Справа № 454/3097/13-ц
11 грудня 2013 року Сокальський районний суд Львівської області у складі:
головуючого - судді Адамович М. Я. ,
при секретарі Калиш В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Сокалі, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Львіввугілля» про стягнення моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоров»я при виконанні трудових обов»язків, внаслідок професійного захворювання,
Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до відповідача державного підприємства «Львіввугілля», у позовній заяві вказав, що 23.07.1963 року він прийнятий на шахту «Петровськуголь» гірничим робітником по відслоєнні гірничих виробіток підземним, 02.12.1963 р. переведений кріпильником ремонту 4-го розряду підземним, 02.06.1964р. переведений плитовим підземним, 26.07.1964р. переведений кріпильником ремонту 40го розряду підземним, 26.10.1964р. переведений на дільницю №4 гірничим робітником очисного забою підземним 5-го розряду, 05.11.1964р. звільнений в зв'язку з призовом в ряди Радянської армії. 29.07.1968р. зарахований підземним учнем відкотника з повним робочим днем під землею на шахту №2 «Великомостівська», 18.11.1968р. переведений підземним учнем робітника очисного забою з повним робочим днем, 25.11.1969р. переведений підземним робітником очисного забою з повним робочим днем, 30.12.1972р. звільнений за власним бажанням. 08.01.1973р. зарахований підземним гірничим робітником очисного забою шахта №2 «Червоноградська», 14.11.1974р. звільнений за власним бажанням. 04.07.1983р. прийнятий на шахту №10 «Великомостівська» підземним гірничим робітником очисного забою 5-го розряду з повним робочим днем в шахті, 09.01.1989р. переведений підземним гірничим робітником 5-го розряду з повним робочим днем в шахті, 18.01.1993р. переведений підземним гірничим робітником очисного вибою 5-го розряду з повним робочим днем на підземних роботах, 07.02.1995р. по стану здоров'я, згідно заключення ЛКК переведений учнем столяра на поверхні, 22.09.1995р. переведений столяром 4-го розряду на поверхні, 22.02.1996р. звільнений з роботи за прогули. 14.02.1995р. на шахті № 10 «Великомостівська» складено акт розслідування професійного захворювання. В даному акті вказано діагноз - антракосилікоз. Безпосередньою причиною професійного захворювання послужила довготривала та багатократна дія на організм шкідливих факторів - підвищена запиленість повітря робочої зміни. Згідно довідки Міністерства Охорони Здоров'я України міжрайонної спеціалізованої профпаталогічної МСЕК серії 2-18 АЖ №020521 від 16.04.1996р. позивачу вперше встановлено третю групу інвалідності внаслідок професійного захворювання та 55% втрати професійної працездатності. Довідкою Міністерства Охорони Здоров'я України міжрайонної спеціалізованої профпаталогічної МСЕК серії 2-18 АБ №004112 від 16.04.1998р. позивачу встановлено 55 % втрати професійної працездатності. Довідкою Міністерства Охорони Здоров'я України міжрайонної спеціалізованої профпаталогічної МСЕК серії ЛВА-2 №006023 від 17.05.2000р. позивачу підтверджено ІІІ групу інвалідності внаслідок професійного захворювання та встановлено 50 % втрати професійної працездатності. Довідкою Міністерства Охорони Здоров'я України міжрайонної спеціалізованої профпаталогічної МСЕК серії ЛВА-1 №043099 від 17.05.2000р. позивачу встановлено ІІІ групу інвалідності внаслідок професійного захворювання безтерміново. Вважає, що внаслідок отриманого професійного захворювання йому завдано великої моральної шкоди у вигляді фізичних та душевних страждань, які виражаються у тому, що він втратив працездатність, що призвело до погіршення матеріального становища, втраті соціальних зв'язків, неспроможності ведення домашнього господарства та виконання домашніх обов'язків. З покликанням на ст.ст. 23, 268, 1167, 1168 ЦК України, ст.ст. 153, 237-1 КЗпП України, ст. 17 ЗУ «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини», Рішення Конституційного суду України № 1-рп/2004 від 27.01.2004 року, Рішення Конституційного суду України № 20-рп/2008 від 08.10.2008року, постанову Пленуму Верховного суду №6 від 27.03.1997 року "Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди», просить суд стягнути з відповідача ДП "Львіввугілля" в його користь 30000грн. відшкодування моральної, спричиненої ушкодженням здоров'я при виконанні трудових обов'язків, внаслідок професійного захворювання.
В запереченні на позовну заяву представник відповідача вказав, що право на відшкодування моральної шкоди у зв'язку із ушкодження здоров'я на виробництві передбачено ЗУ «Про охорону праці», який введено в дію з 24.11.1992 року. Відповідно до ст. 12 ЗУ «Про охорону праці», відшкодування моральної шкоди провадиться власником, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Під моральною втратою потерпілого розуміються страждання, заподіяні працівникові внаслідок фізичного або психічного виливу, що спричинило погіршення з позбавлення можливостей реалізації ним своїх звичок і бажань, погіршення відносин з оточуючими людьми, інших негативних наслідків морального характеру. Такий порядок був передбачений Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.1993 року № 472, які введені в дію з 01.07.1993 року. Відповідно до п. 38 Правил, право на отримання потерпілим виплат на відшкодування шкоди настає з дня встановлення йому МСЕК стійкої втрап професійної працездатності. Пунктом 11 постанови Пленуму Верховного Суду України №6 від 27.03.1997 року «Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди» передбачено, що право на отримання потерпілим страхових випля настає з дня встановлення йому МСЕК стійкої втрати працездатності. Пунктом 11 Правил, передбачалося можливість відшкодування моральної шкоди в розмірі до 200 мінімальних розмірів заробітної плати, а змінами від 03.10.1997 року №1100 визначено, що розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати 150 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, незалежно від будь-яких виплат. Також позивачем порушено строки позовної давності. Просить у позовних вимогах ОСОБА_1 відмовити повністю та застосувати строки позовної давності.
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просить задовольнити в повному обсязі, в обґрунтування навів обставини, викладені у позовній заяві, вважає, що спричинення позивачу значної моральної шкоди є повністю доведеним в ході розгляду справи як наданими поясненнями так і чисельними медичними документами.
Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, підтримав обґрунтування, надане у письмовому запереченні на позовну заяву.
Заслухавши учасників судового розгляду та дослідивши письмові матеріали справи, оцінивши докази по справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення частково з наступних підстав.
Як встановлено із дослідженої в судовому засіданні трудової книжки на ім»я ОСОБА_1, зокрема з 04.07.1983 року по 22.02.1996 рік він працював на шахті №10 «Великомостівська» та виконував роботу підземного гірничого робітника та столяра.
Із дослідженого акту розслідування професійного хронічного захворювання від 14.02.1995 року встановлено, що професійне захворювання ОСОБА_1 виникло внаслідок довготривалої та багатократної дія на організм шкідливих факторів - підвищена запиленість повітря робочої зміни.
Із довідки МСЕК Серії 2-18 АЖ №020521 від 16.04.1996р. ОСОБА_1 вперше встановлено третю групу інвалідності та 55% втрати професійної працездатності.
З довідки МСЕК серії 2-18 АБ №004112 від 16.04.1998р. ОСОБА_1 встановлено 55% втрати професійної працездатності.
В подальшому довідками МСЕК серії ЛВА-2 №006023 від 17.05.2000р., серії ЛВА-1 №043099 від 17.05.2000р. позивачу ОСОБА_1 встановлено ІІІ групу інвалідності та 50% втрати професійної працездатності.
У зв»язку зі наявністю вказаного вище захворювання позивач ОСОБА_1 неодноразово перебував на стаціонарному та амбулаторному лікуванні, що вбачається з наданих позивачем виписок з історій хвороби.
Таким чином, вперше позивачу ОСОБА_1 встановлено 55% втрати працездатності - 16.04.1996року.
Отже, право на відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров»я, у позивача виникло 16.04.1996 року, коли висновком МСЕК йому вперше встановлено 55% втрати професійної працездатності.
На цей час спірні правовідносини були врегульовані ЦК УРСР 1963 року, Законом України «Про охорону праці» та Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров»я, пов»язаним з виконанням трудових обов»язків, затвердженими постановою КМУ №472 від 23.06.1993 року.
Відповідно до ст. 71 ЦК УРСР 1963р., який діяв на час виникнення спірних правовідносин, загальний строк для захисту права за позовом особи, право якої порушено (позовна давність), встановлюється три роки.
Разом з тим, згідно із ст. 83 ЦК УРСР 1963р. позовна давність не поширюється на вимоги, що випливають з порушення особистих немайнових прав, крім випадків, передбачених законом.
Згідно із п.16 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995р., до вимог про відшкодування моральної шкоди, заподіяної поширенням відомостей, що не відповідають дійсності і порочать честь, гідність чи ділову репутацію фізичної або юридичної особи,
згідно з ч.3 ст.7 ЦК застосовується строк позовної давності в один рік. До вимог про відшкодування моральної шкоди у випадках, передбачених трудовим законодавством, - тримісячний строк (ст. 233 КЗпП). До інших вимог про відшкодування моральної шкоди, як вимог, що випливають з порушення особистих немайнових прав, строки позовної давності відповідно до ст. 83 ЦК не застосовуються.
Оскільки вимоги позивача випливають з порушення особистих немайнових прав тому, відповідно до ст. 83 ЦК УРСР 1963 року позовна давність не розповсюджується на такі вимоги позивача.
Відповідно до ст. 440-1 ЦК УРСР 1963р. моральна (немайнова) шкода, заподіяна громадянину або організації діяннями іншої особи, яка порушила їх законні права, відшкодовується особою, яка заподіяла шкоду, якщо вона не доведе, що моральна шкода заподіяна не з її вини. Моральна шкода відшкодовується в грошовій або іншій матеріальній формі за рішенням суду незалежно від відшкодування майнової шкоди.
Розмір відшкодування визначається судом з урахуванням суті позовних вимог, характеру діяння особи, яка заподіяла шкоду, фізичних чи моральних страждань потерпілого, а також інших негативних наслідків, але не менше п'яти мінімальних розмірів
заробітної плати.
У п. 9 постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995р. звернуто увагу на те, що розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках та інш. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
У випадках, коли межі відшкодування моральної шкоди визначаються у кратному співвідношенні з мінімальним розміром заробітної плати чи неоподатковуваним мінімумом доходів громадян, суд при вирішенні цього питання має виходити з такого розміру мінімальної заробітної плати чи неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, що діють на час розгляду справи.
В ході розгляду справи встановлено, що виконуючи трудові обов»язки позивач ОСОБА_3 отримав ушкодження здоров»я, з приводу чого тривалий час перебував на стаціонарному лікуванні та продовжує лікуватися. Даний факт стверджується дослідженими медичними документами, а також актом розслідування професійного захворювання від 20.12.1993р.
Згідно із п. 1 «Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків» затверджених постановою КМУ №472 від 23.06.1993р. (які були чинні на момент виникнення спірних правовідносин), власник підприємства, установи і організації (надалі - підприємство) або уповноважений ним орган (надалі - власник) несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові
каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків (надалі - ушкодження здоров'я), а також за моральну шкоду, заподіяну потерпілому власником фізичного чи психічного впливу небезпечних або шкідливих умов праці.
Таким чином, суд покладає обов'язок відшкодувати моральну шкоду позивачу ОСОБА_1 на відповідача державне підприємство «Львіввугілля», яка спричинена ушкодженням здоров»я при виконанні трудових обов»язків внаслідок професійного захворювання.
В свою чергу, що стосується розміру відшкодування моральної шкоди, суд враховує те, що даний розмір згідно із п. 11 Правил (в ред. від 23.06.1993р. яка діяла на час виникнення спірних правовідносин), не може перевищувати 200 мінімальних розмірів заробітної плати незалежно від інших будь-яких виплат.
Враховуючи роз»яснення, викладені у п. 9 постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995р., до розрахунку суми відшкодування заподіяної моральної шкоди суд застосовує розмір мінімальної заробітної плати 1147 грн., який діє на час розгляду справи.
При визначенні розміру грошового відшкодування моральної шкоди, суд враховує характер заподіяної позивачу шкоди, глибину фізичних та душевних страждань позивача, а також вимоги розумності та справедливості, тому, позовну вимогу позивача про відшкодування моральної шкоди в сумі 30000грн., суд задовольняє частково на суму 5000 грн .
Керуючись ст.ст. 10,60,212 ЦПК України, 440-1 ЦК УРСР 1963р, суд,-
Позовні вимоги задовольнити частково.
Стягнути з державного підприємства «Львіввугілля» в користь ОСОБА_1 5000 (п'ять тисяч) грн. відшкодування моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоров»я при виконанні трудових обов»язків внаслідок професійного захворювання.
Стягнути з ДП «Львіввугілля» в користь держави 114 (сто чотирнадцять) грн. 70 коп. судового збору.
Рішення може бути оскаржене учасниками розгляду в апеляційному порядку до Апеляційного суду Львівської області через Сокальський районний суд шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Головуючий: М. Я. Адамович