Справа № 0413/1558/2012
2/212/170/13
10 вересня 2013 року м. Кривий Ріг
Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого судді Борис О.Н., при секретарі Хазієвій Т.В., за участю представників сторін: позивача - ОСОБА_1, відповідача - Безверхої І.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Кривого Рогу цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_4 до публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, -
В лютому 2012 року позивач звернувся з позовом до Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» (надалі - ПАТ «Євраз Суха Балка») про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток, в ході розгляду справи уточнював обсяг своїх вимог. Просив стягнути з відповідача на свою користь недоплачену заробітну плату за час відпусток за період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року в сумі 1112,03 грн., з урахуванням виплаченої частини , та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги станом на день звільнення у сумі 3484,22 грн. На підтвердження заявлених вимог позивач вказав, що він працює на ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» з 20.01.1981 року на різних професіях і посадах. За його час роботи на підприємстві наказами відповідача неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади всім працівникам підприємства, при цьому відповідачем неправильно розраховувалась і виплачувалась його заробітна плата за час його відпусток, в порушення Законів України «Про відпустки» та «Оплату праці», а також Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 і вказані порушення визнані ПАТ «Євраз Суха Балка» у спільній Постанові від 06.02.2012 року № 3.
Представник позивача ОСОБА_4 - ОСОБА_1 в судовому засіданні підтримав вимоги позивача в повному обсязі, наполягав на їх задоволенні. Представник позивача зазначив, що застосування відповідачем Спільної постанови від 06.02.2012 року щодо розрахунку недоплаченої заробітної плати за час відпусток працівникам підприємства із застосуванням коефіцієнту 0,71 є неправомірним, оскільки відповідачем не доведено належними доказами скрутного фінансового становища підприємства і вказаний документ не передбачений Статутом підприємства. Вказав, що не пропустили строк звернення до суду по вимогам про стягнення заробітної плати за час відпусток з поважних причин, оскільки про порушення свого права позивач дізнався лише зі Спільної постанови ПАТ "Євраз Суха Балка" в лютому 2012 року і одразу ж звернувся до суду. Наполягає на застосуванні коефіцієнтів 3 і 2 до відпустки липень - вересень 1995 року, 1,5 та 2,5 до відпусток жовтень - листопад 1995 року, 1,15 до відпустки у липні - вересні 1997 року, 1,2 до відпусток грудень 2004 року - лютий 2005 року, липень - серпень 2005 року.
Представники відповідача ПАТ "Євраз Суха Балка" позовні вимоги не визнали у повному обсязі, просили відмовити в задоволенні позову , заявили про застосування строку звернення до суду відповідно до ст.233 КЗпП України в редакції, яка існувала до 01.08.2001 року. Крім того, заперечують проти застосування позивачем при розрахунку заборгованості коефіцієнту 1,2 з 01.01.2005 року, оскільки підвищення згідно Наказу № 83 відбулося не у випадках, передбачених законом чи колективним договором. Наполягають на застосуванні при визначенні розрахунку Спільної постанови від 06.02.2012 року, якою визначено формулу зменшення суми заборгованості при застосуванні коефіцієнтів підвищення.
Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що з 20.01.1981 року позивач ОСОБА_4 працює на підприємстві ПАТ «Євраз Суха Балка» на різних професіях і посадах (а.с.4-8).
Наказами по підприємству № 191 від 28.02.1995 р., № 426 від 28.06.1996 р., № 522 від 24.07.1997 р., 312 від 25.04.2000 р., № 1252 від 19.12.2001р, № 637 від 29.07.2003р, № 717 від 20.08.2003р., № 391 від 21.04.2004р, № 952 від 15.09.2004р., № 83 від 24.01.2005р., № 331 від 21.03.2005р., № 92 від 31.01.2006р., № 367 від 05.04.2006р., № 1117 від 02.10.2006р., № 23 від 05.01.2007р., № 624 від 08.05.2007р., № 1432 від 10.10.2007р., № 103 від 22.01.2008р., № 614 від 18.04.2008р. неодноразово підвищено тарифні ставки і посадові оклади працівникам підприємства (а.с.36).
За вказаний період позивач неодноразово перебував у відпустках, отримував заробітну плату та йому нараховувалися, виплачувалися відпускні.
Спір між сторонами виник з приводу невірного визначення розміру середньої заробітної плати підприємством при нарахуванні відповідачем сум оплати за час відпусток без застосування відповідних коефіцієнтів підвищення тарифних ставок та посадових окладів по підприємству, що призвело до недоплати заробітної плати за час відпусток позивача.
Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України "Про відпустки" порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до підпункту "а" п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки. Пунктом 2 Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до пункту 10 Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення; на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей (тобто зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового підприємства у випадку скрутного фінансового стану дещо зменшити коефіцієнт коригування, але не позбавляє ці підприємства від коригування). Положення Порядку обов'язкові для виконання підприємствами усіх форм власності та господарювання на підставі пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".
Спільною постановою Генерального директора та профспілкових комітетів ПАТ «Євраз Суха Балка» від 06.02.2012 року № 3 визнано порушення п.10 Порядку при розрахунку заробітної плати за період відпусток працівникам ПАТ «Євраз Суха Балка» з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року та з метою усунення порушень щодо незастосування коефіцієнтів підвищення заробітної плати при нарахуванні відпускних працівникам у спірні періоди встановлено, що виходячи з фінансових можливостей підприємства при розрахунку заробітної плати за час відпусток за період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року як працівникам, так і колишнім працівникам, коригуючи коефіцієнти для визначення заробітної плати у випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів у відповідності з актами законодавства та рішеннями, передбаченими колективним договором, розраховується за формулою: коригуючий коефіцієнт = 1+ розмір підвищення тарифних ставок та посадових окладів ( в частках одиниці) х 0,71).
Кожною стороною надані розрахунки недоплаченої заробітної плати за час відпусток, з правильністю розрахунків 11 відпусток сторони погодились з урахуванням власної позиції щодо правомірності застосування Спільної постанови 06.02.2012 року № 3.
При вирішенні вимог щодо розміру недоплаченої заробітної плати за час відпусток ОСОБА_4, перевіривши розрахунки сторін, суд виходить з наступного розрахунку:
Відпустка липень - вересень 1995 року
Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 634,05 грн. З урахуванням коефіцієнту 3,0 згідно Наказу № 191 від 28.02.1995 року з 01.02.1995 року , коефіцієнту 2 наказ № 786 від 31.10.1994 року становить - 1146,69 грн. Сума відпускних складає 158,28 з розрахунку ( 1146,69 /355 дн. х 49 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 133,83 грн., сума недоплати становить 24,45 грн.
Відпустка жовтень - листопад 1996 року
Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 2544,67 грн. З урахуванням коефіцієнту 3,0 згідно Наказу № 191 від 28.02.1995 року з 01.02.1995 року , коефіцієнту 2,5 згідно Наказу № 84 від 31.01.1996 року, 1,5 згідно наказу № 462 від 28.06.1996 року становить - 4871,69 грн. Сума відпускних складає 672,43 з розрахунку ( 4871,69 /355 дн. х 49 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 359,17 грн., сума недоплати становить 313,26 грн.
Відпустка липень - вересень 1997 року
Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 2852,75 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,15 згідно Наказу № 522 від 29.07.1997 року, становить - 3280,66 грн. Сума відпускних складає 452,82 грн. з розрахунку ( 3280,66 грн.\355 дн. х 49 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 395,92 грн, сума недоплати становить 56,90 коп.
Відпустка грудень 2000 - січень 2001 року
Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 5095,47 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,3 згідно Наказу № 312 від 25.04.2000 року становить - 5598,03 грн. Сума відпускних складає 772,73 грн. з розрахунку ( 5598,03 грн.\356 дн. х 49 дні відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 678.16 грн, сума недоплати становить 94,57 грн.
Відпустка листопад 2002 - лютий 2003 року
Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 7268,49 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,61 згідно Наказу № 1252 від 19.12.2001 року становить - 7941,83 грн. Сума відпускних складає 1387,02 з розрахунку ( 7941,83 / 355 дн. х 62 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних 1387,02 грн., сума недоплати становить 124,08.
Відпустка липень - вересень 2003 року
Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 7646,46 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,7 згідно Наказу № 717 від 20.08.2003 року становить - 12998,98 грн. Сума відпускних складає 1464,67 коп. з розрахунку ( 12998,98 /355 дн. х 40 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 861,60 грн., сума недоплати становить 603,07.
Відпустка грудень 2004 - лютий 2005 року:
Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 11579,43 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,1360 згідно Наказу № 391 від 21.04.2004 року , 1,0584 наказ № 952 від 15.09.2004 року , 1,20 наказ № 83 від 24.01.2005 року становить - 15161.87 грн. Сума недоплати становить 768.77 грн. з наступного розрахунку. 12634.89 грн. х 355 х 31 день відпустки у грудні = 1103.33 грн. 35.59 середньоденна заробітна плата х К 1,2 х 18 днів відпустки = 768.77 грн. 1103.33 грн. + 768.77 грн. - 1599.36 фактично виплачена = 272.74 грн.
Відпустка липень - серпень 2005 року
Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 14325.23грн. З урахуванням коефіцієнтів 1,0584 наказ № 952 від 15.09.2004 року , 1,20 наказ № 83 від 24.01.2005 року, 1,2014 наказ № 331 від 21.03.2005 року становить - 17694, 91 грн. Сума недоплати становить 465.25 грн. з наступного розрахунку. 17694.91 грн. /355х 49 відпустки = 24442.40 грн. - 1977.15 фактично виплачена = 465. 25 грн.
Відпустка грудень 2006-лютий 2007
Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 18157,93 З урахуванням коефіцієнтів 1,06481 наказ №92 від 01.02.2006 року, 1,0269 наказ №367 від 01.04.2006 року, 1,0181 наказ № від 01.10.2006 року, 1,10 наказ №83 від 01.01.2007 року становить - 18786, 85 грн. Сума відпускних складає 1270,10 грн. з розрахунку ( 18786,85 грн./355 дн. х 24 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 1227,60 грн., сума недоплати - 42,50 грн. За січень - лютий 2007 року з урахуванням К 1,10 складає 52, 92 грн. х К1,10 = 58,21 грн. х 33 дні відпустки = 1920 ,99 грн. 1920,99 грн. - 1687, 95 грн. фактично виплачена = 233,04 грн. Недоплата за 57 днів відпустки складає 42.50 грн. + 233.04 грн. =371.51 грн.
Відпустка серпень-вересень 2007 року
Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 20464,85 грн. З урахуванням коефіцієнтів 1,0181 наказ №1117 від 01.10.2006 року, 1,10 наказ №23 від 01.01.2007 року, 1,0686 наказ № 624 від 08.05.2007 року становить - 22235,38 грн. Сума відпускних складає 3069,11грн. з розрахунку ( 22235,38грн./355 дн. х 49 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 2824.85 грн., сума недоплати - 244,26 грн.
Відпустка жовтень - грудень 2008 року
Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 27498,61 грн. З урахуванням коефіцієнтів 1,1144 згідно Наказу № 103 від 22.01.2008 року, 1,0221 згідно Наказу № 614 від 18.04.2008 року 1,15 згідно Наказу № 1269 від 30.07.2008 року, 1,05 наказ №1705 від 13.10.2008 року 1,05 згідно наказу №1705 від 13.10.2008 року становить - 33006,39 грн. Сума відпускних складає 4648,79грн. з розрахунку ( 33006,39 грн./355 дн. х 50 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 3917,10 грн., сума недоплати - 731,69грн.
Відпустка червень - липень 2009 року
Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 29381,09 грн. З урахуванням коефіцієнтів 1,15 згідно Наказу № 1269 від 30.07.2008 року, 1,05 наказ №1705 від 13.10.2008 року, 1,05 згідно наказу №1705 від 13.10.2008 року становить - 30280,97 грн. Сума відпускних складає 4862,01 грн. з розрахунку ( 30280,97 грн./355 дн. х 57 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 4757,59 грн., сума недоплати - 104,42 грн.
Загальний розмір заборгованості становить 3310.23 грн. При цьому у судовому засіданні встановлено та матеріалами справи підтверджено, що відповідачем виплачено позивачу 2198,20 грн., у зв'язку з чим розмір заборгованості складає за спірний період 1112.03 грн.
Під час розрахунку недоплати заробітної плати за період відпусток у липні - вересні 1995 року суд уважає необхідним застосувати коефіцієнт 3 згідно наказу №191 від 28.02.1995 року, 2 згідно наказу № 786 від 31.10.1994 року, у жовтні - листопаді 1996 року коефіцієнти 1,5 згідно наказу № 462 від 28.06.1996 року, 2,5 згідно наказу № 84 від 31.01.1996 року , у липні - вересні 1997 року коефіцієнт 1,15 наказ №522 від 29.07.1997 року.
Суд не погоджується з доводами представника відповідача щодо відсутності підстав для застосування вказаних коефіцієнтів, оскільки це суперечить п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, що також встановлено Спільною постановою Генерального Директора та профспілкових комітетів ПАТ «Євраз Суха Балка» від 06.02.2012 року.
Під час розрахунку недоплати за період відпусток грудень 2004 - лютий 2005 року, липень - серпень 2005 року суд вважає необхідним застосувати коефіцієнт 1, 2 з 01.01.2005 року на підставі наказу № 83 від 24.01.2005 року, згідно галузевої угоди на 2005-2006 роки.
Суд не погоджується з обґрунтування відповідача щодо незастосування вказаних коефіцієнтів , оскільки у 2005 році підвищення відбулося відповідно умов Галузевої Угоди на 2005 рік, яка передбачає підвищення посадових окладів, при цьому Наказ стосується всіх працівників підприємства і таке підвищення відповідає положенню п.10 Порядку.
Заява представника відповідача про застосування строків позовної давності щодо вимог до 01.08.2001 року задоволенню не підлягає, оскільки суд вважає, що позивач дізнався про порушення свого права лише зі Спільної постанови Генерального директора та профспілкових комітетів від 06.02.2012 року і одразу ж звернувся до суду за захистом своїх прав в лютому 2012 року, а отже позивачем не пропущено строк позовної давності, передбачений ст.233 КЗпП України.
Обґрунтування відповідача щодо незастосування вказаних коефіцієнтів із посиланням на Наказ № 114 від 12.02.1996 року, яким встановлено підвищуючи коефіцієнти розрахунку заробітку за час відпусток, а саме коефіцієнт 1,0 суперечить вимогам п.10 Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", змістом якого передбачено право госпрозрахункових підприємств здійснювати коригування заробітної плати з урахуванням фінансових можливостей, але не звільняє ці підприємства від необхідності такого коригування. При цьому встановлений зазначеним наказом коефіцієнт коригування 1,0 в арифметичному розумінні не є коефіцієнтом підвищення.
Вирішуючи питання щодо застосування Спільної постанови №3 від 06 лютого 2012 року Генерального директора ПАТ "Євраз Суха Балка" та профспілкового комітету та застосування коригуючого коефіцієнту до розрахунку суми недоплаченої заробітної плати за час відпусток суд виходить з наступного.
Виходячи зі змісту п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, госпрозрахунковим підприємствам і організаціям надано право коригування заробітної плати та інших виплат з урахуванням їх фінансових можливостей.
Міністерство праці та соціальної політики України в своєму листі від 03.08.2005 року № 18-441-1 також роз'яснило, що на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Протоколом засідання Наглядової ради ПАТ «Євраз Суха Балка» від 03.02.2012 року, в межах повноважень. Передбачених Статутом, вирішено надати згоду генеральному директору ПАТ «Євраз Суха Балка» на проведення перерахунку та виплати заробітної плати за час відпусток працівникам та колишнім працівникам ПАТ «Євраз Суха Балка» за зверненням за період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року. Зазначено про необхідність погодження строків та порядку такої сплати з профспілковими комітетами у встановленому порядку.
Генеральним директором ПАТ "Євраз Суха Балка" погоджено застосування понижуючого коефіцієнту у Спільній постанові №3 від 06 лютого 2012 року з головами профспілкових комітетів, а отже вказаний документ носить погоджувальний характер і не є рішенням уповноваженого органу відповідача. Жодного рішення про встановлення коефіцієнту 0,71 оформленого належним чином ПАТ «Євраз Суха Балка» суду не надано, на відміну від діючих під час відпусток позивача Наказів про підвищення тарифних ставок та посадових окладів за період 01.01.1995 року по 01.03.2010 року.
Наказ Генерального директора ПАТ «Євраз Суха Балка» від 16.02.2012 року № 295 за своїм змістом не встановлює жодного коефіцієнту коригування, не містить обґрунтування фінансових можливостей підприємства, а визначає лише порядок реалізації Спільній постанові №3 від 06 лютого 2012 року.
Зі змісту Розрахунку понижуючого коефіцієнту до розміру коригування середньої заробітної плати, вбачається, що коефіцієнт 0,71 розраховано ПАТ «Євраз Суха Балка» з урахуванням очікуваного розміру чистого прибутку в 2012 році, очікуваних затрат на інвестиції та очікуваних затрат на виплату коригування середньої заробітної плати за період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року.
При цьому, відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Відповідно до ч. 6 ст.24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно до ст.59 ЦПК України, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.
Однак на час розгляду справи в суді ПАТ «Євраз Суха Балка» не доведено необхідності застосування саме такого розміру коригування та неможливості виплатити позивачу спірні суми недоплати, необґрунтовано жодним чином фінансового стану підприємства, отже суд не знаходить підстав для застосування Спільної постанови від 03.02.2012 року.
Вирішуючи позовні вимоги в частині компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, суд дійшов висновку, що в цій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають, оскільки не ґрунтуються на законі.
Так, компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України "Про оплату праці", Закону від 19.10.2000р. "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та Постановою КМУ від 21.02.2001р. №159 "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.
Компенсація в разі затримки заробітної плати передбачена законодавством за обов'язкової умови її нарахування. При цьому з матеріалів справи вбачається, що вказані в позові суми не були нараховані позивачу на момент звернення до суду з позовом. Спір виник з приводу визначення розміру середнього заробітку для оплати відпустки відповідно до п. 10 Порядку.
Таким чином, до спірних правовідносин не підлягають застосуванню положення Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням їх виплати", оскільки за правилами, визначеними статтею 3 цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків та обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу. За відсутності наявності умови для компенсації - нарахованої та не виплаченої заробітної плати, вказана відповідальність у вигляді виплати компенсації не настає.
Відповідно до ст.88 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 229 грн.40 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3, 4, 10-11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст. 21 Закону України «Про відпустки», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_4 задовольнити частково.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Євраз Суха Балка" на користь ОСОБА_4 недоплачену заробітну плату за час відпусток у сумі 1112 грн 03 коп. Суми недоплаченої заробітної плати стягнути без утримання податків та обов'язкових платежів.
В задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_4 - відмовити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Євраз Суха Балка" на користь держави судовий збір - 229 грн.40 коп.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Дніпропетровської області через Жовтневий районний суд на протязі десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя: О. Н. Борис