Красилівський районний суд Хмельницької області
ін. 31000 , м. Красилів , вул. Булаєнка, 4 тел. (факс): 038 55 4 34 75
Справа №: 677/1550/13-п
27.09.2013 року м.Красилів
Суддя Красилівського районного суду Хмельницької області Вознюк Р.В., розглянувши адміністративну справу про притягнення до відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, жительки АДРЕСА_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, одруженої, працюючої на посаді директора ТОВ «КРАСИЛІФФ ГРУП» та інженером ПАТ "Хмельницькобленерго", одруженої, на утриманні має одну дитину, за ч.1 ст.41 КУпАП,
встановив:
ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ «КРАСИЛІФФ ГРУП» за період з січня 2013 року по серпень 2013 року, допустила порушення норм чинного законодавства про працю, а саме:
При проведенні перевірки встановлено, що черговість надання відпусток для працівників ТОВ «КРАСИЛІФФ ГРУП» не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників. Даний факт свідчить про порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України, де зазначено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників.
При проведенні перевірки встановлено, що працівникам ТОВ «КРАСИЛІФФ ГРУП» заробітна плата виплачується один раз на місяць, що є порушенням вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці», де зазначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
При проведенні перевірки встановлено, що правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників ТОВ «КРАСИЛІФФ ГРУП» відсутні, що є порушенням вимог ст.124 КЗпП України, де зазначено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації на основі типових правил.
В судовому засіданні ОСОБА_1 у вчиненні вказаних порушень свою вину визнала повністю, щиро розкаялась в скоєнному.
Крім визнання вини, факт вчинення ОСОБА_1 даного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №22-16-30/502 від 29.08.2013 року, актом перевірки №22-16-30/918.
Таким чином, ОСОБА_1 скоїла правопорушення, за яке передбачено відповідальність за ч.1 ст. 41 КУпАП.
Враховуючи обставини справи, характер вчиненого правопорушення, особу порушника, яка працює, та керуючись ст.ст.283, 284, ч.1 ст. 41 КУпАП,
постановив:
ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на неї стягнення у виді штрафу в розмірі 600 (шістсот) гривень.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя ОСОБА_2