13 червня 2014 року м. Рівне
Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Рівненської області в складі :
головуючого - судді : Оніпко О.В., суддів : .Собіни І.М., Хилевича С.В.,
секретар судового засідання - Демчук Ю.Ю.
розглянула у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_3 на рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 14 квітня 2014 року в справі за позовом ОСОБА_3 до Рівненської районної дитячо-юнацької спортивної школи Рівненської районної ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.
Заслухавши доповідача, пояснення осіб, що з'явились у судове засідання, дослідивши матеріали справи і доводи апеляційної скарги, колегія суддів , -
Рішенням Рівненського міського суду від 14 квітня 2014 р. ОСОБА_3 в позові відмовлено .
В поданій на рішення апеляційній скарзі позивачка вважає його незаконним, ухваленим з порушенням норм матеріального та процесуального права. Зазначає, що висновок суду про існування підстав для її звільнення з роботи за сумісництвом у зв»язку із прийняттям на постійну роботу іншого працівника, є безпідставним. Наказ № 42-3 від 23.12.2013р. є незаконним, винесеним без будь-якої правової підстави і відповідачем не надано доказів на спростування вказаних обставин. У наказі не зазначено, якого працівника прийнято на роботу. Також, ОСОБА_4 прийнято на роботу на посаду медсестри 7-го розряду лише з 13.01.2014 р. на підставі її заяви від 09.01.2014 р. Тому її звільнення з роботи наказом від 23.12.2013р. є незаконним. Вважає, що надана відповідачем заява ОСОБА_4 від 23.12.2013 р. написана під час розгляду справи у суді, тому є неналежним та недопустимим доказом. Також, якщо відповідач знав про неможливість прийняття ОСОБА_4 на роботу з 23.12.2013 р., він незаконно її звільнив з 23.12.2013 р.
Крім того, у ДЮСШ на час її звільнення було три посади медсестри. Її звільнено з посади медсестри 8-го розряду, в той час, як ОСОБА_4 прийнято на посаду медсестри 7-го розряду. Також, її було звільнено під час перебування на лікарняному / з 23.12.201 р. по 26.12.2013 р. /, чим грубо порушено вимоги ч. 3 ст. 40 КЗпП України .Про перебування на лікуванні вона повідомила відповідача телефоном. Наказ від 24.03.2014 р. за № 5 про внесення змін до наказу від 23.12.2013 р. № 42-к про її звільнення не може бути належним і допустимим доказом у справі, оскільки винесений відповідачем після початку розгляду справи, і з ним її не ознайомили. Просить рішення скасувати ухвалити нове, яким її позов задовольнити у повному обсязі.
Перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду 1-ї інстанції в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів приходить до висновку про її відхилення, виходячи з наступного.
Справа № 569/990/14-ц Головуючий суддя 1 інстанції: Рогозін С.В.
Провадження № 22-ц787/1212/2014 Суддя-доповідач : Оніпко О.В.
Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_3 була прийнята на посаду медсестри Рівненської районної дитячо-юнацької спортивної школи на 0,5 ставки за сумісництвом з 01.03.2006 р.
Відповідно до наказу № 17-к від 01.11.2010 р., позивачка була переведена з 0,5 ставки медсестри на 0,75 ставки медсестри Рівненської районної дитячо-юнацької спортивної школи з 01.11.2010р., з оплатою праці згідно штатного розпису по сумісництву. (а.с. 4)
Як встановлено судом та стверджується матеріалами справи, основним місцем роботи ОСОБА_3 є пологовий будинок Рівненської міської ради, куди вона прийнята на посаду акушерки (стаціонару) відділення екстрагенітальної патології вагітних на 0,75 ставки (наказ № 122-к від 30.08.2002 р.) (а.с. 43-44, 45).
Пунктом 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43, звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття на роботу працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв»язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.
Як вбачається з матеріалів справи, у зв»язку із проживанням ОСОБА_3 у м. Рівне, її зайнятістю за основним місцем роботи та постійними зверненнями останньої до відповідача із заявами про надання відпусток без збереження зарплати та перебуванням на лікарняних, у відповідача виникла необхідність прийняти на роботу на повну ставку іншого працівника - ОСОБА_4, яка проживає у с. Зоря , Рівненського району.
Наказом № 31-к від 22.10.2013р. ОСОБА_3 була попереджена про наступне звільнення із суміщуваної роботи медсестри Рівненської районної дитячо-юнацької спортивної школи Рівненської районної ради Рівненської області 23.12.2013 р. у зв'язку з прийняттям на роботу працівника, який не є сумісником. Із вказаним наказом позивачка була ознайомлена, про що свідчить її підпис .
У зв'язку із тимчасовою непрацездатністю ОСОБА_3, їй було видано 23.12.2013 р. листок непрацездатності по 27.12.2013 р. включно (стати до роботи 28.12.2013р.), який остання здала по основному місцю роботи (а.с. 27).
Оскільки позивачка про наступне своє звільнення з 23.12.2013 р. була попереджена відповідачем 23.10.2013р. та не поставила до відома останнього про свою непрацездатність з 23.12.2013р., наказом від 23.12.2013р. № 42-к ОСОБА_3 було звільнено із роботи за сумісництвом з посади медсестри Рівненської районної дитячо-юнацької спортивної школи Рівненської районної ради Рівненської області у зв'язку з прийняттям на роботу працівника, який не є сумісником (а.с. 37).
23.12.2013 р. та 24.12.2013 р. відповідачем на адресу позивачки було надіслано рекомендовані листи щодо належних їй до виплати коштів та з проханням прибути до відділу освіти райдержадміністрації для їх отримання (а.с. 84-89).
У зв»язку з тим, що ОСОБА_3 після лікування, у встановленому законом порядку, не надала відповідачу листок непрацездатності , і копію цього листка йому було надано лише у судовому засіданні, наказом від 24.03.2014 р. № 5 було внесено зміни до наказу від 23.12.2014 р. № 42-к „Про звільнення ОСОБА_3." та змінено дату звільнення з 23.12.2013 р. на 30.12.2013 р. (а.с. 36).
За таких обставин посилання позивачки на незаконність звільнення , оскільки воно проведено під час її тимчасової непрацездатності, є безпідставними.Доказів на спростування зазначених обставин позивачкою не надано.
Відповідно до наказу від 13.01.2014 р. № 1-к ОСОБА_4 було призначено на посаду медсестри Рівненської районної дитячо-юнацької спортивної школи з 13.01.2014 року з оплатою праці, згідно 7 тарифного розряду.(а.с. 29)
Доводи ОСОБА_3 про відсутність необхідності її звільнення саме з 23.12.2013 р., у зв»язку з тим, що інший працівник був прийнятий на роботу лише 13.01.2014 р., не є підставою вважати звільнення позивачки незаконним, оскільки ОСОБА_4 дійсно прийнята на постійну роботу з цієї дати та з причин, зазначених у заяві від 23.12.2013 р. (а.с. 39). Також, після попередження про наступне звільнення, ОСОБА_3 не зверталася до відповідача про прийняття її на роботу на посаду, яку вона обіймала, на постійній основі .
Не заслуговують на увагу і посилання в апеляційній скарзі на те, що після звільнення позивачки, її посада медсестри 8 розряду залишається вільною, оскільки ОСОБА_4 прийнято на посаду медсестри 7 розряду, крім того, у штаті є три посади медсестри.
Як вбачається з штатного розпису відділу освіти Рівненської РДА на 2013 рік у дитячо-юнацькій спортивній школі дійсно передбачено 2 штатних посади медсестри (тарифний розряд 7) та 1 посада медсестри (тарифний розряд 8) ( а.с. 30, 31) .
Згідно з довідкою відділу освіти Рівненської районної держадміністрації від 04.06.2012 р., відповідно до розпорядження голови Рівненської райдержадміністрації від 13.01.1999р. № 24 „Про штатний розпис Рівненської районної ДЮШС" введено в штатний розпис 1 посаду медсестри.
У зв'язку із введенням в експлуатацію плавального басейну Рівненської районної ДЮСШ, розпорядженням голови Рівненської райдержадміністрації від 17.09.2009 р. № 620 „Про введення штатних одиниць до штатного розпису Рівненської районної дитячо-юнацької спортивної школи " та наказом відділу освіти Рівненської райдержадміністрації від 24.09.2009 р., з 01.10.2009 року введені 2 штатні одиниці медсестри .
Однак, виходячи з режиму роботи (в опалювальний період) та з обсягу виділених щорічно бюджетних асигнувань, плавальний басейн працював частково і лише у неповний період опалювального сезону ( з 29.10.2010 р.по 14.04.2011 р.; з 05.12.2013 р. по 30.03.2012 р.; з 04.02.2013р. по 10.04.2013р.), а на даний час взагалі не функціонує через обмеженість кошторисних призначень на утримання даного закладу.
Лише на період функціонування басейну здійснювалося призначення його працівників, у т.ч. медсестер за строковим трудовим договором, у зв'язку з чим після припинення роботи басейну вони звільнялися.
За таких обставин у Рівненській районні ДЮСШ постійно зайнятою є тільки 1 штатна одиниця медсестри, з якої і було звільнено позивачку та на яку прийнято ОСОБА_4 Що стосується встановленого розряду медсестри (7 чи 8), то вказана обставина не свідчить про незаконність звільнення позивачки або прийняття на роботу ОСОБА_4 і впливає лише на розмір виплачуваної працівникові заробітної платні.
Виходячи з наведеного, колегія суддів приходить до висновку , що рішення місцевим судом ухвалено з дотриманням норм матеріального та процесуального права. Оскільки доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду, наведених у ньому, підстави для його скасування відсутні.
Керуючись ст.ст. 303, 307, 308, 313-315 ЦПК колегія суддів, -
Апеляційну скаргу ОСОБА_3 - відхилити.
Рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 14 квітня 2014 року залишити без змін.
Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею чинності.
Головуючий:
Судді: