Постанова від 31.03.2014 по справі 328/823/14-п

328/823/14

31.03.2014

3/328/175/2014

ПОСТАНОВА

Іменем України

31 березня 2014 року м. Токмак

Суддя Токмацького районного суду Запорізької області Погрібна О.М.,

розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізької області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працює головою селянського (фермерського) господарства «Утро», проживає за адресою: АДРЕСА_1,

за правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИЛА:

В період часу з 20.02.2013 року по 24.02.2014 року голова СФГ «Утро» ОСОБА_1, під час виконання посадових обов'язків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустила триваюче порушення трудового законодавства, що зафіксовано актом від 24.02.2014 року № 08-29-0030/0234, а саме, у трудовій книжці ОСОБА_2 (агроном) не заповнюються дані у відповідних розділах українською і російсткою мовами, що є порушенням п.2.1 глави 2 Інструкції "Про порядок ведення трудових книжок працівників" від 29.07.1993 року №58.

На розгляд справи ОСОБА_1 не з'явилася, причини неявки не повідомила, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № 08-29-0030/0147 від 24.02.2014 року, витягом з акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 08-29-0030/0234 від 24.02.2014 року, копією трудової книжки ОСОБА_2.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення, відповідно до ст.ст. 23, 33 КУпАП, виходячи з того, що адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами і враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, яка працює, у зв'язку з чим вважаю необхідним та достатнім призначити адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 36 грн. 54 коп..

Штраф підлягає сплаті на р/р 31112106700302, одержувач: Держбюджет Токмацького району; код ЄДРПОУ: 37942194; кбк: 21081100, банк одержувача Головне управління Державної казначейської служби України у Запорізькій області, МФО 813015.

Відповідно до вимог ст.ст. 307, 308 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу зазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Cуддя:

Попередній документ
37920682
Наступний документ
37920687
Інформація про рішення:
№ рішення: 37920686
№ справи: 328/823/14-п
Дата рішення: 31.03.2014
Дата публікації: 03.04.2014
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Токмацький районний суд Запорізької області
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці