Справа № 182/10483/13-п
Провадження № 3/0182/2353/2013
Іменем України
10.12.2013 року м. Нікополь
Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Борисова Н.А., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого на посаді директора НСУ «Сантехмонтаж» №556, який проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -
Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №04-07-17/89 від 30.10.2013, встановлено, що директор НСУ «Сантехмонтаж» №556 ОСОБА_1 порушив, встановлені чинним законодавством терміни виплати заробітної плати, що завдало шкоди інтересам працівників, а саме: виявлено 14 випадківу, які підтверджують, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки, наприклад: ОСОБА_2, наказ від 15.08.2013 року №1, період відпустки з 15.08.2013 по 05.09.2013 року, дата виплати 11.09.2013 року., ОСОБА_3, наказ від 15.09.2013 року №3, період відпустки з 15.09.2013 року по 22.10.2013 року, дата виплати 10.10.2013 року., ОСОБА_4, наказ від 16.09.2013 року №4, період відпустки з 16.09.2013 року по 29.09.2013 року, дата виплати 10.10.2013 року., ОСОБА_5, наказ від 02.09.2013 року №5, період відпустки з 02.09.2013 року по 17.09.2013 року, дата виплати 10.10.2013 року.
Вина ОСОБА_1 зафіксована у протоколі про адміністративне правопорушення №04-07-17/89 від 30.10.2013 року (а.с. 1), та підтверджується актом перевірки №04-07-17/98 від 30.10.2013 року (а.с. 5-11), копією контракту (а.с. 12-13).
ОСОБА_1 у судове засідання з'явився та пояснив, що порушення виникають у зв'язку із тим, що підприємство знаходиться у скрутному матеріальному становищі, але він намагається налагодити процес виплати заробітної плати. В більшості випадків працівники пишуть заяви про відпустки у невідкладних випадках і підприємство не встигає виділяти кошти. З боку працівників скарги відсутні. На теперішній час підприємство не має заборгованості перед працівниками. У зв'язку зі скрутним матеріальним становищем просив суворо не наказувати та в подальшому виконувати всі вимоги законодавства.
Вивчивши матеріали справи, враховуючи характер вчиненого порушення, відсутність заборгованості перед працівниками та відсутність скарг, надані пояснення, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.
Керуючись ст.ст. 221, 283, 22 КУпАП, -
ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.
Адміністративну справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, - провадженням закрити.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 34 грн. 41 коп. (тридцять чотири гривні сорок одну копійку) судового збору
На постанову може бути подано апеляційну скаргу, або протест прокурора до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня її винесення.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.
Постанова пред'являється до виконання протягом трьох місяців.
Суддя:
ОСОБА_6