Справа № 666/4845/14-ц
Провадження № 2/666/2136/14
Іменем України
29.07.2014 року Дніпровський районний суд м.Херсона у складі:
головуючої судді Дорошинської В.Е.
при секретарі Коверді А.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, -
Позивач звернулася до суду із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, в якому вказує, що з 1983 року по 20.05.2013р. позивач знаходився у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді контролера технологічного процесу 3 розряду випробувальної лабораторії технічного відділу. Відповідач надав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 22520,97грн. та обіцяв провести розрахунок. На день звільнення адміністрація з нею не розрахувалась. 14.04.2014р. Дніпровським районним судом м.Херсона було винесено рішення про стягнення з ВАТ «ХБК» на користь неї заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені на 08.11.2013 по 10.04.2014року.у сумі 4040,35грн.
На протязі 11.04.2014р. по 07.07.2014р. на ВАТ «ХБК» мали місце затримки по виплаті заробітної плати, що призвело до заборгованості відносно позивача.
У зв'язку з наведеним просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 2534,37грн. за період з 11.04.2014р. по 07.07.2014р.; судові витрати покласти на відповідача.
Позивач в судове засідання не з'явилася, однак надала суду заяву, в якій просила розглянути справу без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та не заперечувала проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про місце та час розгляду справи повідомлявся належним чином, про причину неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив, що з 1983 року по 20.05.2013р. позивач знаходився у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді контролера технологічного процесу 3 розряду випробувальної лабораторії технічного відділу, що підтверджується Трудовою книгою, серії БТ-І №8742875, від 05.04.1983 року. Відповідно Довідки № 4/34/25-14-697 від 20.05.2013 року виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та ОСОБА_1 на день звільнення 20.05.2013 року, складає по оплаті праці - 13665,14грн., заборгованість по оплаті простою - 8855,83грн. Відповідно Довідки № 4/34/25-14-448 виданої ВАТ «ХБК» середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає - 25,54грн.
14.04.2014р. Дніпровським районним судом м.Херсона було винесено рішення про стягнення з ВАТ «ХБК» на користь неї заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені на 08.11.2013 по 10.04.2014року.у сумі 4040,35грн.
Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно роз'яснень п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України "Про оплату праці " за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100(далі - Порядок).
З урахуванням цих норм, зокрема абз.3 п.2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.
Крім того, положеннями розділу ІІІ Порядку передбачені види виплат, які підлягають урахуванню при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу.
Згідно розрахунку, що є в матеріалах справи, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 2534,37грн. за період з 11.04.2014р. по 07.07.2014р.
Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору - 243,60грн.
Керуючись ст.ст.5-11, 60, 88, 208, 209, 212, 213, 214, 215, 224, 225, 226, 294 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП, суд -
Позов ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені - задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільнені в сумі 2534,37грн. (дві тисячі п'ятсот тридцять чотири гривні тридцять сім копійок), що визначена без вирахування податків, обов'язкових внесків і платежів, що підлягають відрахуванню.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» судовий збір на користь держави в сумі 243,60грн. (двісті сорок три гривні шістдесят копійок).
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через Дніпровський районний суд м.Херсона шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня винесення рішення апеляційної скарги до Апеляційного суду Херсонської області.
Суддя Дорошинська В.Е.