Справа № 585/2729/14-п
Номер провадження 3/585/1028/14
29 липня 2014 року м.Ромни
Суддя Роменського міськрайонного суду Сумської області Очиргораєва О.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1
мешканця АДРЕСА_1,
працюючого директором приватного підприємства «Житло-Сервіс».
ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ,
за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-
21 липня 2014 року при перевірці приватного підприємства «Житло-Сервіс» (перевіряємий період з 01.07.2013 року по 01.07.2014 року), що знаходиться за адресою: м. Ромни бульв. Шевченка, 65, Сумської області, були виявлені порушення законодавства про працю директором підприємства ОСОБА_1
Зокрема, в ході перевірки встановлено, що записи в трудових книжках здійснюються у відповідних розділах лише українською мовою, чим порушено вимоги пункту 2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58 щодо заповнення трудових книжок у відповідних розділах українською і російською мовами.
У 2013 році працівники підприємства про дату початку відпустки за 2 тижні не повідомлялись (докази повідомлення не надані), чим порушено вимоги ч. 5 ст. 79 КЗпП України щодо обов'язкового письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Пічнику ОСОБА_2 відповідно до наказу від 08.01.2014 №8 надана відпустка без збереження заробітної плати з 08.01.2014 по 22.01.2014 (15 календарних днів), відповідно до наказу від 06.02.2014 №18 надана відпустка без збереження заробітної плати з 06.02.2014 року по 19.02.2014 рік (14 календарних днів), відповідно до наказу від 18.06.2014 №74 надана відпустка без збереження заробітної плати з 18.06.2014 року по 30.06.2014 рік (13 календарних днів), всього надано відпустки без збереження заробітної плати 42 календарні дні, чим порушено вимоги ч. 2 ст. 84 КЗпП України, ст. 26 Закону України «Про відпустки» щодо надання відпустки без збереження заробітної плати не більше 15 календарних днів на рік.
Двірнику ОСОБА_3 заробітну плату за липень 2013 року у сумі 844,13 грн. перераховано на картковий рахунок 23.08.2013 року згідно відомості від 23.08.2013 року заробітну плату за грудень 2013 року у сумі 1084,05 грн. перераховано на картковий рахунок 24.01.2014 року згідно відомості від 24.01.2014 року, заробітну плату за лютий 2014 року у сумі 1089,38 грн. перераховано на картковий рахунок 24.03.2014 року згідно відомості від 24.03.2014 року, заробітну плату за квітень 2014 року у сумі 1089,38 грн. перераховано на картковий рахунок 27.05.2014 року згідно відомості від 27.05.2014 року, заробітну плату за травень 2013 року у сумі 1089,38 грн. перераховано на картковий рахунок 24.06.2014 року згідно відомості від 24.06.2014 року; маляру - штукатуру ОСОБА_4 заробітну плату за липень 2013 року у сумі 969,66 грн. перераховано на картковий рахунок 23.08.2013 року згідно відомості від 23.08.2013 року, заробітну плату за грудень 2013 року у сумі 1126,66 грн. перераховано на картковий рахунок 24.01.2014 року згідно відомості від 24.01.2014 року, заробітну плату за лютий 2014 року у сумі 1131,99 грн. перераховано на картковий рахунок 24.03.2014 року згідно відомості від 24.03.2014 року, заробітну плату за квітень 2014 року у сумі 1377,81 грн. перераховано на картковий рахунок 27.05.2014 року згідно відомості від 27.05.2014 року, заробітну плату за травень 2013 року у сумі 1377,81 грн. перераховано на картковий рахунок 24.06.2014 року згідно відомості від 24.06.2014 року.
Аналогічно проводилась виплата заробітної плати іншим працівникам підприємства. Заробітну плату за червень 2014 року на день перевірки (21.07.2014) не виплачено. Виплату проведено під час проведення перевірки 22.07.2014., чим порушено вимоги ч. 1 та 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено що виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таким чином, дане правопорушення носить триваючий характер.
Головному бухгалтеру ОСОБА_5 з 24.07.2013 року згідно із наказом від 23.07.2013 року № 91 надана щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день, заробітну плату за час відпустки в сумі 1618,13 грн. перераховано на банківський рахунок 27.08.2013 року згідно відомості від 27.08.2013 року № ЗПВЖС-0048; енергетику ОСОБА_6 з 04.12.2013 року згідно із наказом від 02.12.2013 року №143 надана щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні, заробітну плату за час відпустки в сумі 928,84 грн. перераховано на банківський рахунок 24.01.2014 року згідно відомості від 24.01.2014; бухгалтеру ОСОБА_7 з 09.04.2014 року згідно із наказом від 07.04.2014 року №45 надана щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 29 календарних днів, заробітну плату за час відпустки в сумі 1329,76 грн. перераховано на банківський рахунок 27.05.2014 року згідно відомості від 27.05.2014 року; теслі ОСОБА_8 з 10.06.2014 року згідно із наказом від 04.06.2014 року №71 надана щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні, заробітну плату за час відпустки в сумі 915,11 грн. на день перевірки (21.07.2014) не виплачено, виплату проведено під час проведення перевірки (перераховано на банківський рахунок 22.06.2014 року згідно відомості від 22.06.2014 року), чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку.
Різноробочій ОСОБА_9, звільненій 17.07.2013 року (наказ від 17.07.2013 року №89), належні їй розрахункові кошти в сумі 642,47 грн. (в тому числі компенсація за невикористані дні щорічної оплачуваної відпустки в сумі 107,51 грн. ) перераховано на банківський рахунок 23.08.2013 року згідно відомості від 23.08.2013 року; покрівельнику ОСОБА_10, звільненому 13.12.2013 року (наказ від 13.12.2013 року №147), належні йому розрахункові кошти в сумі 994,45 грн. (в тому числі компенсація за невикористані дні щорічної оплачуваної відпустки в сумі 302,81 грн.) виплачено згідно платіжної відомості від 24.01.2014 року №ЗПВЖС-0024; різноробочій ОСОБА_9, звільненій 13.03.2014 року (наказ від 14.03.2014 року №28), належні їй розрахункові кошти в сумі 544,42 грн. (в тому числі компенсація за невикористані дні щорічної оплачуваної відпустки в сумі 138,45 грн.) перераховано на банківський рахунок 24.03.2013 року згідно відомості від 24.03.2013 року в сумі 293,54 грн. та згідно відомості від 24.03.2013 року в сумі 250,88 грн.; покрівельнику ОСОБА_11, звільненому 22.05.2014 року (наказ від 22.05.2014 року №65), належні йому розрахункові кошти в сумі 1822,55 грн. (в тому числі компенсація за невикористані дні щорічної оплачуваної відпустки в сумі 122, 76 грн.) перераховано на банківський рахунок 27.05.2014 року згідно відомості від 27.05.2014 року в сумі 963,13 грн. та згідно відомості від 24.06.2014 року в сумі 859,42 грн., чим порушено вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України щодо виплати при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення.
Слюсарю - сантехніку ОСОБА_12 нараховану в травні 2014 року допомогу по тимчасовій непрацездатності перших п'яти днів тимчасової непрацездатності згідно із листком непрацездатності від 21.05.2014 року серія АГИ №838511 у сумі 214,53 грн. перераховано на банківський рахунок 24.06.2014 року згідно відомості від 24.06.2014 року; газоелектрозварнику ОСОБА_13 нараховану в червні 2014 року допомогу по тимчасовій непрацездатності перших п'яти днів тимчасової непрацездатності згідно із листком непрацездатності від 27.05.2014 серія АГИ №838581 у сумі 318,20 грн. на день перевірки (21.07.2014 року) не виплачено, виплату проведено під час проведення перевірки (перераховано на банківський рахунок 22.07.2014 року згідно відомості від 22.07.2014 року), чим порушено вимоги ч. 2 ст. 52 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності у найближчий після призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.
Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушив вимоги законодавства про працю.
До суду ОСОБА_1 з'явився, вину у вчиненні вказаного правопорушення визнав.
Його вина також доведена матеріалами адміністративної справи: актом перевірки ПП «Житло-Сервіс» № 18-06-066/0691, довідкою з ЄДРПОУ, наказом № 1 від 02.04.2001 року про покладення на ОСОБА_1 обов'язків директора підприємства, розрахунками заробітної плати, довідками про заробітку плату, листками непрацездатності відомостями розподілення заробітної плати,платіжною відомістю, наказами про відпустки та про звільнення з роботи.
Приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, передбачені ст. ст. 34-35 КУпАП, вважаю за можливе застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави.
Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» з порушника слід стягнути на користь держави суму судового збору в розмірі 36 грн. 54 коп.
Керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП, суддя,-
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, і застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 36 грн. 54 коп.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Роменський міськрайонний суд протягом десяти діб з дня її винесення.
Суддя: підпис...
Копія вірна:
СУДДЯ РОМЕНСЬКОГО МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ О. М. Очиргораєва