Справа № 158/1492/14-п
Провадження № 3/0158/452/14
08 липня 2014 року Суддя Ківерцівського районного суду Волинської області Пономарьова О.М., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1, директора ТзОВ «Ківерці метал», за ч. 1 ст. 41 КУпАП,
ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ «Ківерці метал», допустив порушення трудового законодавства, які були виявлені головним державним інспектором праці під час перевірки, проведеної з 11.06.2014 року по 12.06.2014 року, а саме:
- відсутність на підприємстві колективного договору, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 11 КЗпП України;
- в порушення вимог ст. 75 КЗпП України при наданні щорічних відпусток до тривалості відпусток не враховуються святкові не робочі дні;
- при обчисленні заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки враховано час протягом якого працівники не працювали та при нарахуванні заробітної плати за час перебування у відпустці не проводиться коригування заробітної плати на коефіцієнт її підвищення, чим порушено вимоги п.п. 2, 10 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року;
- в порушенні вимог ст. 166 КЗпП України в день звільнення працівників не проводиться повний розрахунок із звільненими працівниками.
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у допущенні порушень трудового законодавства визнав, щиро розкаявся та пояснив, що хоча й порушення мали місце, однак вони були усунуті у найкоротші терміни, і жодних скарг від працівників з цього приводу не було.
Разом з тим, винуватість ОСОБА_1 у порушенні трудового законодавства доведена актом перевірки Територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області № 03-08-09/0 від 12.06.2014 року, згідно якого ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ «Ківерці метал», не забезпечив: наявності на підприємстві колективного договору, при обчисленні заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки врахував час протягом якого працівники не працювали та при нарахуванні заробітної плати за час перебування у відпустці не провів коригування заробітної плати на коефіцієнт її підвищення, порушив терміни виплати заробітної плати звільненим працівникам.
Таким чином, вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена повністю, а його дії слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Разом з тим, як вбачається з пояснень ОСОБА_1 та матеріалів справи, порушення трудового законодавства є незначними і були усунуті в короткі терміни, а тому враховуючи, що внаслідок вчиненого правопорушення шкідливі наслідки не наступили, і на момент розгляду справи виявлені перевіркою порушення вимог трудового законодавства усунуті, вважаю можливим звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП за малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.
Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КпАП України,
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за малозначністю вчиненого правопорушення, на підставі ст. 22 КУпАП.
Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.
Провадження по справі закрити.
Постанова може бути оскаржена шляхом подачі скарги до апеляційного суду Волинської області через Ківерцівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.
Суддя Ківерцівського районного суду О.М. Пономарьова