07.07.2014 року Справа № 414/1180/14-п
Провадження № 3/414/235/2014
Суддя Кремінського районного суду Луганської області: Костроба Ю.Ю.,
за участю прокурора Черного М.М.,
розглянувши матеріали державного інспектора праці територіальної інспекції праці в Луганській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, громадянин України, місце народження: село Макеївка Кремінського району , рік народження: ІНФОРМАЦІЯ_1 р., місце мешкання: : АДРЕСА_1, місце роботи Приватне сільськогосподарське підприємство «Агрофірма Чкалова» . юридична адреса: 92912. Кремінський район , с. Нововодяне, вул. Центральна. 60, працює на посаді директора ГІСП «Агрофірма Чкалова», на посаді з 08.04.2005 року згідно наказу від 08.04.2005 р. паспорт: серія НОМЕР_2, виданий Кремінським РВ УМВС України в Луганській області 27.08.2002 р., ідентифікаційний код: НОМЕР_1, освіта вища, одружений, вчинив адміністративне правопорушення, яке виявлено 0 червня 2014 р. за адресою розташування підприємства 92912, Кремінський район с. Нововодяне, вул. Центральна, 60.
Документом, регулюючим трудові, виробничі та соціально-економічні відносини між адміністрацією та трудовим колективом є колективний договір, від 24.04.2007 р. на 2007-2012 рр. . з доповненнями до 2018 р., укладений між адміністрацією в особі директора ОСОБА_1, та профспілковим комітетом в особі ОСОБА_2. Згідно вимог ст. 15 КЗпПУ договір пройшов повідомчу реєстрацію в УПСЗН м. Кремінна за реєстраційним №40 від 15.05.2007 р. П. 18.2 розділу IV «Оплата праці» Колективного договору передбачено: «Виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяців, остаточна оплата 5 числа, аванс 20 числа..». Ч. 1 ст. 115 КЗпП України передбачено: «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної ||| профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, п не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».
Фактично, у травні 2014 р. виплата за першу половину місяця не відбувалась зарплата виплачувалась 05.06.2014 р. у розмірі 19,2 тис. грн., у січні 2014 р. зарплата виплачувалась за грудень 2013 р. 09.01.2014 р. а не до 07.01.2014р., аванс у грудні і виплачувався, у жовтні 2013 р. виплата за другу половину вересня виплачувала5» 08.10.2014 р. у розмірі 22,4 тис. грн. Тобто, виплата заробітної плати відбувається не завжди в строки встановлені колективним договором та не завжди через проміжок часу 16 днів, що не відповідає вимогам ч. 1 ст. 115 КЗпП України та п.18.2 Колективного договору. Пунктом 17 розділу IV «Оплата праці» Колективного договору передбачено « 17.1. Водіям легкових, вантажних автомобілів встановлюється надбавка за класність водіям 2-го класу - 10%, 1-го - 25% встановленої тарифної ставки за відпрацьовані час. За класність трактористам - машиністам встановлюється надбавка трактористам 1-го класу - 20%, 2-го класу - 10%, встановленої тарифної ставки Ж відпрацьований час." Фактично у ПСП «Агрофірма Чкалова» трактористам ОСОБА_3 ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, водіям ОСОБА_8 ОСОБА_9, ОСОБА_10 надбавки не нараховуються, що не відповідає вимогам ч, ст.97 КЗпП України та п.І7 р. 4 «Оплата праці» Колективного договору . Директор має право без доручення діяти від імені Підприємства, в тому числі укладати, підписувати будь-які договори цивільно-правового характеру, господарські договори, зовнішньоекономічні контракти, видавати довіреності, представляти інтерес Підприємства в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, адміністрацією Підприємства, вирішувати питання діяльності Підприємств; тощо.. (п. 10.6 Статуту). В межах своєї компетенції Директор видає накази. Накази Директора обов'язкової для виконання всіма працівниками.(п. 120.7 Статуту). Відповідно до ст. 21 КзпПУ : «Трудовий договір є угода між працівником власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом ч фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену ціє угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємстві установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором угодою сторін». Таким чином, роботодавці повинні дотримуватись вимог трудового законодавстві України. Оскільки відповідно до ст. З КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, то особи, винні в порушенні законодавства про працю несуть відповідальність (ст. 265 КЗпП України) згідно з чинним законодавством. Відповідальність за виявлені порушення законодавства про працю передбачені вимогами ст.41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином.
Державний інспектор праці Тарасенко Г.М. в судове засідання не з'явилася, про час та місце слухання справи повідомлена належним чином.
Прокурор в судовому засіданні вважає, що до правопорушника потрібно застосувати адміністративне стягнення увигляді штрафу на суму 850,00 грн.
В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 не дотримався трудового законодавства, його дії підпадають під ознаки адміністративного правопорушення, що кваліфікуються за ст. 41-2 КпАП України. Суд погоджується з думкою прокурора про застосування до правопорушника адміністративного стягнення у вигляді штрафу на суму 850,00 грн.
Керуючись ст. 41-2 КпАП України, суд -
Визнати ОСОБА_1, громадянина України, місце народження: село Макеївка Кремінського району , рік народження: ІНФОРМАЦІЯ_1 р., місце мешкання: : АДРЕСА_1, місце роботи Приватне сільськогосподарське підприємство «Агрофірма Чкалова» . юридична адреса: 92912. Кремінський район , с. Нововодяне, вул. Центральна. 60, працює на посаді директора ГІСП «Агрофірма Чкалова» винним у вчиненні адміністративного правопорушення та стягнути з нього 850,00 грн. штрафу на користь держави.
Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови. В разі пропуску зазначеного строку з поважних причин цей строк за заявою прокурора, особи, щодо якої винесено постанову, може бути поновлено органом (посадовою особою), правомочним розглядати скаргу.
Суддя Ю.Ю. Костроба.