24 вересня 2014 року м. Київ
Колегія суддів судової палати у цивільних справах
Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:
головуючого Кузнєцова В. О.,
суддів: Ізмайлової Т. Л., Наумчука М. І.,
Мостової Г. І., Остапчука Д. О.,
розглянувши в судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток, компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, за касаційною скаргою Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» на рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 13 лютого 2014 року та ухвалу апеляційного суду Дніпропетровської області від 16 квітня 2014 року,
У березні 2012 року ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» (далі - ПАТ «Євраз Суха Балка»), у якому зазначав, що у період з 02 січня 1989 року по 01 вересня 1995 року та з 13 грудня 1995 року по 12 червня 2009 року він працював у ПАТ «Євраз Суха Балка» на різних посадах. За час його роботи ПАТ «Євраз Суха Балка» неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади всім працівникам підприємства. За період роботи з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року відповідачем неправильно нараховувалась і виплачувалась заробітна плата при наданні йому відпусток, а саме: не проводилось коригування заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, що призвело до недоплати заробітної плати при наданні відпусток за весь період роботи у відповідача. Факт зазначених порушень визнаний відповідачем у спільній постанові генерального директора та голів профспілкових комітетів ПАТ «Євраз Суха Балка» від 06 лютого 2012 року. Зазначені дії відповідача суперечать Закону України «Про відпустки», Закону України «Про оплату праці» та Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100.
Посилаючись на вказані обставини та уточнивши позовні вимоги, позивач просив суд стягнути з відповідача на свою користь 7 448 грн 66 коп. недоплаченої заробітної плати за час відпусток та 3 413 грн 54 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги.
Рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 13 лютого 2014 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 16 квітня 2014 року, позов задоволено частково.
Стягнуто з ПАТ «Євраз Суха Балка» на користь ОСОБА_3 10 961 грн 27 коп. недоплаченої заробітної плати за час відпусток без урахування утримання податку з доходів фізичних осіб.
У задоволенні іншої частини позову відмовлено. Вирішено питання про розподіл судових витрат.
У поданій касаційній скарзі ПАТ «Євраз Суха Балка», посилаючись на порушення судами норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права, ухвалені у справі судові рішення просить скасувати та ухвалити нове рішення, яким позовні вимоги задовольнити в сумі 6 632 грн 96 коп.
Колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, обговоривши доводи скарги та перевіривши матеріали справи, дійшла висновку, що касаційна скарга підлягає частковому задоволенню на таких підставах.
Частково задовольняючи позов, суд першої інстанції, з висновками якого погодився і суд апеляційної інстанції, виходив із доведеності позовних вимог у частині порушення відповідачем п. п. 2, 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (далі - Порядок), що потягло неправильність нарахування заробітної плати за час відпусток та несвоєчасне проведення розрахунку.
Проте з такими висновками судів повністю погодитись не можна з огляду на наступне.
Судами встановлено, що ОСОБА_3 у період з 02 січня 1989 року по 01 вересня 1995 року та з 13 грудня 1995 року по 12 червня 2009 року працював на підприємстві ПАТ «Євраз Суха Балка» на різних посадах.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, який застосовується при наданні працівникам відпусток.
Пунктом 10 Порядку передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнти підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
ПАТ «Євраз Суха Балка» відповідно до наказу від 24 січня 2005 року № 83 у межах своїх повноважень та виходячи з фінансових можливостей, визначило розмір коефіцієнта зростання тарифних ставок (посадових окладів) з 01 січня 2005 року. Зазначений наказ є чинним.
Спільною постановою Генерального директора ПАТ «Євраз Суха Балка» та профспілкових комітетів від 06 лютого 2012 року та наказом від 16 лютого 2012 року № 295, відповідачем визнано порушення п. 10 Порядку при розрахунку заробітної плати за період відпусток працівникам ПАТ «Євраз Суха Балка» з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року, постановлено провести перерахунок заробітної плати колишнім працівникам ВАТ «Суха Балка» та ПАТ «Євраз Суха Балка» за вказаний період із застосуванням формули: корегуючий коефіцієнт = 1 + розмір підвищення тарифних ставок та посадових окладів (в частках одиниці) х 0,71) (а. с. 6, 126).
Вирішуючи спір по суті та стягуючи з відповідача на користь позивача суму недоплати у розмірі 10 961 грн 27 коп., на порушення приписів ст. ст. 212-214, 303 ЦПК України суди не врахували положення зазначеної постанови та не звернули уваги на те, що вказана постанова прийнята за згодою роботодавця та профспілок, які діють в інтересах робітників в межах їх компетенції, на її виконання виданий наказ від 16 лютого 2012 року № 295, яким визначено порядок здійснення виплат недоплати працівникам. На час ухвалення рішення у справі вказані постанова та наказ є чинними, тому мають бути враховані при визначенні відповідних сум.
За таких обставин судові рішення не відповідають вимогам ст. 213 ЦПК України щодо законності й обґрунтованості, зазначені вище порушення призвели до неправильного вирішення спору, що в силу вимог ст. 338 ЦПК України є підставою для скасування судових рішень із передачею справи на новий розгляд до суду першої інстанції.
Керуючись ст. ст. 336, 338 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ
ухвалила:
Касаційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» задовольнити частково.
Рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 13 лютого 2014 року та ухвалу апеляційного суду Дніпропетровської області від 16 квітня 2014 року скасувати, справу направити на новий розгляд до суду першої інстанції.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Головуючий В. О. Кузнєцов
Судді: Т. Л. Ізмайлова
Г. І. Мостова
М. І. Наумчук
Д. О. Остапчук