Справа № 204/3311/14-к
Провадження № 1-кп/204/238/14
20 жовтня 2014 року Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська в складі:
головуючого судді: ОСОБА_1
при секретарі: ОСОБА_2
за участю прокурора: ОСОБА_3
захисника: ОСОБА_4
потерпілих: ОСОБА_5
Наумова ОСОБА_6
Цівань ОСОБА_7
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпропетровську кримінальне провадження за обвинуваченням:
ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Дніпропетровська, громадянина України, українця, маючого вищу освіту, одруженого, маючого на утриманні неповнолітню дитину, тимчасово не працюючого, раніше не судимого, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 ,
у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, -
23.10.2012 року Виконавчим комітетом Дніпропетровської міської Ради було зареєстровано Товариство з обмеженою відповідальністю «Ера-Пласт» (ЄДРПОУ 38432256) яке є юридичною особою згідно свідоцтва про державну реєстрацію № 12241020000055665, зареєстрованого за адресою: м. Дніпропетровськ, вул. Автотранспортна,6.
Рішенням єдиного учасника № 2 Товариство з обмеженою відповідальністю «Ера-Пласт» від 05.12.2012 року було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Ера-Пласт» ОСОБА_9 з 06.12.2012 року.
Наказом про прийом на роботу № 3-К від 06.12.2012 року на підставі Рішення єдиного учасника № 2 від 05.12.2012 року, ОСОБА_9 було призначено директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Ера-Пласт».
Згідно ст. ст. 4.3-4.3.12 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Ера-Пласт», виконавчо-розпорядчим органом Товариства з обмеженою відповідальністю «Ера-Пласт» є директор, який здійснює керівництво поточною діяльністю Товариства.
До компетенції директора відноситься: визначення організаційної структури Товариства; визначення умов оплати праці службових осіб Товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв; директор Товариства призначається на посаду загальними зборами учасників на термін 5 років. Можливе дострокове зняття з посади директора за рішенням загальних зборів учасників, за власним бажанням директора, а також, можливе неодноразове обрання тієї самої особи на посаду директора. Директор: забезпечує виконання рішень загальних зборів учасників Товариства; без доручення діє від імені Товариства, представляє його у всіх установах, підприємствах та організаціях, як на території України, так і за її межами; складає та підписує угоди, здійснює інші юридичні акти, видає доручення; приймає на робота та звільняє з роботи працівників Товариства, застосовує до них міри заохочення та накладення стягнення; приймає рішення по питаннях здійснення поточної діяльності Товариства; виконує інші функції, передбачені Статутом Товариства та рішеннями загальних зборів учасників; Директор видає накази та розпорядження, які є обов'язковими для виконання всіма працівниками Товариства. Директор не повинен використовувати можливості Товариства та допускати їх використання в інших цілях, крім передбачених п.4.3.2 даного Статуту: усі належні Товариству майнові та немайнові права, можливості у сфері господарської діяльності, інформація про діяльність та плани Товариства, будь-які права та повноваження Товариства, які мають для нього цінність. Директор повинен виконувати інші правила, встановленими загальними зборами учасників. Директор несе відповідальність перед Товариством за шкоду, заподіяну в результаті: невиконання ним своїх функцій, визначених Статутом; недбалого виконання ним своїх функцій, визначених цим Статутом. Директор є керівником Товариства та несе персональну відповідальність за виконання всіх заходів, що організуються в законному порядку на території України. Директор здійснює свою діяльність у строгій відповідності до чинного законодавства України та Статуту. Директор є підзвітним загальним зборам учасників та організовує виконання їхніх ухвал. Директор має право без доручення виконувати дії від імені Товариства. Директор Товариства має всі права та несе всі обов'язки, встановлені Законом України «Про господарські товариства», Статутом, а також, чинним законодавством.
Таким чином, постійно здійснював організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарчі функції Товариства та згідно примітки до ст. 364 КК України являється службовою особою.
ОСОБА_9 працюючи директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Ера-Пласт», являючись відповідальним за своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам підприємства, за проміжок часу з грудня 2013 року по січень 2014 року, діючи умисно, в порушення вимог п. 3 ст. ст. 15,24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 97,115,116 КЗпП України, у відповідності з якими заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, а також те, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після використання зобов'язань щодо оплати праці, безпідставно не сплачував працівникам Товариства з обмеженою відповідальністю «Ера-Пласт» заробітну платню за виконану працю, більш ніж за один місяць, у той час, як підприємство у вказаний проміжок часу, тобто з моменту виникнення заборгованості, здійснювало господарську діяльність та отримувало обігові грошові кошти на розрахункові рахунки, належні підприємству. Отримані на розрахункові рахунки підприємства грошові кошти ОСОБА_9 витрачав не на виплату заробітної плати працівникам Товариства з обмеженою відповідальністю «Ера-Пласт», а на інші потреби підприємства, а саме: оплату податків, оплату комунальних послуг, сплату кредитів,тощо.
Згідно відповіді ДПІ Красногвардійського району м. Дніпропетровська від 01.04.2014 року, Товариство з обмеженою відповідальністю «Ера-Пласт» задекларувало у грудні 2013 року 5 616 грн. 73 коп., а в січні 2014 року - 19 725 грн. 34 коп.
ОСОБА_9 за проміжок часу з грудня 2013р. по січень 2014р., знаходячись за місцем свого працевлаштування, за адресою: м. Дніпропетровськ, Красногвардійський район, вул. Автотранспортна, 6, безпідставно не сплатив працівникам ТОВ «Ера-Пласт» заробітну платню на загальну суму 229.211,13 гривень, а саме:
- за грудень 2013 року: ОСОБА_10 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_11 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_12 - 1884 грн. 62 коп., ОСОБА_13 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_14 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_15 - 2212 грн. 38 коп., ОСОБА_16 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_17 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_18 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_19 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_20 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_21 - 2458 грн. 20 коп., ОСОБА_22 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_23 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_24 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_25 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_26 - 1802 грн. 68 коп., ОСОБА_27 - 2212 грн. 38 коп., ОСОБА_28 - 1720 грн. 74 коп., ОСОБА_29 - 1802 грн. 68 коп., ОСОБА_30 - 1884 грн. 62 коп., ОСОБА_31 - 1802 грн. 68 коп., ОСОБА_32 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_33 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_34 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_35 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_36 - 2212 грн. 38 коп., ОСОБА_37 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_5 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_38 - 1802 грн. 68 коп., ОСОБА_39 - 1884 грн. 62 коп., ОСОБА_40 - 2212 грн. 38 коп., ОСОБА_41 - 1884 грн. 62 грн., ОСОБА_42 - 1843 грн.65 коп., ОСОБА_43 - 1884 грн. 62 коп., ОСОБА_44 - 1720 грн. 74 коп., ОСОБА_45 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_46 - 1884 грн. 62 коп., ОСОБА_47 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_48 - 1884 грн. 62 коп., ОСОБА_49 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_50 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_51 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_52 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_53 - 1802 грн. 68 коп., ОСОБА_54 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_55 - 2048 грн. 50 грн., ОСОБА_56 - 1884 грн. 62 коп, ОСОБА_57 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_58 - 2048 грн.50 коп., ОСОБА_59 - 1396 грн. 71 коп., ОСОБА_60 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_61 - 1802 грн. 68 коп., ОСОБА_62 - 1720 грн. 74 коп., ОСОБА_63 - 1843 грн. 65 коп., ОСОБА_64 - 1843 грн. 65 коп., ОСОБА_65 - 1720 грн. 74 коп., ОСОБА_66 - 1843 грн. 65 коп., ОСОБА_67 - 2007 грн. 53 коп., ОСОБА_68 - 939 грн. 85 коп., ОСОБА_69 - 4097 грн. 00 коп., ОСОБА_9 - 6555 грн. 20 коп., ОСОБА_70 - 2335 грн. 29 коп., ОСОБА_71 - 2212 грн. 38 коп., ОСОБА_72 - 4916 грн. 40 коп., ОСОБА_73 - 5326 грн. 10 коп., ОСОБА_74 - 2007грн. 53 коп., ОСОБА_75 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_76 - 3277 грн. 60 коп., ОСОБА_77 - 2212 грн. 38 коп., ОСОБА_78 - 939 грн. 85 коп., ОСОБА_79 - 1843 грн. 65 коп., ОСОБА_80 - 2458 грн. 20 коп., ОСОБА_81 - 2130 грн.44 коп., ОСОБА_82 - 1802 грн. 68 коп., ОСОБА_83 - 1884 грн. 62 коп., ОСОБА_84 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_85 - 1884 грн. 62 коп., ОСОБА_86 - 1884 грн. 62 коп., ОСОБА_87 - 2048 грн. 50 коп., ОСОБА_88 - 2048 грн. 50 коп.;
- за січень 2014 року: ОСОБА_10 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_11 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_12 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_13 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_14 - 489 грн.86 коп., ОСОБА_15 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_16 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_17 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_18 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_19 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_20 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_21 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_22 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_23 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_24 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_25 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_26 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_27 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_28 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_29 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_30 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_31 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_32 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_33 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_34 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_35 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_36 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_37 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_5 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_38 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_39 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_40 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_41 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_42 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_43 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_44 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_45 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_46 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_47 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_48 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_49 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_50 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_51 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_52 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_53 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_54 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_55 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_56 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_57 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_58 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_59 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_60 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_61 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_62 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_63 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_64 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_65 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_66 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_67 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_68 - 1024 грн. 25 коп., ОСОБА_69 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_9 - 6555 грн. 20 коп., ОСОБА_70 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_71 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_72 - 4916,40 грн., ОСОБА_73 - 5326 грн. 10 коп., ОСОБА_74 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_75 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_76 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_77 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_78 - 939 грн. 85 коп., ОСОБА_79 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_80 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_81 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_82 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_83 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_84 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_85 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_86 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_87 - 489 грн. 86 коп., ОСОБА_88 - 489 грн. 86 коп., внаслідок чого спричинив істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам та інтересам окремих громадян, порушивши передбачене ч. 7 ст. 43 Конституції України право працівників на заробітну плату, своєчасне її отримання.
Допитаний у судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_9 свою вину в інкримінованому йому злочині при вищезазначених обставинах визнав повністю, просив обмежитись його допитом, та пояснив, що у період часу з грудня 2012 року по 10.02.2014 року він був директором ТОВ «Ера-Пласт». Штат працівників близько 80 осіб, які оформлені згідно трудового законодавства України. зв'язку з тим, що у 2013 році зменшились розрахунки за замовленнями на виробництво та суб'єкти господарської діяльності перестали розраховуватись за вироблені товари, компанія почала втрачати прибуток, у зв'язку з чим грошові кошти на розрахунковий рахунок не надходили в необхідній кількості. Згідно довідки руху грошових коштів ТОВ «Ера-Пласт» за період за грудень 2013 року по січень 2014 року за вказані періоди були сплачені: частково комунальні послуги, в якій саме сумі сказати не може, зобов'язання за кредитом в ПУМБ банк та податки до бюджету. Вказані платежі обов'язково повинні були сплачені, оскільки комунальні підприємства та кредитор теж є платником податків до бюджету. Зараз він не працює на ТОВ «Ера-Пласт», тому він не в змозі виплатити заборгованість по заробітній платі потерпілим.
Суд, з урахуванням повного визнання своєї вини обвинуваченим у вчиненні вищевказаного злочину, визнав недоцільним згідно ч. 3. ст. 349 КПК України дослідження доказів відносно тих фактичних обставин, які ніким не оспорюються.
Аналізуючи викладені докази в їх сукупності, суд вважає, що вони є несуперечливими, в повному обсязі підтверджують вину обвинуваченого у вчиненні вищевказаного злочину та не викликають будь - яких сумнівів у їх достовірності і правильності даних, що в них містяться.
Суд вважає, що вина обвинуваченого знайшла своє повне підтвердження в судовому засіданні.
Умисні дії ОСОБА_9 правильно кваліфіковані органом досудового розслідування за ч. 1 ст. 175 КК України, як безпідставна невиплата заробітної плати більш ніж за один місяць, вчинені умисно керівником підприємства, незалежно від форми власності.
При призначенні покарання суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу обвинуваченого, а також обставини, що пом'якшують та обтяжують покарання. Вчинений злочин відноситься до категорії невеликої тяжкості. Обвинувачений ОСОБА_9 за місцем проживання характеризується задовільно, офіційно не працює, на обліку у лікаря нарколога та лікаря-психіатра не перебуває, раніше не судимий.
Як обставину, що пом'якшує покарання ОСОБА_9 , відповідно до ст. 66 КК України, суд визнає його щире каяття.
Обставин, які обтяжують покарання ОСОБА_9 , відповідно до ст. 67 КК України, судом не встановлено.
З урахуванням викладеного суд вважає за необхідне призначити обвинуваченому ОСОБА_9 покарання у вигляді штрафу, з позбавленням права обіймати керівні посади пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно - господарських повноважень на будь-яких підприємствах, установах та організаціях незалежно від форм власності на строк передбачений санкцією ч. 1 ст. 175 КК України, оскільки цього буде достатньо для його виправлення та попередження вчинення ним нових злочинів.
У судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_9 заявив клопотання про застосування до нього акту амністії, звільнивши його від кримінальної відповідальності, що передбачена ч. 1 ст. 175 КК України.
Захисник підтримав клопотання обвинуваченого ОСОБА_9 і просив застосувати до його підзахисного норму ст. 1 Закону України «Про амністію у 2014 році» № 1185-VII від 08 квітня 2014 року та звільнити ОСОБА_9 від відбування покарання.
Прокурор не заперечував проти застосування до обвинуваченого ОСОБА_9 акту амністії, а саме норми ст. 1 Закону України «Про амністію у 2014 році» № 1185-VII від 08 квітня 2014 року.
Вивчивши матеріали кримінального провадження, вислухавши учасників судового провадження, суд вважає, що до обвинуваченого ОСОБА_9 необхідно застосувати акт амністії.
При цьому суд виходить з наступного:
Відповідно до ст. 85 КК України на підставі закону про амністію або акту про помилування засуджений може бути повністю або частково звільнений від основного і додаткового покарань. Статтею 86 КК України передбачено, що амністія оголошується законом України стосовно певної категорії осіб. Законом про амністію особи, визнані винними у вчиненні злочину обвинувальним вироком суду, або кримінальні справи стосовно яких розглянуті судами, але вироки стосовно цих осіб не набрали законної сили, можуть бути повністю або частково звільнені від відбування покарання.
Відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону України «Про амністію у 2014 році» № 1185-VII від 08 квітня 2014 року питання про застосування амністії суд вирішує за ініціативою прокурора, органу або установи виконання покарань, а також за ініціативою обвинуваченого (підсудного) чи засудженого, їх захисників чи законних представників.
Відповідно до п. «в» ст. 1 Закону України «Про амністію у 2014 році» № 1185-VII від 08 квітня 2014 року, звільняються від відбування покарання у вигляді позбавлення волі на певний строк та від інших покарань, не пов'язаних з позбавленням волі, засуджених за умисні злочини, які не є тяжкими або особливо тяжкими відповідно до ст. 12 КК України, та за злочини, вчинені з необережності, які не є особливо тяжкими відповідно до статті 12 КК України, осіб, не позбавлених батьківських прав, які набрання чинності цим Законом мають дітей, яким не виповнилося 18 років, дітей-інвалідів та/або повнолітніх сина, дочку, визнаних інвалідами.
Обвинувачений ОСОБА_9 відповідно до свідоцтва про народження серія НОМЕР_1 є батьком ОСОБА_89 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , батьківських прав не позбавлений, засуджений за злочин, який відповідно до ст. 12 КК України є злочином невеликої тяжкості.
Обставин, передбачені ст. 4 Закону України «Про застосування амністії в Україні» та ст. 8 Закону України «Про амністію у 2014 році», які б виключали можливість застосування амністії до обвинуваченого, судом не встановлені.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про наявність усіх підстав для задоволення заяви про застосування амністії щодо обвинуваченого.
Цивільні позови ОСОБА_15 , ОСОБА_56 , ОСОБА_14 , ОСОБА_31 , ОСОБА_52 , ОСОБА_40 , ОСОБА_47 , ОСОБА_37 , ОСОБА_36 до ТОВ «Ера-Пласт» про стягнення заборгованості по заробітній платі слід залишити без розгляду, оскільки вирішення питання щодо стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування завданої її невиплатою шкоди можливе лише в порядку цивільного судочинства, тому що (враховуючи специфіку об'єкта злочинного посягання - трудові права потерпілого) предметом цивільного позову в кримінальних справах названої категорії не може бути матеріальна вимога. Крім того, відповідно до ст. 32 Закону «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно із законодавством про трудові спори. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регламентовано гл. ХV КЗпП, де передбачено, що трудовий спір вирішується комісією по трудових спорах або місцевим судом за заявою працівника. Зважаючи на те, що трудові спори не можуть розглядатись у кримінальному процесі і що об'єктом злочину, склад якого передбачений ст. 175 КК, є трудові, а не майнові права особи, позови про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації у зв'язку з порушенням строків її виплати мають розглядатися в порядку цивільного судочинства, тим більше, що відповідачем за такими позовами має бути підприємство, установа чи організація, а не керівник, який притягується до кримінальної відповідальності за ст. 175 КК.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 349, 370, 371, 374, 376 КПК України, ст. ст. 1, 9, Закону України «Про амністію у 2014 році» № 1185-VII від 08 квітня 2014 року, суд -
ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винним у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, та призначити покарання у вигляді штрафу у розмірі 1000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, тобто 17 000 грн. 00 коп. з позбавленням права обіймати керівні посади пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно - господарських повноважень на будь-яких підприємствах, установах та організаціях незалежно від форм власності строком 2 (два) роки.
Звільнити ОСОБА_9 , ІНФОРМАЦІЯ_1 від відбування призначеного покарання на підставі Закону України «Про амністію у 2014 році» від 08 квітня 2014 року, який набрав чинності 19 квітня 2014 року.
На вирок може бути подана апеляція до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська протягом 30 днів з моменту проголошення.
Вирок набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано, а при оскарженні вироку - після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.
Копія вироку негайно після його оголошення вручається обвинуваченому та прокурору.
Суддя ОСОБА_1