Справа № 226/2420/13-ц
Справа №2/226/855/2013
22 листопада 2013 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого - судді Петуніна І.В.,
при секретарі Альберті О.В.,
за участю позивача ОСОБА_1,
відповідача ПАТ «Укрвуглебуд»
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Димитров справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укрвуглебуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ПАТ «Укрвуглебуд» про стягнення заробітної плати та затримки з розрахунку. В обґрунтування якого вказав, що з відповідачем перебував у трудових відносинах з 07.04.2011р. по 29.05.2013р. Відповідач заборгував йому 3140,93 грн. У день звільнення він не працював, але поштою надіслав відповідачу письмову вимогу про розрахунок, яку відповідач отримав 05.08.2013р. Вважає дії відповідачами такими, що суперечать ст.116 КЗпП України. Також відповідач повинен сплатити відповідно до ст.117 КЗпП України на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку по день рішення суду. Станом на 08.11.2013р. середній заробіток складає: 169,53 грн. х 68 дні = 11528,04 грн., де 169,53 грн. - середньоденна заробітна плата, 68 - кількість днів затримки з 06.08.2013р. по 08.11.2013р.
Позивач до судового засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, на позові наполягає, також зазначив, що борг по заробітній платі йому сплачено у повному обсязі на картковий рахунок 24.10.2013р.
Відповідач до судового засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність та письмові заперечення проти позову, де зазначив, що станом на 21.10.2013р. у підприємства перед позивачем дійсно існує заборгованість по заробітній платі у розмірі 3140,93 грн. Вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку не визнають, оскільки підприємство знаходиться у тяжкому фінансовому стані внаслідок відсутності коштів, яке сталося із-за вимушеного простою підприємства - аварії на ш.Стаханова, де підприємством ведеться видобуток вугілля.
Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 20.10.2010р. по 29.05.2013р. у якості гірничого робочого підземного (а.с.7-9, 27).
29.05.2013р. позивач був звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.9).
Згідно довідки відповідача від 18.10.2013р., середньоденна заробітна плата складає 169,53 грн. (а.с.35).
Згідно повідомлення про вручення поштового відправлення, заява позивача про розрахунок отримана відповідачем 05.08.2013р. (а.с.10-13).
Суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Згідно ст.115 ч.1 КЗпП України, ст.24 ч.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Оскільки позивачу відповідачем була виплачена заборгованість по заробітній платі 24.10.2013р. у розмірі 3140,93 грн., то стягнення цієї суми ще судовим рішенням, не ґрунтуються на законі, а тому вимоги щодо стягнення заробітної плати задоволенню не підлягають.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільнені робітника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені , власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою всіх сум.
За змістом ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Судом встановлено, що позивач у день звільнення не працював, вимогу про розрахунок відповідач отримав 05.08.2013р.
Таким чином суд вважає, що стягненню підлягає середній заробіток за період з 07.08.2013р. по 24.10.2013р. виходячи з розрахунку: 169,53 грн. х 55 = 9324,15 грн., де 169,53 грн. - середньоденний заробіток позивача; 55 - кількість робочих днів з 07.08.2013р. по 24.10.2013р.
На підставі ст.ст.116, 117 КЗпП України, керуючись ст.ст.10, 11, 57, 60, 88, 209, 213, 214, 215, 294 ЦПК України, суд -
Вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укрвуглебуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити частково.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Укрвуглебуд» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.08.2013р. по 24.10.2013р. у розмірі 9324(дев'ять тисяч триста двадцять чотири),15 грн.
У задоволенні інших позовних вимог відмовити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Укрвуглебуд» на користь держави судовий збір у сумі 229,40 грн.
Рішення суду вступає в законну силу після закінчення терміну подачі апеляційної скарги, яка може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя І.В.Петунін