Справа №2312/13/2012
про попереднє судове засідання
18 січня 2012 року Маньківський районний суд, Черкаської області
в складі: головуючого-судді - В.Л. МАРЕНЮКА
при секретарі Н.В. ФІЛІПЧАК
розглянувши у відкритому судовому засіданні смт. Маньківка матеріали справи матеріали за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Санаторій Аквадар”смт. Маньківка, Маньківського району, Черкаської області про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
Позивач звернувся до відповідача з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
На підставу своїх вимог спирається на те, що в період з 9 вересня 2011 року по 9 вересня 2011 року та з 12 вересня 2011 року по 29 вересня 2011 року позивач працював у Приватному акціонерному товаристві “Санаторій Аквадар”на посаді підсобного робітника.
На день звільнення з роботи ПрАТ “Санаторій Аквадар”нарахувало йому заробітну плату в сумі 637 грн. 30 коп., але виплатити її внаслідок відсутності коштів відмовилося.
Позивач вважає його дії незаконними, оскільки у відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні визначається з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати”від 8 лютого 1995 року № 100 (далі-Порядок).
Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (абзац перший пункту 8 Порядку).
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (абзац третій пункту 2 Порядку).
За вищевказаний робочий період позивачу відповідачем нарахована заробітна плата в сумі 777 (сімсот сімдесят сім) грн. 76 коп.
Кількість фактично відпрацьованих робочих днів за вказаний період: 15 днів.
Подання позивачем письмових доказів про стан заборгованості по заробітній платі, суму нарахованої заробітної плати та кількість фактично відпрацьованих робочих днів є неможливим. Дана інформація є в наявності та може бути витребувана у Відповідача по справі.
На день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку при звільненні складає 4614,65 грн. (777,76 (нарахована заробітна плата за період роботи) : 15 днів (кількість фактично відпрацьованих робочих днів) = 51,85 грн. (розмір середньоденної заробітної плати) х 89 днів (кількість днів затримки розрахунку при звільненні з 30.09.2011 року по 28.12.2011 року включно)). Свої позовні вимоги у зазначеній частині позивач збільшить на день розгляду справи у суді.
На день пред'явлення позову до суду ціна позову складає 5251 грн. 95 коп.
Зважаючи на те, що станом на сьогоднішній день розрахунок при звільненні так і не було проведено, позивач вважає за необхідне звернутися до суду з проханням стягувати щодня з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня винесення рішення у справі по день фактичного розрахунку.
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ч. 2 ст. 233 КЗпП України). Строк звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачем порушений не був. На даний час лише в судовому порядку можливо вирішити його проблему, що змусило позивача звернутись з відповідним позовом до суду.
Позивач в судовому засіданні змінив позовні вимоги, та окрім 637,30 грн. невиплаченої заробітньої плати просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.09.2011р. по 18.01.2012р. в сумі 5755,35 грн., а також просив стягувати з відповідача на його користь середній заробіток за час затримкирозрахунку при звільненні у розщмірі 51,85 грн. з дня винесення рішення у справі по день фактичного розрахунку з ним. Остаточні позовні вимоги підтримав позовні.
Представник відповідача в попереднє судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи попереджений належним чином, про причини неявки, які б були визнані судом поважними не повідомлено.
Суд оглянувши матеріали справи, вважає за необхідне призначити дану справу до судового розгляду у відповідності до ст.130 ЦПК України, оскільки в попередньому судовому засіданні невідомі думка відповідача стосовно позовних вимог, тому розгляд справи на попередньому судовому засіданні з винесенням рішення неможливий.
Керуючись ст. 130 ЦПК України, суд
Цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Санаторій Аквадар”смт. Маньківка, Маньківського району, Черкаської області про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, призначити до судового розгляду на 25.01.2012 р. на 9 год. 00 хв. в судовому засіданні в смт. Маньківка з участю сторін.
Ухвала оскарженню не підлягає.
СУДДЯ В.Л. МАРЕНЮК