Ухвала від 30.07.2014 по справі 640/10442/14-ц

Справа № 640/10442/14-ц

н/п 2/640/2427/14

УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"30" липня 2014 р. року Київський районний суд м.Харкова у складі:

головуючого- судді Діденко С.А.

при секретарі Горічевій К.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа -Харківський обласний центр зайнятості про визнання трудового договору припиненим,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ОСОБА_2 про визнання трудового договору припиненим.

У судове засідання позивач за викликом суду двічі - 16.07.2014р. та 30.07.2014р. не з»явився, сповіщався про час та місто судового засідання в установленому порядку, про причини неявки в судове засідання не повідомив, клопотань щодо відкладення розгляду справи не заявляв. Заява про розгляд справи у його відсутність від позивача не надходила, що свідчить про втрату інтересу до заявлених вимог.

Керуючись ст. 207 ч.1 п.3 ЦПК України,-

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа -Харківський обласний центр зайнятості про визнання трудового договору припиненим залишити без розгляду.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги потягом п'яти днів з дня її проголошення. У разі, якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя

30.07.2014р.

ОСОБА_1

АДРЕСА_1

Київський районний суд м. Харкова надсилає для відома копію ухвали за Вашим позовом.

Додаток: на 1 арк.

Суддя Київського районного суду

м. Харкова С.А. Діденко

Попередній документ
39957512
Наступний документ
39957514
Інформація про рішення:
№ рішення: 39957513
№ справи: 640/10442/14-ц
Дата рішення: 30.07.2014
Дата публікації: 01.08.2014
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Київський районний суд м. Харкова
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин