Справа № 234/12095/13-ц
Провадження № 2/234/4347/13
30 жовтня 2013 року місто Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі: головуючого судді Чернобай А.О.,
при секретарі Ткачовій А.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «НЬЮ ЕКС ТРЕЙД» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та стягнення моральної шкоди, -
19.09.2013 року до Краматорського міського суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «НЬЮ ЕКС ТРЕЙД» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та стягнення моральної шкоди.
В обґрунтування позову позивач посилається на те, що наказом № 14-к від 21.03.2011 року позивач був прийнятий на роботу до ТОВ «НЬЮ ЕКС ТРЕЙД» на посаду слюсаря-ремонтника. Наказом №2-к від 11.02.2013 року звільнений на підставі ст. 36 п. 1 КЗпП України. При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі за жовтень 2012 року, листопад 2012 року, січень 2013 року та лютий 2013 року, а також компенсація за не використану відпустку в сумі - 1 820,68 грн. Загальна сума невиплачених платежів складає 5 170,41 грн. Діями відповідача позивачу було спричинено моральну шкоду, яка виразилася в тому, що в період невиплати зарплати позивач був позбавлений можливості оплачувати комунальні послуги, придбати продукти харчування, що потребувало від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Моральну шкоду він оцінює у 3000 грн. Просить винести рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 5 170,41 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку та моральну шкоду у сумі 3 000 грн.
Позивач у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, хоча повідомлявся належним чином про час та місце розгляду справи.
Згідно зі ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутність, або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Згідно зі ст. 224 ЦПК України суд на підставі наявних в справі доказів вважає за можливе заочно розглянути справу.
Правовідносини по даному позову регулюються Кодексом законів про працю України.
Перевірив надані докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню за наступних підстав.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій частині строк виплатити не оспорювану ним суму.
Як вбачається з копії трудової книжки на підставі наказу № 14-к від 21.03.2011 року ОСОБА_1 21.03.2011 року прийнятий на роботу слюсарем-ремонтником у ТОВ «НЬЮ ЕКС ТРЕЙД». (а.с. 4) Наказом № 2-к від 11.02.2013 року позивач був звільнений за ст. 36 п. 1 КЗпП України за згодою сторін (а.с. 4а).
Як вбачається з довідки про заборгованість по заробітній платі, на момент звільнення перед позивачем існувала заборгованість по зарплаті у загальній сумі 3349,73 грн., у тому числі компенсація за невикористану відпустку - 1 820,68 грн. (а.с. 5).
Як встановлено в судовому засіданні, належні позивачу при звільненні суми заборгованість по зарплаті в сумі 3 349 грн. 73 коп. не були виплачені позивачу, а також не сплачена позивачу компенсація за невикористану відпустку у розмірі 1 820 грн. 68 коп.
Суд вважає, що відповідач порушив законні права позивача на оплату його праці.
Тому, на користь позивача підлягає стягненню з відповідача сума заборгованості по зарплаті в сумі 3 349 грн. 73 коп., а також не сплачена позивачу компенсація за невикористану відпустку у розмірі 1 820 грн. 68 коп.
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з п. 2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно з п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Враховуючи, що позивач був звільнений 11.02.2013 року, середньомісячна заробітна плата повинна обчислюватися виходячи з виплат за грудень 2012 року та січень 2013 року.
Як вбачається з довідки ТОВ «НЬЮ ЕКС ТРЕЙД» (а.с. 5), загальна заробітна плата позивача за листопад 2012 року та січень 2013 року складає 2021,46 грн. (996,56 грн. + 1024,90 грн.) Таким чином, середньоденна заробітна плата при 8 годинному графіку роботи складає 2 021,46 /43 дня = 47,01 грн.
Отже, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що складає 182 робочих днів ( з 11.02.2013 року по 30.10.2013 рік) х 47,01 грн. (середньоденна заробітна плата) = 8 555 грн. 82 коп.
У відповідності зі ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування морального збитку працівникові провадиться у випадку, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди передбачений ст. 23 ЦК України, згідно ч.3 якої розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.
Зважаючи на вищевикладене суд вважає, що внаслідок порушення з вини відповідача строків розрахунку при звільненні позивачці була завдана моральна шкода, але заявлена позивачкою сума моральної шкоди є завищеною. Враховуючи обставини справи, вимоги розумності та справедливості, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню у відшкодування моральної шкоди 200 грн.
Відповідно до ст.ст. 79, 81, 88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути на користь держави судові витрати в сумі 229,40 грн.
Керуючись ст.ст. 3, 14, 60, 88, 213-215 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «НЬЮ ЕКС ТРЕЙД» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та стягнення моральної шкоди - задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «НЬЮ ЕКС ТРЕЙД» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 3 349 грн. 73 коп., компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 1 820 грн. 68 коп., та середній заробіток за час затримку розрахунку при звільненні у сумі 8 555 грн. 82 коп. без урахування податків та інших загальнообов'язкових платежів та моральну шкоду у сумі 200 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «НЬЮ ЕКС ТРЕЙД» на користь держави судовий збір у сумі 229,40 грн.
В іншій частині позову відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення . Особи, які брали участь у справі але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя
Рішення ухвалене у нарадчій кімнаті й надруковано у єдиному примірнику.
Суддя