Справа № 295/16201/13-ц
2/295/3832/13
31.10.2013 р. Іменем України м. Житомир
Богунський районний суд міста Житомира у складі
судді Корицької В.О.,
при секретарі Зоренко Т.О.,
з участю позивача ОСОБА_1,
та представника відповідача Турбовець А.В. (довіреність від 15.05.2013 р.) /а.с. 28/,
розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали цивільної справи
за позовом ОСОБА_1,
10029, АДРЕСА_1,
до Житомирського державного технологічного університету,
10005, м. Житомир, вул. Черняхівського, буд. 103,
про стягнення із відповідача сум, належних при звільненні
та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
Враховуючи уточнені позовні вимоги, викладені у судовому засіданні 31.10.2013 р., ОСОБА_1 просить стягнути із Житомирського державного технологічного університету заборгованість із заробітної плати у сумі 2985,42 грн., а також середньомісячний заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати станом на 31.10.2013 р. у сумі 5931 грн. 42 коп.
В обґрунтування заявлених позовних вимог посилається на те, що при звільненні позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі у сумі 2985 грн. 42 коп.
Крім того, позивач зазначає, що згідно норм статті 117 КЗпП України має право на середньомісячний заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати станом на 31.10.2013 р. у сумі 5931 грн. 42 коп., а саме за 86 робочих днів.
У судовому засіданні ОСОБА_1 уточнені вимоги позову підтримала повністю та просила їх задовольнити.
Представник відповідача у судовому засіданні уточнені вимоги ОСОБА_1 визнала повністю, проти задоволення даної позовної заяви не заперечувала. /а.с. 29-30/
Згідно норм частини четвертої статті 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову, суд за наявності для того законних підстав, ухвалює рішення про його задоволення.
Як вбачається із копії трудової книжки ОСОБА_1, остання 01.07.2013 р. звільнена із займаної посади згідно наказу під № 28 від 26.06.2013 р. у зв'язку із скороченням штату (пункт перший статті 40 КЗпП України). /а.с. 6/
Відповідно до копії довідки № 76 санаторію - профілакторію ЖДТУ від 01.07.2013 р. заборгованість із заробітної плати перед позивачем за червень-липень 2013 року становить 2985 грн. 42 коп. /а.с. 11/
Зі змісту копії довідки від 01.07.2013 р. виданої головним бухгалтером санаторію - профілакторію ЖДТУ, судом встановлено, що середня зарплата ОСОБА_1 станом на 01.07.2013 р. становить 1276 грн. /а.с. 10/
Згідно положень статті 116, ч. 1 статті 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. У разі спору щодо розміру сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Розрахунок середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження здійснюється згідно із Постановою за № 100 Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (із змінами та доповненнями).
У даному випадку відповідно до абзацу третього пункту другого згаданого вище Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат та допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог чинного законодавства.
Отже, враховуючи, що згідно наказу під № 15 від 18.02.2013 р. робочі рахувалися як дні простою, а працівника у подальшому звільнено у липні ц.р., то середньоденний заробіток становить 68 грн. 97 коп. (1276 грн. (посадовий (місячний) оклад) х 2 : (19 робочих днів за травень ц.р. + 18 робочих днів за червень ц.р.).
Представник відповідача погодилась у судовому засіданні із тим, що середньомісячний заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати, зокрема за 86 робочих днів, станом на 31.10.2013 р. становить 5931 грн. 42 коп.
Згідно норм частини першої статті 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.
За викладених вище обставин, суд, заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об'єктивному розгляді всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом вважає, що позов підлягає задоволенню у порядку, передбаченому статтею 174 ЦПК України, оскільки визнання відповідачем позову не суперечить закону і не порушує права, свободи та інтереси інших осіб.
При цьому, відповідно до норм статті 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення у межах сплати платежу за один місяць.
Задовольняючи позов, відповідно до вимог статті 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню судовий збір у сумі 229,40 грн. на користь держави.
Керуючись статтями 88, 174, 209, 212-215, 222, 367 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -
Позовну заяву ОСОБА_1 - задовольнити повністю.
Стягнути із Житомирського державного технологічного університету (ідентиф. код 05407870, адреса місцезнаходження: місто Житомир, вулиця Черняхівського, буд. 103) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентиф. № НОМЕР_1, адреса проживання: АДРЕСА_1) заборгованість із заробітної плати у сумі 2985 (дві тисячі дев'ятсот вісімдесят п'ять) грн. 42 коп., а також середньомісячний заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати станом на 31.10.2013 р. у сумі 5931 (п'ять тисяч дев'ятсот тридцять одна) грн. 42 коп. за вирахуванням усіх податків і зборів.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути із Житомирського державного технологічного університету (ідентиф. код 05407870) на користь держави судовий збір у сумі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Житомирської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 (десяти) днів із дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя В.О. Корицька
Повний текст рішення виготовлено 05.11.2013 р.