Справа № 459/2151/13-ц
01 липня 2013 року Червоноградський міський суд Львівської області
в складі: головуючого - судді Мелешко С. І.
при секретарі Янкевич Л.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Червонограді справу за позовом фізичної особи підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,
Позивачка ОСОБА_1 звернулась в суд із позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, покликаючись на те, що 27 квітня 2013 року між позивачкою та відповідачем ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір, зареєстрований Червоноградським центром зайнятості населення 27 квітня 2013 року за № 13091100204.
Згідно з умовами вказаного договору позивачка позинна була виконувати обов*язки продавця продовольчих товарів .
Вказаний договір був безстроковий , що укладений на невизначений строк та зареєстрований в центрі зайнятості населення 27.04.2013 р..Позивачка відразу приступила до роботи.
Оскільки ОСОБА_1 не влаштовували умови праці, маленька заробітна плата , вона знайшла іншу роботу , а тому вирішила звільнитись з цієї роботи. Позивачка подала на ім.*я відповідача заяву про звільнення з 15.04.2013 року за власним бажанням , за усним розпорядженням відповідача, а через центр зайнятості договір розірваний не був .
Позивачка не може влаштуватись на іншу роботу , тому змушена звернутись в суд із заявою про роірвання трудового договору .
В судове засідання позивачка ОСОБА_1 не з*явилась , направила письмову заяву , в якій просить справу розглядати у її відсутності .Просить позов задовольнити .
Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання не з'явилась, хоча належним чином була повідомлена про день і час розгляду справи .
Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Оцінивши наявні у справі письмові документи, суд вважає , що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Відповідно до ч. 1 ст. 3 Цивільного процесуального кодексу України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, які він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 232 Кодексу законів про працю України, безпосередньо в районних міських судах розглядаються трудові спори керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб, митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу.
Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Судом встановлено, що 26 квітня 2013 року між позивачкою та відповідачем ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір, зареєстрований Червоноградським центром зайнятості населення 27 квітня 2013 року за № 13091100204 , що стверджується копією договору.
Згідно з умовами вказаного договору позивачка позинна була виконувати обов*язки продавця продовольчих товарів .
Позивачка подала на ім.*я відповідача заяву про звільнення з 15.04.2013 року за власним бажанням , що стверджується копією заяви .
Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року № 260, форми трудового договору між працівником і фізичною особою та інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами по центру зайнятості, у разі виникнення трудового спору між сторонами трудових стосунків - фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду про припинення дії договору, яке набрало чинності.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст.24-1,40,221 КЗпП України, ст.ст.10,60,79,157,197,208-210,212-215,224-227 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Трудовий договір ,укладений 26 квітня 2013 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 ,який був зареєстрований у Червоноградському центрі зайнятості населення Львівської області за № 13091100204 - розірвати.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя: С. І. Мелешко