Справа № 306/2283/14-п
Провадження № 3/306/821/14
26 серпня 2014 року
Суддя Свалявського районного суду Закарпатської області Уліганинець П.І., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора Товариства з обмеженою відповідальністю “Екобрикети”, українця, громадянина України, і.н.1947613915,
у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП,
ОСОБА_1, будучи директором Товариства з обмеженою відповідальністю “Екобрикети”, юридична адреса м.Свалява, вул.Менделеєва, 1, порушив вимоги законодавства про працю, а саме не забезпечив ведення особових карток форми №П-2 працівників, де з кожним записом, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, працівники ознайомлюються під розписку; не забезпечив ведення книги руху трудових книжок і вкладишів до них, де реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникові знову; не довів до відома всіх працівників Товариства графік відпусток; не забезпечив проведення доплати за шкідливі умови праці операторам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та ОСОБА_7 у розмірі 8% та 12% за шкідливі умови праці; виплату заробітної плати працівникам з період з січня по червень 2014 року здійснює один раз на місяць та за червень два рази на місяць з проміжком часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів за який здійснюється виплата, чим порушив ст.79 ч.4, ст.100, ч.ч.1,2 ст.115, ч.1 ст.24 Закону України “Про оплату праці”.
У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю та пояснив, що всі порушення, виявлені в ході перевірки усунуті, що підтверджується повідомленням про усунення порушень.
Крім цього, вина ОСОБА_1 стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №07-09-010/0584 від 30 липня 2014 року, копією акту перевірки № 07-09-010/0549 та матеріалами справи.
При таких обставинах, зібраними та дослідженими в суді доказами встановлено, що дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковано за ст.41 ч.1 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю, і його вина повністю доведена.
Обставини, що пом”якшують відповідальність правопорушника - суддя визнає щире розкаяння винного.
Обставини, що обтяжують відповідальність правопорушника - суддею не встановлено.
Дослідивши та оглянувши матеріали справи, суддя дійшов висновку, що оскільки ОСОБА_1 порушення трудового законодавства усунув, щиро розкаюється у вчиненому, то його слід звільнити від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням
Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя,-
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.
Копію постанови для відому направити в територіальну державну інспекцію праці у Закарпатській області.
Постанова судді може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Закарпатської області через Свалявський районний суд.
Суддя Свалявського
районного суду ОСОБА_8