Справа №752/16854/14-ц
Провадження № 2/752/5427/14
Іменем України
11.11.2014 року Голосіївський районний суд міста Києва в складі:
головуючого судді - Колдіної О.О.
з участю секретаря - Овдій А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
позивач звернулась до суду з позовом до ПАТ «Мостобуд» про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в розмірі 7576,95 гривень, середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 92956,60 гриень та інфляційних збитків в зв»язку із затримкою виплати заробітної плати.
В подальшому, за заявою позивача позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та інфляційних збитків відповідно до ухвали суду були залишені без розгляду.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що вона в період з 01.06.2011 р. по 06.03.2012 р. працювала в Мостозагоні № 27, що є структурним підрозділом ПАТ «Мостобуд».
При звільненні їй не була виплачена заборгованість по заробітній платі за період січень-березень 2012 р. на загальну суму 7576,95 гривень, яку вона просить стягнути з судовому порядку.
Позивач в судовому засіданні підтримала позовні вимоги і обґрунтування позову в повному обсязі та просила суд позов задовольнити, з підстав, зазначених в позовній заяві.
Представник відповідача в судовому засіданні не заперечував проти задоволення позову в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, оскільки вона дійсно існує через тяжке фінансове становище, що склалось на підприємстві.
Вислухавши сторони, дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає. що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01.06.2011 р. була зарахована на посаду інженера першої категорії Мостозагону № 27, що є структурним підрозділом ПАТ «Мостобуд», що не оспорювалось сторонами.
Відповідно до наказу № 10к від 06.03.2012 р. позивач була звільнена з займаної посаді на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін.
На час звільнення позивача у підприємства виникла заборгованість по заробітній платі за період з січня 2012 р. по березень 2012 р., яка не була виплачена їй при звільненні в розмірі 7576,95 гривні, що підтверджується довідкою, виданою підприємством.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Оскільки станом на час звернення позивача з позовом до суду відповідачем не виплачено заборгованість по заробітній платі і в зв»язку з відсутністю між сторонами спору щодо її розміру, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими і підлягають задоволенню.
На підставі ст.88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір у справі.
Керуючись ст.ст.3, 10, 60, 88, 209, 213-215 ЦПК України, суд
позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 7576 гривень 95 копійок.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» в дохід держави судовий збір в розмірі 243 гривні 60 копійок.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана сторонами протягом десяти днів з дня його проголошення до Апеляційного суду м.Києва через Голосіївський районний суд м.Києва.
Особи, які приймали участь у справі, але не були присутні під час оголошення рішення суду, мають право оскаржити його протягом 10 днів з моменту отримання копії рішення.
Суддя