Рішення від 08.07.2014 по справі 533/775/14-ц

08.07.2014 року КОЗЕЛЬЩИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа №533/775/14-ц

РІШЕННЯ

Провадження №2/533/289/14

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 липня 2014 року Козельщинський районний суд Полтавської області

в складі головуючого - судді - Науменко Н.Д.

при секретарі - Гордієнко О.А.

з участю позивача - ОСОБА_1

розглянувши у попередньому судовому засіданні в залі суду селища.Козельщина цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Галещина машзавод» про стягнення заборгованості по заробітній платі і моральної шкоди, -

встановив :

Позивач ОСОБА_1 25 червня 2014 року звернулась до районного суду з позовом до відповідача і прохала стягнути з нього борг по оплаті праці в сумі 6750грн і 600грн моральної шкоди через несвоєчасну виплату заробітної плати. При цьому вказувала, що працює у відповідача з 02.08.2011 року інструктором з оздоровчої роботи здоровпункту на 0,5 ставки згідно наказу №100-П від 02.08.2011 року, 01.04.2014 року переведена завідуючою здоров пунктом за наказом №27-П від 31.03.2014 року. Відповідач з березня 2013 року до звернення до суду не виплачує їй заробітну плату, через що утворився борг.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 свої вимоги уточнила, погодившись з наданою відповідачем довідкою про розмір боргу по заробітній платі і відмовилась від вимоги про стягнення моральної шкоди. Зазначена вимога судом прийнята Позивач прохала стягнути невиплачену заробітну плату в сумі 6750,00грн.

Представник відповідача в судове засідання не з»явився про місце і час розгляду справи повідомлений належним чином, направив довідку з інформацією про розмір боргу, яку не оспорював і лист, в якому прохав справу розглядати без представника. Враховуючи визнання відповідачем позову і клопотання позивача , суд вважає можливим розглянути справу в попередньому судовому засіданні.

Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач наказом 02.08.2011 року інструктором з оздоровчої роботи здоровпункту на 0,5 ставки згідно наказу №100-П від 02.08.2011 року, 01.04.2014 року переведена завідуючою здоровпунктом ( наказ №27-П від 31.03.2014 року).

Із наданої відповідачем довідки вбачається, що заборгованість по заробітній платі становить 6750,00 грн.

Відповідно до ст.115 КЗпП України відповідач обов»язаний виплачувати заробітну плату працівнику двічі протягом місяця.

Дані вимоги закону відповідач не виконав, через що утворилась заборгованість, яку не виплачено позивачу, а тому його вимога підлягає задоволенню в частині стягнення боргу по заробітній платі.

Суд вважає порушеними права позивача на своєчасне отримання заробітної плати, а тому приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача суми боргу по зарплаті.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача також підлягає стягненню в дохід держави 243,6грн судового збору, від сплати яких звільнений позивач.

З урахуванням викладеного, ст. 115 КЗпП України, керуючись ст.ст. 4 -14, 109, 214, 215 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Галещина машзавод» на користь ОСОБА_1 6750,00грн невиплаченої заробітної плати.

Стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243,6грн.

Рішення набуває чинності після спливу строку на подання апеляційної скарги, якщо вона не подана або після винесення рішення апеляційною інстанцією.

Рішення може бути оскаржене в строк десять днів до Апеляційного суду Полтавської області через Козельщинський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги.

Головуючий

Суддя Козельщинського районного суду Н.Д. Науменко

Попередній документ
39654493
Наступний документ
39654495
Інформація про рішення:
№ рішення: 39654494
№ справи: 533/775/14-ц
Дата рішення: 08.07.2014
Дата публікації: 11.07.2014
Форма документу: Рішення
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Козельщинський районний суд Полтавської області
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати