Справа №442/4450/14-ц
Провадження №2/442/1540/2014
26 червня 2014 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області
в складі:
головуючого - судді Хомика А.П.
з участю секретаря - Тацишин Г.Б.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дрогобичі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Дрогобицький завод автомобільних кранів" про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача, в якому просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 11860,51 грн. Позов обґрунтовує тим, що перебував у трудових відносинах з відповідачем. Проте, відповідач при звільненні не виплатив йому його заробітну плату.
В судове засідання сторони не з'явились, подавши заяви про розгляд справи у їхній відсутності Позивач позов підтримує, представник відповідача з приводу задоволення позову не заперечує.
А відтак, відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Перевіривши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних міркувань.
Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює судове рішення про задоволення позову.
Так, статтями 47, 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму.
Отже, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов'язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок - виплатити всі суми, що належать йому.
Матеріалами справи встановлено, що позивач перебував у трудових правовідносинах з відповідачем. Починаючи з грудня 2012 року по день звільнення - листопад 2013 року включно заробітна плата позивачу не виплачувалась і заборгованість складає 11860,51 грн. (довідка №434 від 19.06.2014 року), а відтак, середньомісячний заробіток позивача складає 928,70 грн. (для розрахунку середньомісячного заробітку взято заробітну плату позивача за 2 останні місяці роботи: (1407,49 грн. + 449,91 грн.) / 2 = 928,70 грн.)
Таким чином судом встановлено, що позивач був звільнений з роботи у листопаді 2013 року і на час звільнення не отримав розрахункових коштів в сумі 11860,51 грн., а тому позов підлягає до задоволення.
Рішення суду в частині стягнення середньомісячного заробітку на користь позивача в сумі 928,70 грн. необхідно допустити до негайного виконання.
Відповідно до п. 6 ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому на підставі ст. 88 ЦПК України, ст. 4 Закону України "Про судовий збір" з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 243,60 грн.
Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214-215 ЦПК України, ч. 1 ст. 47, ст. ст. 116, 235, 237-1 КЗпП України, суд, -
Позов задоволити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дрогобицький завод автомобільних кранів" на користь ОСОБА_1 11860,51 грн. невиплаченої заробітної плати та 243,60 грн. судового збору в дохід держави.
Рішення суду в частині стягнення середньомісячного заробітку з ПАТ "ДЗАК" на користь ОСОБА_1 в сумі 928,70 грн. підлягає негайному виконанню.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Суддя