Справа № 234/15732/13-п
Провадження № 3/234/2131/13
09 грудня 2013 року м. Краматорськ
Суддя Краматорського міського суду Карпенко О.М., розглянувши матеріали, які надійшли із Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області Державної інспекції України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, директора ТОВ «Форсетті», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,
за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України, якій роз'яснено зміст ст. 268 КУпАП, -
Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 05-16-052/0075 від 29.11.2013 року ОСОБА_1, директор ТОВ «Форсетті», розташованого за адресою: м. Краматорськ, бул Машинобудівників, 20 офіс 35, порушила вимоги чинного законодавства про працю України, а саме:
- на підприємстві не укладено колективний договір, хоча дане товариство має права юридичної особи та в ньому є використання немайнової праці;
- заробітна плата виплачувалась в порушення строків виплати;
- посадові оклади не побудовані на підставі тарифної ставки, з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) і тарифно - кваліфікаційних характеристик (довідників);
- в товаристві черговість надання відпусток не визначена графіком;
- відповідно до вимог ст 97 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці. Розмір мінімальної заробітної плати станом на 25.11.2013 року дорівнює 1147,00 грн.. Праця директора та економіста не є простою та некваліфікованою;
- в товаристві мали місце випадки не надання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років;
- із кожним записом, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці;
- в товаристві Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок не пронумеровані, не прошнуровані та не скріплені підписом керівника підприємства і печаткою
Такими діями ОСОБА_1, порушила вимоги ст. ст. 11, 95, 96, 97, 115 КЗпП України, ст. ст. 6, 24 Закону України «Про оплату праці», що є правопорушенням, передбаченим ст. 41 ч.1 КпАП України.
В судове засідання ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у скоєнні адміністративного правопорушення визнала у повному обсязі.
Дані обставини, викладені в протоколі про адміністративне правопорушення № 05-16-052/0075 від 29.11.2013 року, підтверджуються матеріалами справи, тому вина особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України, вважається доведеною.
Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, суд вважає за необхідне застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави.
Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.
Таким чином, необхідно стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 34,41 грн..
Керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України, суд,
ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України та піддати адміністративному штрафу в доход держави в сумі 510,00 грн. (п'ятсот десять грн. 00 коп.).
Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 34,41 грн.
На постанову може бути подана апеляційна скарга особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд.
Суддя: О.М. Карпенко