Справа 2-724/2008 року
27 жовтня 2008 року
Чемеровецький районний суд Хмельницької області
В складі : головуючого судді - Кобріна І.Г.
при секретарі - Мельник Т.Є.
розглянувши у відкритому судовому зсіданні смт. Чемерівці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Кам»янець -Подільського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору ,
Позивачка звернулася в суд з позовом до ОСОБА_2 та Кам»янець-Подільського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору вказуючи, що 06 жовтня 2004 року між нею та ОСОБА_2 був укладений трудовий договір через Кам»янець- Подільський міський центр зайнятості. Умови договору не були виконані (а саме: не належним чином виплачувалася заробітна плата) через, що позивачка була змушена працевлаштувалася на іншу роботу. Позивачка зверталася до ОСОБА_2 з заявою про розірвання трудового договору, однак це не дало позитивного результату через, що вона була змушена звернутися в суд з даним позовом .
В судове засідання позивача не з»явилася, однак від неї надійшла заява згідно якої подану позовну заяву підтримує і просить її задоволити.
Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання не з»явився, про дату розгляду справи був повідомлений завчасно і належним чином.
Представник відповідача Кам»янець-Подільського міського центру зайнятості в судове засідання не з»явився, однак від них надійшов лист згідно якого вбачається що вони в праві зняти трудовий договір з реєстрації в державній службі зайнятості за відсутності однієї з сторін, тільки за рішенням суду.
Дослідивши наявні матеріали справи суд вважає, що даний позов підлягає задоволенні з наступних підстав .
Так, в судовому засіданні з'ясовано та доведено, що відповідачем ОСОБА_2 не були виконані умови трудового договору, що змусило позивачку - ОСОБА_1 звернутися до нього з заявою про розірвання трудового договору, однак від ОСОБА_2 позивачка не отримала відповіді і 01.09.2005 року перейшла працювати на іншу роботу, а тому згідно ст. 38 КЗпПУ «Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує умов законодавства чи трудового договору». У відповідності до ст. 651 ЦК України «договір може бути розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом».
Керуючись ст.. ст.213-215,218 ЦПК України, ст. 651 ЦК України та ст. 38 КЗпПУ , суд
Позов задоволити. Трудовий договір № 3266 від 6 жовтня 2004 року укладений між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 розірвати.
Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави 8.50 грн. держмита .
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Хмельницької області через Чемеровецький районний суд Хмельницької області. Заяву про апеляційне оскарження може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення, апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження , якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.
Суддя