Постанова від 03.07.2014 по справі 367/3433/14-п

Справа № 367/3433/14-п

ПОСТАНОВА

02 липня 2014 року суддя Ірпінського міського суду Київської області Шумко В.А. розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Державної інспекції України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, урож. Житомирської області, гр. України, прож. АДРЕСА_1, працюючий на посаді директора ПП «Зелена стріла» за адресою: м. Ірпінь, вул. Дзержинського, 1

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

встановив:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № 10-27-028-/06, 28.03.2014 року під час перевірки ТОВ «Сучасна агенція нерухомості» за адресою: м. Ірпінь, вул. Грибоєдова, 20 виявлено, що ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 43 Конституції України, ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» щодо термінів виплати заробітної плати, також відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП, ст. 21 ЗУ № 504, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки.

Дослідивши матеріали адміністративної справи, суддя вважає, що протокол про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 слід повернути до Державної інспекції України з питань праці для належного оформлення, оскільки протокол складено без дотримання вимог ст. 256 КУпАП, а саме: в протоколі відсутні пояснення особи, щодо якої складено протокол та не роз'яснено її права.

Керуючись ст.ст. 256, 278 КУпАП, -

постановив:

Повернути протокол про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ст. 41ч. 1 КУпАП до Державної інспекції України з питань праці для оформлення відповідно до вимог ст. 256 КУпАП.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя: В. А. Шумко

Попередній документ
40032895
Наступний документ
40032897
Інформація про рішення:
№ рішення: 40032896
№ справи: 367/3433/14-п
Дата рішення: 03.07.2014
Дата публікації: 06.08.2014
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Ірпінський міський суд Київської області
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці