Справа № 234/15854/13-п
Провадження № 3/234/2152/13
17 грудня 2013 року м.Краматорськ
Суддя Краматорського міського суду Донецької області Бакуменко А.В., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, якій займає посаду генерального директора ПрАТ «Вестастрой», мешкає за адресою: м. Дружківка, вул. Островського, 19,-
за статтею 41 ч.1 КУпАП, -
ОСОБА_1, працюючи ген.директором ПрАТ «Вестастрой» 18.11.13 року, під час перевірки додержання законодавства про працю порушив вимоги чинного законодавства про працю, а саме:
Трудові книжки і вкладиші до них на підприємстві заповнюються на російській мові або на українській мові, що свідчить про триваюче порушення вимог п.2.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110 щодо заповнення трудових книжок і вкладишів до них у відповідних розділах українською і російською мовами. В трудовій книжці АХ № 151502 водія автотранспортних засобів 3 кл. ОСОБА_2, б/н електрика 3 р. ОСОБА_3, АВ № 879197 начальника відділу матеріально-технічного забезпечення ОСОБА_4 записи про роботу проведені на російській мові.
Виплата заробітної плати працівникам підприємства проводилась несвоєчасно, один раз на місяць з порушенням строку не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата та не через проміж уток часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Так, виплата заробітної плати за липень 2013 року, строк виплати якої не пізніше 07.08.2013 року проводилась 19.08.2013 та 30.08.2013 року, за серпень 2013 року, строк виплати якої не пізніше 07.09.2013 року, проводилась 23.09.2013 , 27.09.2013 та 01.10.2013 року, за вересень 2013 року . строк виплати якої не пізніше 07.10.2013 року, проводилась 17.10.2013 року, 18.10.2013 року та 04.11.2013 року. Виплата заробітної плати за жовтень 2013 року, строк виплати якої не пізніше 07.11.2013 року на час перевірки не проведена. Сума не виплаченої заробітної плати складає 78,7 тис. грн. перед 66 працівниками підприємства. Таким чином, на підприємстві має місце триваюче порушення вимог ст..115 КЗпП України, ст..24 Закону України «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу не перевищуючий 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено вимоги ст.21 ЗУ «Про відпустки» Виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам підприємства проводиться при виплаті заробітної плати за місяць, а не пізніш за три дні до її початку. Так, відповідно наказу № 10/01-к від 01.10.2013 року надано щорічну відпустку помічнику генерального директора ОСОБА_5 з 01.10.13 року по 20.10.13 року тривалістю 20 календарних днів, а виплату заробітної плати за час зорічної відпустки за строком не пізніше 27.09.2013 року на час перевірки 18.11.2013 року не проведено, відповідно наказу № 10/13-к від 13.10.13 року надано щорічну відпустку охоронцю ОСОБА_6 з 13.10.13 року по 05.11.13 року тривалістю 24 календарних днів, а виплату заробітної плати за час щорічної відпустки за строком не пізніше 09.10.13 року на час перевірки 18.11.2013 року не проведено, відповідно наказу № 11/02-к від 02.11.2013 року надано щорічну відпустку заступнику головного бухгалтера ОСОБА_7 з 02.11.13 по 15.11.13 року тривалістю 14 календарних днів, а виплату заробітної плати за час щорічної відпустки за строком не пізніше 29.10.2013 року на час перевірки 18.11.2013 року не проведено, що свідчить про триваюче порушення вимог ст..21 ЗУ «Про відпустки»
Не проводиться повний розрахунок зі звільненнями працівниками в день їх звільнення . Так, відповідно до наказу № 10-07-к від 07.10.13 року звільнено з 07.10.13 року за ст.. 36п.! КЗпП України кладівника ОСОБА_8 виплата належної їй заробітної плати при звільненні в сумі 2062,56 грн. не проведена, відповідно до наказу № 10/14-к від 14.10.13 року звільнено з 14.10.13 р. за ст.. 38 КЗпП України водія ОСОБА_9 виплата належної йому заробітної плати при звільненні в сумі 605,16 грн. не проведена, відповідно до наказу № 10/30-к від 30.10.13 року звільнено з 30.10.13 року за ст.. 38 КЗпП України офіціанта ОСОБА_10 виплата належної їй заробітної плати при звільненні в сумі 1306,85 грн. не проведена, що свідчить про триваюче порушення вимог 116 КЗпП України
ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, що відповідно до вимог ст. 221 КУпАП підвідомче суду.
Вина ОСОБА_1 у зазначеному правопорушенні підтверджується протоколом № 05-16-037/0075, іншими матеріалами справи.
Правопорушник до суду не з'явився, про час слухання справи у Краматорському міському суді був повідомлений належним чином, клопотання про відкладення слухання справи не надав.
При накладенні стягнення відповідно до ст. 33 ч.2 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
Відповідно до ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір у розмірі 34грн.41 коп.
Керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, -
Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та піддати адміністративному штрафу в доход держави в сумі 510 (п'ятсот десять) гривень.
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 34 грн. 41 коп.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до відповідного апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Суддя ОСОБА_11