08 жовтня 2014 року м. Київ
Колегія суддів судової палати у цивільних справах
Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:
головуючого Кузнєцова В. О.,
суддів: Ізмайлової Т. Л., Наумчука М. І.,
Мостової Г. І., Остапчука Д. О.,
розглянувши в судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток, компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, за касаційною скаргою Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» на рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 18 березня 2014 року та ухвалу апеляційного суду Дніпропетровської області від 28 травня 2014 року,
У квітні 2012 року ОСОБА_3 звернувся до суду з указаним позовом до Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» (далі - ПАТ «Євраз Суха Балка»), у якому зазначав, що у період роботи з 01 січня 1990 року по 30 березня 2010 року він працював у ПАТ «Євраз Суха Балка» на різних посадах. За час його роботи ПАТ «Євраз Суха Балка» неодноразово підвищувало тарифні ставки і посадові оклади всім працівникам підприємства. За період роботи з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року відповідачем неправильно розраховувалась і виплачувалась позивачу заробітна плата при наданні відпусток, а саме: не проводилось коригування заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, з урахуванням підвищень тарифних ставок і посадових окладів у відповідних розрахункових періодах за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення, що призвело до недоплати позивачу за весь період роботи у відповідача заробітної плати за час відпусток. Факт зазначених порушень визнаний відповідачем у спільній постанові генерального директора та голів профспілкових комітетів ПАТ «Євраз Суха Балка» від 06 лютого 2012 року. Зазначені дії відповідача суперечать Закону України «Про відпустки», Закону України «Про оплату праці» та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Постанова).
Посилаючись на вказані обставини та уточнивши позовні вимоги, позивач просив суд стягнути з відповідача на свою користь 6 800 грн 43 коп. недоплаченої заробітної плати за час відпусток та 4 728 грн 36 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги на день звільнення.
Рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 18 березня 2014 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 28 травня 2014 року, позов задоволено частково.
Стягнуто з ПАТ «Євраз Суха Балка» на користь ОСОБА_3 6 800 грн 75 коп. недоплаченої заробітної плати за час відпусток (без утримання податків та обов'язкових платежів).
В іншій частині позову відмовлено. Вирішено питання про розподіл судових витрат.
У поданій касаційній скарзі ПАТ «Євраз Суха Балка», посилаючись на порушення судами норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права, ухвалені у справі судові рішення просить скасувати та ухвалити нове рішення, яким позовні вимоги задовольнити в сумі 3 954 грн 75 коп.
Колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, обговоривши доводи скарги та перевіривши матеріали справи, дійшла висновку, що касаційна скарга підлягає частковому задоволенню на таких підставах.
Частково задовольняючи позов, суд першої інстанції, з висновками якого погодився і суд апеляційної інстанції, виходив із доведеності позовних вимог у частині порушення відповідачем п. п. 2, 10 Порядку, що потягло неправильність нарахування заробітної плати за час відпусток та несвоєчасне проведення розрахунку.
Проте з такими висновками судів повністю погодитись не можна з огляду на наступне.
Судами встановлено, що ОСОБА_3 у період з 01 січня 1990 року по 30 березня 2010 року працював на підприємстві ПАТ «Євраз Суха Балка» на різних посадах.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, який застосовується при наданні працівникам відпусток.
Пунктом 10 Порядку передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнти підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
ПАТ «Євраз Суха Балка» відповідно до наказу від 24 січня 2005 року № 83 у межах своїх повноважень та виходячи з фінансових можливостей визначило розмір коефіцієнта зростання тарифних ставок (посадових окладів) з 01 січня 2005 року. Зазначений наказ є чинним.
Спільною постановою генерального директора ПАТ «Євраз Суха Балка» та профспілкових комітетів від 06 лютого 2012 року та наказом від 16 лютого 2012 року № 295, відповідачем визнано порушення п. 10 Порядку при розрахунку заробітної плати за період відпусток працівникам ПАТ «Євраз Суха Балка» з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року, постановлено провести перерахунок заробітної плати колишнім працівникам ВАТ «Суха Балка» та ПАТ «Євраз Суха Балка» за вказаний період із застосуванням формули: корегуючий коефіцієнт = 1 + розмір підвищення тарифних ставок та посадових окладів (в частках одиниці) х 0,71) (а. с. 6, 126).
Вирішуючи спір по суті та стягуючи з відповідача на користь позивача суму недоплати у розмірі 6 800 грн 75 коп., суди на порушення приписів ст. ст. 212-214, 303 ЦПК України не врахували положення зазначеної постанови та не звернули уваги на те, що вказана постанова прийнята за згодою роботодавця та профспілок, які діють в інтересах робітників в межах їх компетенції, на її виконання виданий наказ від 16 лютого 2012 року № 295, яким визначено порядок здійснення виплат недоплати працівникам. На час ухвалення рішення у справі вказані постанова та наказ є чинними, тому мають бути враховані при визначенні відповідних сум.
За таких обставин судові рішення не відповідають вимогам ст. 213 ЦПК України щодо законності й обґрунтованості, зазначені вище порушення призвели до неправильного вирішення спору, що в силу вимог ст. 338 ЦПК України є підставою для скасування судових рішень із передачею справи на новий розгляд до суду першої інстанції.
Керуючись ст. ст. 336, 338 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ
ухвалила:
Касаційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» задовольнити частково.
Рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 18 березня 2014 року та ухвалу апеляційного суду Дніпропетровської області від 28 травня 2014 року скасувати, справу направити на новий розгляд до суду першої інстанції.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Головуючий В. О. Кузнєцов
Судді: Т. Л. Ізмайлова
Г. І. Мостова
М. І. Наумчук
Д. О. Остапчук