Справа № 473/1911/14-п
іменем України
"08" травня 2014 р. м. Вознесенськ
Суддя Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області Тустановський О.М., розглянувши матеріали, що надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, головного бухгалтера ТОВ “Квінто”, проживаючу в ІНФОРМАЦІЯ_3, кв.№76,
- за ст.41 ч.1 КпАП України,
Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №14-04-011/0037 від 29.04.2014 р., 29 квітня 2014 р. під час проведення перевірки додержання законодавства про працю Територіальною державною інспекцією з питань праці у Миколаївській області ТОВ “Квінто”, розташованого за адресою: Миколаївська область, м. Вознесенськ, вул. 228 Стрілецької дивізії №1-а, виявлені порушення законодавства про працю, допущені головним бухгалтером ОСОБА_1, які полягають в наступному:
- в порушення умов п.2 “Порядку обчислення середньої заробітної плати”, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р., який регламентує обчислення середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, передуючих місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку у випадках: наприклад для виплати компенсації за невикористані відпустки, працівнику, що пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходи з виплат з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо невідпрацьований жоден місяць, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу ч.2 п.3 Порядку №100, тобто виходячи з тарифної ставки або посадового окладу. Наприклад, працівник ОСОБА_2 працював на підприємстві з 11.02.2014 р. по 11.03.2014 р., отже працівником не було відпрацьовано жодного повного місяця. Відповідно до штатного розпису підприємства посадовий оклад за професією підсобний працівник на 2014 р. мав становити на момент прийому працівника на роботу - 1380 грн., відпрацьовано за період робот 28 календарних днів, отже середньоденний заробіток працівника становив 46,65 грн., за відпрацьований період звільненому мало б бути надано 2 календарні дні щорічної відпустки, бухгалтерією звільненому було нараховано грошової компенсації 98,58 грн., тобто надлишкове нарахування складало 5,28 грн., електрик ТОВ ОСОБА_3 працював з 28.01.2014 р. по 27.02 2014 р., посадовий оклад на 2014 р. мав становити на момент прийому працівника на роботу - 1410 грн., відпрацьовано за період робот 31 календарний день, отже середньоденний заробіток працівника становив 47,66 грн., за відпрацьований період звільненому мало б бути надано 2 календарні дні щорічної відпустки, бухгалтерією звільненому було нараховано грошової компенсації 97,24 грн., тобто надлишкове нарахування складало 1,92 грн., слюсар-ремонтник ТОВ - ОСОБА_4 працював з 15.01.2014 р. по 28.02.2014 р., посадовий оклад мав становити на момент прийому працівника на роботу - 1390 грн., відпрацьовано за період робот 45 календарних днів, отже середньомісячний зробіток становив 46,99 грн., за відпрацьований період звільненому мало б бути надано 3 календарних дні щорічної відпустки, а бухгалтерією звільненому було нараховано грошової компенсації 143,79 грн., тобто нанадлишкове нарахування склало 2,83 грн. Внаслідок невірного обчислення нанесено шкоду підприємству.
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, не визнала, пояснивши, що звільненим працівникам було нараховано надлишкові кошти, що не порушує їх права, а тільки покращує їх становище.
Вислухавши особу, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, суд вважає, що її вина у правопорушенні, передбаченому ст. 41 ч.1 КУпАП, не знайшла свого підтвердження в судовому засіданні, а тому справа про адміністративне правопорушення відносно неї підлягає закриттю у зв'язку з відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.
Враховуючи обставини справи, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, на підставі ст. 247 п. 1 КпАП України, керуючись ст.ст.283-285 КпАП України,-
Провадження по справі про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП відносно ОСОБА_1, - закрити у зв'язку із відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя: підпис: О.М Тустановський
Згідно оригіналу: суддя: