідомлені письмом не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки. Порушено ч. 5 ст. 79 КЗпП України;

- відсутність достовірного обліку відпрацьованих годин, порушено ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці № 108/95-ВР;

- порушено п. 2.5 Інструкції № 58.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав.

Враховуючи обставини вчинення адміністративного правопорушення, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена наявними матеріалами у справі, в його діях суд вбачає склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і вважає за необхідне застосувати до правопорушника адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись 283-284 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (паспорт серії НК 373725, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у вигляді адміністративного штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 (паспорт серії НК 373725, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) грошові кошти в сумі 34 (тридцять чотири) гривні 41 коп. - судового збору в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через Козелецький районний суд Чернігівської області протягом десяти діб із моменту її винесення.

Суддя Козелецького районного суду

Чернігівської області ОСОБА_2

Попередній документ
45013881
Наступний документ
45013883
Інформація про рішення:
№ рішення: 45013882
№ справи: 734/4039/13-п
Дата рішення: 04.12.2013
Дата публікації: 19.06.2015
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Козелецький районний суд Чернігівської області
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці