Справа № 544/1408/14-п
№ пров. 3/544/515/2014
Номер рядка звіту 1
15 серпня 2014 року м. Пирятин
Суддя Пирятинського районного суду Полтавської області Ощинська Ю.О. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, ФОП, на займаній посаді перебуває з 01.06.2010, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі - КУпАП),
Згідно протоколу про адміністративне правопорушення складеного Територіальною державною інспекцією з питань праці у Полтавській області, ОСОБА_1 будучи фізичною особою-підприємцем не виконала вимоги законодавства про працю, а саме: порушила вимоги ст. 24-1 КЗпПУ, щодо укладення трудового договору між працівником і фізичною собою, саме: не дотримано строки реєстрації трудових договорів у державній службі зайнятості, так трудового договору заключного між ФОП ОСОБА_1 та найманим працівником ОСОБА_2 заключний 06.05.2014, а зареєстрований у Пирятинському центрі зайнятості 28.05.2014 № 161814000075, трудовий договір заключний між ФОП ОСОБА_1 та найманим працівником ОСОБА_3 заключний 06.05.2014, а зареєстрований у Пирятинському центрі зайнятості 28.05.2014 № 16181400076.
Також у вищезазначених трудових договорах відсутня докладна характеристика роботи продавця чим порушено наказ № 260 Міністерства праці та соціальної політики України, щодо «Форми трудового договору» між працівником і фізичною особою, яка виконує найману працю, в частині зазначення докладної характеристики роботи продавця. Так відповідно до трудового договору заключного між ФОП ОСОБА_1 і найманим працівником ОСОБА_2 заключному 06.05.2014 та зареєстрованому у Пирятинському центрі зайнятості 28.05.2014 № 161814000075 відсутня докладна характеристика виконуваної роботи, згідно п. 2 трудового договору працівник зобов'язаний виконувати продаж товарів продовольчої групи. аналогічні пору щеня допущенні і у трудовому договорі заключному між ФОП ОСОБА_1 і найманим працівником ОСОБА_4 заключному 06.05.2014 та зареєстрованому у Пирятинському центрі зайнятості 28.05.2014 № 161814000075.
Своїми діями ОСОБА_1 порушила законодавство про працю, а саме наказ № 260 Міністерства праці та соціальної політики України щодо «Форми трудового договору» між працівником і фізичною особою, яка виконує найману працю, в частині зазначення докладної характеристики роботи продавця та ст. 24-1 КЗпПУ і повинна нести адміністративну відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.
У судовому засідання ОСОБА_1 свою вину визнала, крім визнання її вина підтверджується протоколом про вчинення правопорушеня № 16-09-22/56 від 18.06.2014 та актом перевірки.
При визначенні міри адміністративного стягнення ОСОБА_1 суд, відповідно до ст. 33 КУпАП враховує характер вчинених правопорушень, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність правопорушника.
Обставин, що обтяжують та пом'якшують адміністративну відповідальність правопорушника не встановлено.
Керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП,
Визнати винною ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що станом на час розгляду справи становить 510 (п'ятсот десять) гривень.
Стягти з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54 копійки.
Постанова може бути оскаржена особою щодо якої її винесено, або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи внесення подання прокурора.
Апеляційна скарга, подання прокурора подаються до апеляційного суду Полтавської області через Пирятинський районний суд Полтавської області.
Суддя:
Пред'явити до виконання протягом трьох місяців з моменту винесення постанови.
Постанова набрала законної сили « » ______________________ 2014 року