Справа № 554/4535/13-п
Іменем України
Дата документу 29.04.2013
29 квітня 2013 року суддя Октябрського райсуду м. Полтави Андрієнко Г.В, розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого ПП «Альянспромбуд», юр. адреса: вул. Р.Люксембург,11А, м. Полтава,
за ст. 41 ч.1 КпАП України ,-
19.04.2013 року перевіркою ПП«Альянспромбуд» за адресою: вул. Р.Люксембург,11А, м. Полтава, де ОСОБА_1 працює директором, встановлено порушення вимог ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», а саме:
- згідно відомості виплати заробітної плати за лютий 2013 року за № ВЗП - 000002 та прибуткового касового ордеру від 05.03.2013 року за № 3 , виплата заробітної за лютий 2013 р. проведена 05.03.2013 року , згідно відомості від 05.04.2013 р. за № ВЗП -000004 виплату заробітної плати за березень 2013 року проведено 05.04.2013 р .
- наказом від 01.11.2012р. за № 44 ОСОБА_2 прийнято на посаду муляра 4- розряду
з 01.11.2012р., наказом від 01.11.2012р. за № 44 ОСОБА_3 прийнято посаду муляра 4-го розряду з 01.11.2012р., наказом від 31.01.2013р. за № 46 ОСОБА_2 звільнено з роботи
31.01.2013р. за згодою сторін (п. 1 ст.36 КЗе України), наказом від 31.01.2013р. за №45 ОСОБА_3 звільнено з роботи власним бажанням (ст.38 КЗпП України). Виплата грошової компенсації зазначена - працівникам за всі невикористані ними дні щорічної відпустки не проведено, що є порушенням вимог ст.83 КЗпП України щодо виплати у разі звільнення працівника грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
- графік черговості надання відпусток на підприємстві відсутній , що є порушенням вимог ч.4 ст.79 КЗпП України стосовно визначення графік черговості надання відпусток, який затверджується власником або уповноваженим ним органом.
- книга обліку руху трудових книжок на підприємстві відсутня , що є порушенням вимог п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжо працівників (Наказ Мінпраці та соцполітики від 29.07.1993р. за № 59 зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110)
- згідно штатного розпису підприємства директору встановлено посадовий оклад у розмірі 2800 грн., інженеру - 4500 грн., муляру - 1200грн., сторожу - 1300 грн., що є порушенням вимог ч. З ст. 6 Закону України «Про оплату праці», ст. 9( КЗпП України стосовно дотримання міжпосадових співвідношень розмірі тарифних ставок (посадових окладів) системи оплати праці.
Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи , а саме:
- Протоколом № 16-01-36/121 від 09.04.2013 року,
- Актом перевірки .
Керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України ,-
ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України та піддати адмінштрафу в сумі 510 грн. на користь держави.
На постанову може бути подано скаргу чи внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, якщо така скарга не буде подана.
Строк звернення постанови до виконання три місяці.
СуддяОСОБА_4