20.11.2013
434/5536/13-ц
2/434/3350/13
18 листопада 2013 року Артемівський районний суд м. Луганська
в особі судді Селезньової Т.В.,
при секретарі Піддубняк О.В.,
розглянувши в судовому засіданні в м. Луганську цивільну справу за позовом Державного закладу «Луганський державний медичний університет»
до ОСОБА_1 про відшкодування вартості навчання,
встановив:
Позивач просить суд стягнути з відповідача витрати на навчання в сумі 33334,64грн., посилаючись на те, що між сторонами було укладено договір про підготовку фахівця з вищою освітою за рахунок державного замовлення, і за умовами договору відповідачка зобов'язалася оволодіти науковими знаннями та практичними навичками, що передбачені вимогами відповідних кваліфікаційних характеристик фахівця для професійної діяльності за спеціальністю та після закінчення вищого навчального закладу освіти прибути на місце направлення і відпрацювати не менше трьох років, але відповідачка, закінчивши інтернатуру і прибувши за направленням до Алчевської міської стоматологічної поліклініки та приступивши до роботи 01.08.2012р., з 10.08.2012р. звільнилась за згодою сторін за ст..36 КЗпП, що було виявлено в ході проведення зустрічної перевірки у межах ревізії КРУ в Луганській області, якою було встановлено, що відповідачка відпрацювала 9 днів ( менше ніж три роки, передбачені договором). Дана обставина є на думку позивача підставою для стягнення з відповідачки вартості навчання згідно п. 21 наказу МОЗ № 367. Розрахунок суми, що підлягає стягненню, зроблено працівником бухгалтерії, згідно якого за період з 2005р. по 2010р. на навчання відповідачки витрачено 33334,64грн.- згідно розрахунку вартості навчання вітчизняного студента.
Відповідачка позов не визнала, в письмових запереченнях та її представник в судовому засіданні пояснили, що п.21 Наказу МОЗ №367, передбачає відшкодування вартості навчання у разі звільнення молодого спеціаліста за власним бажанням, за прогули, і не передбачає таких наслідків у разі звільнення за ст..36 КЗпП- за згодою сторін. Крім того, вказала, що причиною звільнення було невиконання роботодавцем умови договору - вона не була забезпечена житлом і роботодавець не мав можливості її забезпечити житом, вона проживає в іншому місті, і з урахуванням графіку роботи і початку робочого дня, з урахування віддаленості місця проживання від місця роботи і необхідності певного часу для проїзду, існувала загроза недотримання працівником робочого розпорядку, постійних запізнень, винайти за свій рахунок житло вона не мала можливості , враховуючи розмір зарплати і відсутність інших коштів, - саме тому було укладено домовленість про звільнення за ст..36 КЗпП. Також звертає увагу, що станом на день складення акут КРУ 24.05.2013р. вона вже знову була прийнята на роботу в ту саму установу на ту саму посаду і приступила до роботи з 20.05.2013р. Крім того відповідачка не погодилась з розрахунком прали за навчання, мотивуючи тим, що в даний розрахунок включено виплачену стипендію 19384,64грн., що суперечить вимогам закону щодо того, що фінансова допомога (стипендія) не входить до собівартості навчання і не підлягає поверненню взагалі.
З наданих доказів і пояснень сторін встановлено:
11.10.2005р. між сторонами укладено типову угоду про підготовку фахівця з вищою освітою за рахунок державного замовлення за спеціальністю стоматологія.
За умовами угоди, відповідач зобов'язалася оволодіти науковими знаннями та практичними навичками, що передбачені вимогами відповідних кваліфікаційних характеристик фахівця для професійної діяльності за спеціальністю та прибути після закінчення вищого навчального закладу освіти на місце направлення і відпрацювати не менше трьох років.
Згідно наказу №52-к від 29.07.2010р. ОСОБА_1 прийнята на посаду лікаря - стоматолога - інтерна КП «Алчевська міська стоматологічна лікарня № 1» за спеціальністю «Стоматологія» для проходження заочної частини навчання з 01.08.2010 року. Керівником практики призначено завідуючу дитячим відділенням Мулявку В.В.
Згідно наказу №51\3-к від 31.07.2012 року ОСОБА_1 звільнена з посади лікаря - стоматолога - інтерна КП «Алчевська міська стоматологічна лікарня № 1» у зв'язку із закінченням строку інтернатури з 31.07.2012 року на підставі п.2 ст. 36 КЗпП України.
Згідно наказу №51\4-к від 31.07.2012 ОСОБА_1 прийнята на 1,0 ставки посади лікаря - стоматолога - терапевта КП «Алчевська міська стоматологічна лікарня № 1» з 01.08.2012 року з іспитовим строком 1 місяць, і проходженням стажування на робочому місці тривалістю 5 робочих змін. Відповідальною за проходження стажування призначена завідуюча відділенням ОСОБА_3
Згідно наказу №57-к від 10.08.2012 року трудовий договір, укладений між КП «Алчевська міська стоматологічна лікарня № 1» і ОСОБА_1, припинений за згодою сторін згідно з п.1 ст. 36 КЗпП України.
З акту від 24.05.2013р. Контрольно-ревізійного управління в Луганській області вбачається, що ОСОБА_1 пройшла інтернатуру, приступила до роботи лікаря Алчевської міської стоматологічної поліклініки з 01.08.2012р., а з 10.08.2012р. звільнилась за згодою сторін за ст..36 КЗпП, фактично відпрацювавши 9 днів.
Відповідно до ст.526 ЦК України зобов'язання повинно виконуватись належним чином згідно умов договору та вимогам чинного кодексу, інших актів цивільного законодавства, а при відсутності таких умов та вимог - згідно звичаям ділового обігу або іншим вимогам, які звично ставляться.
Як вбачається з запису в трудовій книжці і з наказу про звільнення - ОСОБА_1 звільнена за згодою сторін за ст..36 КЗпП з 10.08.2012р.
Як видно з угоди про розірвання безстрокового трудового договору - підставою для укладення такої угоди було невиконання роботодавцем взятого на себе зобов'язання забезпечити молодого спеціаліста житлом, і що роботодавець не має такої можливості.
Згідно наказу №50-к від 20.05.2013 р. ОСОБА_1 прийнята на 1,0 ставки посади лікаря - стоматолога - терапевта КП «Алчевська міська стоматологічна лікарня № 1» з 27.05.2013 року з проходженням стажування на робочому місці тривалістю 5 робочих змін. Відповідальною призначена завідуюча відділенням ОСОБА_3
Згідно довідки Алчевської міської стоматологічної поліклініки №1 ОСОБА_1 з 27.05.202013р. і до даного часу працює на посаді лікаря-стоматолога-терапевта, підстава: наказ №50-е від 20.05.2013р.
Згідно Наказу МОЗ №367 , п.9,18, 29 - передбачено підстави, з яких молодий працівник може звільнитись з роботи за направленням до залічення 3 років, в тому числі передбачено недотримання умов трудового договору роботодавцем, скорочення штату.
Згідно п.21 Наказу №367 - молодий працівник, який не відпрацював на роботі, куди був направлений після закінчення ВУЗу , і звільнився з підстав ст..38,40 КЗпП, повинен відшкодувати витрати на його навчання. Дана норма Наказу не передбачає таких наслідків у випадку звільнення за ст..36 КЗпП.
Крім того, Наказом № 367 (додаток №3) передбачено, що приймаюча на роботу сторона зобов'язана забезпечити молодого спеціаліста житлом.
Той факт, що відповідачка мала право на забезпечення її житлом, потребувала забезпечення житлом, будучи мешканкою другого міста, і не маючи свого житла в місті за місцем роботи, і що роботодавець не виконав даного зобов,язання, позивач не оспорює. Тобто по своїй суті звільнення відбулось не за власним бажанням працівника.
Крім того, підставою для нарахування і стягнення з молодого спеціаліста плати за навчання є акт КРУ від 24.05.2013р.
Але як встановлено в судовому засіданні, на день складення акту відповідачка вже була заново прийнята на роботу з 20.05.2013р., про що в акті не зазначено, але дана обставинам має суттєве значення.
Наказ №367, на який посилається позивача, передбачає стягнення плати за навчання (витрат на навчання) у випадку , якщо молодий спеціаліст не пропрацював три роки за направленням і звільнився за ст..38 або ст.40 КЗпП. Дана норма не передбачає обов'язкової безперервності такої роботи. На день складення акту молодий спеціаліст працювала за місцем роботи по направленню в тій самій посаді і в тій спеціальності.
При таких обставинах суд не вбачає підстав для стягнення з відповідачки вказаної позивачем суми за навчання.
На підставі викладеного та керуючись ст. 526, 623 ЦК України, ст. ст. 10,11,60,212-215 ЦПК України, суд -
У позові Державного закладу «Луганський державний медичний університет» до ОСОБА_1 про стягнення витрат на навчання відмовити.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 10 днів з дня його проголошення рішення шляхом подання апеляційної скарги через Артемівський районний суд м. Луганська до Апеляційного суду Луганської області.
Суддя Т.В. Селезньова